你肯为高薪付出多少？

现如今的白领令人羡慕，他们拿着高薪，工作在舒适的办公环境里，虽说整日忙忙碌碌，工作应接不暇，却恰恰从中显出职业化打工族的吸引力。但是如同婚姻的围城一样，白领们自己却可能不这样认为。许多人感到他们被工作压榨得非常辛苦，贡献自己的休息时间是家常便饭，薪水看起来挺高，受剥削的力度也最大。以至于许多白领们扪心自问：我这样拼死拼活的到底是为了什么？这么工作是不是值得？     

权力类商品价值规律——“价值学视域中的劳动价值论与市场规律”系列研究之十九

“权力”，是社会交互主体面对利益存在而主张归属时产生的概念。本文简单阐述了“权力”及“公权力”的生成规律，及其作为商品存在的条件；分别探讨了私权与公权商品价格形成规律，及其实践意义。文中关于公权力商品交易规律的探讨，对于根除中国式腐败具有重要的意义。香港廉政公署“零容忍”反腐策略之所以有效，就在于它符合让公权商品交易“流产”的规律。为此，本文提出，国内的反腐也应采取“抓大不放小”策略。     

不怕活

一家信誉特好的花店，以高薪招聘一位售花小姐。招聘广告贴出去以后，前来应聘的人如过江之鲫。经过几番口试，老板留下了三位女孩，让她们每人经营化店一周，以便从中挑选一人。这三位女孩都长得像花一样美丽。一人曾经在花店插过花、卖过花，一人是卖花艺校的应届毕业生，余下一人是一个待业青年。     

中国式薪酬革命 国企CEO的激励处方

2007年以6600万高薪备受公众指责的平安董事长马明哲,2008年只领了1元年薪。1元当然就不受指责了,但1元是否就比6600万更合理?全球市值最大的电信运营公司中国移动,其总裁王建宙年薪是133万,这个数字是多了还     

不要以善之名行凶

这是一个真实的故事。迷恋跳伞的富翁因事故造成脖子以下瘫痪，于是高薪聘请一位全职陪护，在诸多应聘者当中，他却出人意料地选择了一位毫无经验并且刚从监狱释放的混混。身边人都不理解，他给出的回答是：“他总是忘记我瘫痪的事实，我要的就是这样的人，没有怜悯、没有特殊对待、没有歧视。”     

浅谈高薪养廉在中国的适用性

公务员队伍的廉政建设一直受到党、国家和社会的高度关注,但从近年我国频频出现的贪污受贿案,值得所有的人深思。本文从目前中国的国情出发,针对高薪养廉这一重要的防腐措施展开,从研究高薪养廉在中国实行的充分性,必要性,和可行性三个角度进行分析,进而得出结论：至少以中国公务员队伍目前的状况,高薪养廉是行不通的。     

高薪难以养廉——防治权力腐败应采取有效的措施

高薪养廉是一种单边论。权力腐败很大程度上是受利益驱动的诱惑而产生的,这种利益诱惑力远远超出高薪承诺的影响。本文认为高薪养廉是一种摆设,也可以说是对权力腐败的一种软弱无力的妥协。     

在保险业的是非之间“淘金”

平安保险老总马明哲6600多万年薪，为保险业这个是非之地又增添了新的话题。培育了国内上市公司老总第一高薪的保险行业，其人才薪情如何？这个行业有多少职业机会？     

从中国古代官吏的低薪看高薪养廉的制度瓶颈

从古代官员的普遍低薪以及由此导致的腐败出发,揭示其深层次的制度原因,不难看出,正是集权制度本身导致官僚队伍的膨胀,从而使其高薪成为不可能。同时,集权体制又为官僚腐败提供了寻租空间。加之反腐的主要动力是皇权,而皇权又是集权的根源,因而古代反腐实质上是不可能真正得到执行的。只有在现代条件下,通过“小政府、大社会”,还政于民,才能真正做到事省政清。     

宋朝为什么盛产剩男剩女

没有一种追求是不必付出代价的。当下对大龄单身男女青年各有一个称呼——剩男、剩女。其实,远在一千多年前的宋朝,就早已是剩男剩女漫山遍野了,他们都很自觉地晚婚晚育,而且不搞同居,堪称一大历史奇观。说到底一切都是科举惹的祸。宋朝是建立在换皇帝比女人换发型还频繁的五代十国的废墟上,许多皇帝还没把龙椅坐热乎就被武人们给咔嚓了,而且宋朝的建立者赵匡胤也是用同样的方式登上皇位