国有企业高层管理人员激励制度存在的问题与对策

对于现代企业来说，企业高层管理人员的工作绩效，是决定该企业总体经营管理水平和经营效益的核心因素之一。在所有权和经营权分离的现代企业中，所有者和经营者的目标在一定程度上是不一致的：所有者追求企业利润最大化，而经营者却追求比如个人地位、声望、个人收入的最大化等目标。在双方信息不对称和监督成本很高的情况下，如何设计出一套激励机制，使双方的利益达到平衡，同时又减少所有者的监督成本，使企业更具有竞争力，是任何一个企业都值得深思的问题。如何制定出对高层管理人员的、科学合理的激励制度，对于我国国有企业的改革也是迫切需要解决的问题。     

昂贵学费换来怎样的“盛宴”——解密中国EMBA教育

自2004年下半年至今,中国本土培养的首批EMBA(Executive Master of Business Administration,直译为“高层管理人员工商管理硕士”)学员陆续毕业。与两年前入学时的喧嚣相比,这些“天价硕士”离校时引起的关注相对要平静许多。但在他们的背影后,各校间新一轮生源大战又如火如荼地展开。用理性的眼光审视,不难发现EMBA在中国已经超出了为高层管理人员“补课”的本来意义,留给我们太多值得深思的空间。     

高层管理者与形象思维

迄今为止，工业工程、运筹学等理论的完善及富有成果的应用，说明了逻辑思维在解决管理系统问题中的价值，但对于管理者的形象思维的研究还没有形成较完善的理论体系。本文通过对高层管理者的工作特点的研究，指出了形象思维对于管理者信息处理、用人及决策的重要性     

如何拿着“钥匙”配“金锁”

某集团下属的百货公司，一年前曾面向社会招聘来一位总经理，这位总经理管理理论丰富，并有多年市场开拓经验，在面试过陧中深得集团高层赞许。但一年以后，此人在工作中的表现和在面试中相比简直判若两人，管理和协调能力较差，下属不满、投诉摹上升种种问题开始暴露。于是，公司决定解聘此人，再度公开招聘总经理。然而，让公司高层苦恼的是，怎样才能避免重蹈覆辙。     

管理办公室政治

办公室政治长期以来被认为是企业生活中不可避免的一部分,无论公司大小,概 莫能外。这种思维认定,所有员工都是自私的．只一心在意让自己更为成功。 个人的竞争力被看作优点。同样,能为本部门的项目攫取最多资源,吸引高层主管最 多关注的产品或服务部门,即便给其他部门或项目造成损害,也会因实现预算或销售 目标而得到奖励。但高明的经理人越来越关心:员工及部门之间的内部竞争与矛盾, 究竟会对企业的长期健康发展产生什么样的影响? 能够正确开展协作的企业,将有望得到丰厚的回报。比如加快内部决策速度,改 善知识传递流程,通过部门间共享资源而降低成本。而且,随着员工间协作的增多, 成功开发创新性更强的产品及营销方案的几率也会增加。质量最优的方案,往往是团 队互动的成果。鼓励并奖励协作的企业,还可能在招聘与留任方面获取回报。     

“长江商学院人力资源管理论坛”暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在京举办

<正>2010年12月9日,长江商学院"人力资源管理论坛"暨2011年高层管理教育全新课程发布仪式在北京校区举办,长江商学院副院长王一江博士、滕斌圣博士为来自全国近100家企业董事长、总经理及HR总监阐述新形势下战略人力资源管理的新理念。     

家族企业高层管理者胜任特征模型研究述评

胜任特征研究是管理心理学和人力资源管理领域的一个热点问题,在广泛查阅文献的基础上,通过对胜任特征的概念的界定,结合国内外现有的研究成果,对已有的有关家族企业高层管理者胜任特征研究进行简单的评述。     

思变·人才战略与人才任用新视角

2011年7月,由科锐国际人力资源公司主办、《职业》杂志媒体支持的“中国企业人才战略与人才任用新视角系列沦坛——大连站”在大连新世界酒店召开。论坛以“思变——建立企业快速扩张时期的可持续人才供应链”为主题,吸引了近百位来自房地产、制造、商业流程外包、IT外包行业知名企业的人力资源高层管理者积极参与,     

山西省举办高层次专业技术人才创新能力提升培训班

近日,山西省高层次专业技术人才创新能力提升培训班在太原开班。山西省委组织部副部长、省人社厅厅长张健出席会议并讲话,省人社厅副厅长王云龙主持开班仪式。原中国人事科学研究院院长、研究员王通讯,山西大学教授李志强,山西财经大学讲师裴建军分别授课,全省42名新入选享受国务院特殊津贴专家和61名新世纪学术技术带头人省级人选共百余人参加培训。     

高层言论

稳定发展粮食和农业生产,是管理好通胀预期、稳定消费价格总水平的基础,也是实现经济平稳较快发展和社会和谐稳定的基础。各地区各部门要牢固树立大局意识,进一步加强领导,加大支持力度,抓好政策落实,努力促进粮食和农业生产稳定发展。