围绕经济发展 建立培养机制——阿坝州技能人才培养的特点及思考

据资料显示，阿坝州的技能人才总量偏少，不足1万人，仅占全州职工总数的33．5％。且技能人才职业资格等级偏低．中高级技能人才少。据统计，初级技能人才占60．95％，中级技能人才占23．78％．高级技能人才占12．93％．技师及高级技师仅占2．34％．     

劳动者之歌:为汽车制造加“智能”

28岁成为高级技师,33岁享受国务院政府特殊津贴专家待遇,37岁成为集团首席专家……从一名钳工成长为集制作、设计、建模、组装等各项技能为一体的全能型技术人才,郑志明从未停止对技术的追求。日积月累提升技能1997年,郑志明进入广西汽车集团有限公司,从钳工学徒干起。郑志明几乎每天都是最早到车间、最后一个下班。在日复一日的磨砺中,他的技能变得炉火纯青,成为集车、刨、焊、铣工等技能于一身的全能型专家,并练了一手绝活。     

中国铝业股份有限公司广西分公司：机制创新为技能人才成长提供内驱力

中国铝业股份有限公司广西分公司（以下简称中铝广西分公司）现有在岗员工近5300人,其中初级工794人、中级工522人、高级工166人、技师378人、高级技师104人,公司拥有全国技术能手6人、中央企业技术能手10人、公司技术能手200余人。     

精湛技能护航能源动脉——记西南油气田公司油气管线安装工技能专家、“四川省技术能手”鲁辉

西南油气田公司输气管理处是国内最早、西南与华中地区最大的天然气长输管道管理和天然气运营专业化企业,承担着西南地区143个县(市)的219家大中型工业用户、公用事业用户及400多万居民用户的供气任务,为西南地区经济社会发展做出了突出贡献。来自输气管理处成都管道抢险维修中心的油气管线安装高级技师鲁辉是这个团队中的佼佼者。52岁的他,身材不高,但古铜色的皮肤、长满老茧的大手、透着刚毅的眼神,无不展示出石油人的精气神,他用汗水在这条千里管线上书写着对国家和事业的忠诚。孜孜不倦,苦练内功强素质     

浙江高技能人才培养与区域经济发展的适应性研究

近几年来，随着浙江省制造业的快速增长，在国民经济中的地位不断上升，其对高技能人才的需求也随之增加，但是浙江省的高技能人才与企业的需求相比，存在很大的差距，据2005年的调查显示，浙江省高级技师、高级技工的缺口率分别为93．8％、52．3％。同时，目前我国的高技能人才培养模式、教育培训制度、政策和环境还处于较不成熟的阶段，还存在很多认识上的误区和现实层面的问题。     

金牌工人是怎样炼成的

31年的刻苦钻研,自学成才,他从一名普通的电业工人,成长为一名金牌工人、高级技师、工人教授。 31年的敢于攻坚,勇攀高峰,先后获得全国五一劳动奖章、全国技术能手、自治区金牌工人等各种荣誉50多项,受到党和国家领导人的亲切接见。 31年的忘我拼搏,攻坚克难,先后共发明创造、技术革新40余项,其中两项获得了国家专利。 他就是国电集团石嘴山发电公司55岁的金牌工人彭发荣。     

进一步加强技能人才队伍建设

技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，是进行创造性劳动、为国家经济建设做出重要贡献的人才，是加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化的实践者和推动者。技能人才中的高级工、技师和高级技师属于高技能人才范畴，他们在技能含量较高的岗位上，熟练掌握专门知识和技术，     

年轻的“大哥”

仅仅9年,他从一名普通数控操作工成长为中国航天科技集团公司第八研究院第八〇〇研究所(以下简称"800所")最年轻的高级技师、技术攻关能手和首件鉴定的"定海神针",并当选为"上海市劳动模范"。作为所里全国劳模班组组长,他用爱心和创新凝聚团队,是组员心中最年轻的"大哥"和"智多星"。这个年仅27岁的小伙儿,以初心致匠心,以奋斗致青春,用超出年龄的成熟,诠释着新一代"航天人"的忠诚、创新与担当。他,叫杨有成。     

称霸焊坛的“80后”

做人理当敬业,主人翁就应尽责。秦毅这名"80后"年轻人,十年如一日,通过自己的勤学苦练、不断创新,在艰苦的船舶焊接领域创造出了属于自己的辉煌。他在参加国家和地方各级焊接比赛中一路过关斩将、摘金夺银,成为沪东中华造船     

浅谈技师学院师资队伍建设

技师学院以培养高级工、预备技师、技师、高级技师等高技能人才为主要目标.高技能人才,是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺操作性难题的人员."打铁先得自身硬",技师学院的教师应具备更好的职业道德、更强的教学能力和更高的技能水平.为此,提高技师学院教学质量的关键是用完善的师资培训体系和相应的激励措施确保师资队伍建设.