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【政策】●农民也可报考公务员今年山东省重新调整了报考公务员条件,放宽了对报考者身体条件、户籍性质等方面的限制,使更多人拥有了报考资格。按规定,履行了合法就业手续的农民合同工将被视为在职人员,将不再受户籍性质的限制,不仅有了考试资格,还能报考山东省内各级机关。●上海10万公务员将实行淘汰制淘汰制将涉及厅、局级。目前上海有大约10万名公务员。淘汰机制不是把饭碗砸碎了,而是砸扁了,被砸扁饭碗的公务员,将到人事局进行再上岗培训,培训合格后进行区级层面上的再上岗;竞争机制也不只是部门内部的竞争,还包括跨部门的竞争,甚至是…     

官员复出:最容易伤害问责公信力

《广州日报》2013年1月21日【舆情视点】《广州日报》1月21日社评指出,涉事官员的"悄然复出"存在一个非常重要但未受到重视的现象——免职问责的随意性和"非法治"色彩。问责乃国之重器,不能成为一些地方进行"危机公关"的道具。是为民而问责、为吏治而问责还是为尽快平息舆论甚至敷衍民意而火线免职,不同的出发点导致问责免职的正义含     

银行危机处置程序中的问责制研究——以银行监管治理为视角

银行监管机构的问责制包括履职问责与机构问责，其制度构造由角色担当、说明回应和违法责任组成。建构我国的银行监管机构问责制，需要填补履职问责的法律空白、充实机构问责的法律内涵和优化银行监管权力的配置，设置司法审查和公众参与的法律程序，并将银行监管治理的理念锲入到银行危机处置的体制内核。     

我国行政问责制的逻辑意蕴与制度设计

行政问责制的建立和推行,既是深化行政管理体制改革的重要内容,也是建设责任政府的必然要求。但是作为一种独立的责任追究机制存在的行政问责制,其主体应仅限于行政系统内部,客体应限于政府主要负责人,范围应重点放在社会领域、经济领域的重大安全事故或者社会民众反映强烈的社会问题,程序应仅限于行政机关内部的责任追究程序,内容应主要是指政治责任和领导责任,后果不应是责任人承担责任的终结而应当是追究其他法律责任的开始。也只有建立此严格意义上的行政问责制才具有可行性和必要性,绝不能误认为行政问责制是包罗万象的责任综合体,更不能把行政问责制简化为引咎辞职。     

公务行为终身负责面对的挑战及出路

2012年3月,广东省深圳市发布《关于廉洁城市创建中诚信建设若干问题的决定(征求意见稿)》,并在其中强调了公务行为终身负责,指出要"建立公务行为终身负责制度……公务行为出现过错的,责任的追究不因行为主体的职务变动、岗位调整而分离",这迅即引起了广泛讨论.     

关于行政问责制存在问题的探析及思考

目前,各地在行政问责制的理论与实践中仍存在诸多问题。在实践中,深入研究探索这些问题,有利于推行这项科学、严肃的管理机制,有益于推进法治政府、责任政府和效能政府的建设进程。     

浅析审计问责制的重要意义

在我国的现实状况下,审计问责制度对公共权力的监督具有一定的可行性,但其实行的具体环节有待改进。健全审计问责机制,可以有效解决对违规违纪者问责不严、处罚不力的问题,使其感到切肤之痛,对从根本上遏制屡审屡犯现象具有重要作用。完善具体法律规范,建立有法可依的法律体系,填补缺位的法律法规,构建合理的评价标准,扩充现有法律法规的内容,真正使审计信息公开机制的运行不仅有法可依,而且有章可循。     

建服务型政府应向云南学

今年云南省推出了四项制度:问责制解决行政不作为的问题,服务承诺制解决行政不负责的问题,首问责任制解决服务质量差的问题,限时办结制解决办事效率低的问题.这四项制度相互牵制,可形成一个长效机制.     

行政问责制的约束软化问题研究

2003年至今,我国的行政问责制一直存在着问责主体不明确、问责法律体系不健全、问责信息缺失、问责文化滞后等问题。以S市近年来的行政问责情况进行分析,呈现出行政问责的约束软化问题,通过分析表现影响、原因,提出了应对行政问责制约束软化的对策。     

被问责官员复出中的信息公开问题研究

自我国启动官员问责制以来,问责风暴迅速席卷了神州大地,问题官员因被问责纷纷落马,人民群众拍手称快。但我们在为此击节叫好的同时,也产生了诸多的隐忧,特别是官员问责制中的"高调问责,低调复出"问题。当然,被问责官员复出并无不可,公众和舆论质