一段卧室录像挽救了4个“出轨”家庭

正一2005年,我和熙携手走上婚姻的红地毯。熙毕业于省会一所大专院校,供职于一家私营企业,做销售主管。我毕业于北京一所大学,现在在一家公司做销售经理。我们的婚姻属于那种郎才女貌、门当户对型。可有谁能想到,几年的甜蜜生活后,我们的婚姻竟然出现了问题———熙在外面有了情人他的情人是他大学时的同学娟。当事情不能掩盖后,熙向我坦白了他和娟的事情。他轻描淡写地说完后,我几乎要发疯。我不愿相信,曾经听过无数次的婚外恋竟然会发生在自己丈夫的身上。伤心欲绝的我向熙提出离婚,他不同意。看     

不要放弃任何机会

不管是什么工作都要认真对待,只有努力了才可能看到成果。不要轻易放弃每一个机会,不断学习是成功的动力。在校期间,我曾经担任过劳动委员、班长和学生会干事等职务,这些学生工作给     

销售主管如何管理下属

一、指导下属的工作企业无论大小,最终都是依靠人来发挥作用实现其目标价值的。事实上,销售工作的开展,又是实现企业价值、利润等目标成果的重要环节。如果一个销售部门没有合适的人才,或不量才为用,组织的目标就会大打折扣,如果离开高质量的销售人才将会事倍功半。作为一个销售部门的主管,毫无疑问是最优秀人员中的一员,如何指导下属,让下属更优秀、更出色地完成任务,无疑也是每个销售主管关心的首要问题。     

老板拍微电影感动职场

李双杰是重庆一家制药企业的区域销售主管,她的8名下属,平时忙于工作,很少回家,有的一年都回不了一趟家. 在一次生日聚会上,李双杰请参加的下属们看了一部微电影.电影里先是出现了每一位下属的老家,接着是他们年迈的父母,有他们买菜、做饭的场景,有他们和邻居唠嗑的场景,还有他们对儿女们的谆谆嘱咐……原来,李双杰瞒着8名下属,雇了一个摄影师,辗转重庆、湖北、湖南、广东、四川、内蒙古六个省市,行程8000公里,到他们的老家,替他们看望父母,同时精心录制了一部电影《别样旅行》.     

员工拒绝签字是否影响规章制度效力

案情简介：李某在某外资机械设备有限公司担任技术销售主管,双方自第一份劳动合同届满后,又续签了无固定期限劳动合同,约定李某的月工资为12800元,公司每年分别在年中和年末根据销售提成发放两次奖金。2013年11月,公司因与某工程公司之间发生买卖合同纠纷而向法院起诉该工程公司。在庭审时,工程公司向法院提供证据,指出曾于半年前将8000元货款汇入机械设备公司当时负责该合作项目的李某个人银行卡内。庭审后,机械设备公司向李某了解情况,并要求李某将8000元货款归还给公司,但李某声称自己不知情,拒绝将这笔款项归还公司。在随后的调查中,公司又发现李某利用工作时间及办公资源进行与其本职工作无关的私活,并从中接受感谢费。公司随后以李某严重违反规章制度为由,解除了李某的劳动合同。李某认为公司解除其劳动合同系违法行为,便向区劳动人事仲裁委提出劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。     

执行力不行,谁之过?

为什么看似完美无缺的方案,最终却成为流于形式的"废纸"?为什么同样的策略,不同企业员工的业绩却相差悬殊?为什么付出是计划的十倍,结果反而毫无所获?为什么许多企业会陷入"高层怨中层,中层怨员工,员工怨高层"的怪圈?我们不禁要问: