论我校土地资源管理专业本科教育的现状及其展望

文章简要介绍了广东工业大学土地资源管理专业本科教育的发展概况 ,并详细阐述了我校土地资源管理专业本科教育的课程体系设置及其特色 ,对今后我校土地资源管理专业本科教育的进一步发展提出了自己的思路与对策     

Die Implementierung des Qualitätsmanagements in sozialen Einrichtungen

The implementation of quality management in social organizations. An evaluation of the results The article presents the results of an evaluation of the introduction prozess of the quality management in social organizations. In particular it illustrates the grounds of the specific features and differences of the participation procedures in this process. A prerequisite for a success is the bottom up procedere that recognizes and uses the resources, competencies and functions of the employees and managers. A formal optimizing of the operational processes will not induce a reorientation. If it does not succeed to internalize new approaches on the basis of a longterm learning process, the quality management will remain a paper and it will fail.     

论基层人口与计划生育工作的改革创新

基层人口与计划生育工作管理方法和管理机制的改革创新势在必行。应以我国《人口与计划生育法》以及地方法规为指导,改革基层已不合时宜的管理办法,以政策管理代替计划管理,以基本的生育政策引导和规范人们的生育行为。努力探索建立与社会主义市场经济相适应的人口与计划生育管理机制,建立包括村(居)民自治与行政管理相结合为特征的管理体制,建立依法管理、政策推动、"费随事转"、项目带动、部门配合、综合治理为特点的工作机制,建立资源整合、资源共享、方便群众、优质服务为特征的技术服务阵地和利益导向与社会保障制度完善,领导重视、队伍健全、投入到位为特征的综合保障体系。     

Integrated enterprise modelling: A method for the management of change

'The capability to adjust to new conditions quickly has developed into a decisive competitive advantage. You cannot waste any time if you want to be successful.' (Emeritus Professor Dr h. c. mult. Changing conditions in the market place issue new challenges to small- and medium-sized enterprises. Organization and qualification of employees have to be adjusted to the modified situation. If the only steady factor is change, the management of change is going to be the outstanding role of the leader. The successful structuring of change processes requires powerful methods and tools: to make business processes transparent and lean; to find a common 'corporate language' based upon customers benefits and shareholders value; Dr-Ing. G. Spur) to bring together process know-how in a central information base. This contribution summarizes the experiences from several projects. We will show how the synchronization of necessary reengineering measures makes corporate knowledge active, e.g. to improve the shareholders value, reduce investment costs, and shorten the duration of projects. As successful examples two medium-sized companies are described.     

高校财务核心能力的指标体系研究

文章针对目前高校财务管理的现状，引入财务核心能力理论，并对高校财务核心能力特点和构成要素进行了分析。围绕高校财务活动能力、高校财务管理能力、高校财务表现能力三个方面，设计了一套用于评价高校财务核心能力的指标体系。     

我国企业知识管理对策研究

对我国企业现状、人员要求进行分析的基础上,提出了我国企业的知识管理对策,以及企业在实施知识管理时的方法与步骤.     

心理暗示是人力资源管理的新途径

人们在物质需求得到满足之后，就开始追求精神上的满足。现代社会人力资源管理的核心在很大程度上是满足心理需求，也可以说现代社会人力资源管理的核心是心理管理，而心理管理的有效法门是心理暗示管理。     

国有资产管理机构的法律地位研究

从1988年的国有资产管理局到2003年的国有资产监督管理委员会，国有资产管理机构模式在不断创新。尽管我国目前将国资委定位为“出资人”的角色，将管资产、管人和管事相结合，但在法律上却没有一个明确的定位，其自身的性质、工作目标及运作模式等诸多方面还存在不少问题。围绕国有资产管理机构的主体定位，研究国有资产管理机构的设置、法律性质及其权利。     

广东工业企业国际竞争力评价

文章采用SPSS分析法 ,从企业规模、经营能力和经营安全能力三个方面对广东不同所有制和不同规模的工业企业国际竞争力进行了评价 ,并将其与上海、山东、浙江、江苏、北京等省市进行比较。评价结果表明 ,广东工业企业的国际竞争力并不强 ,除大型企业排名第一外 ,其余均处于中等水平 ,造成这一结果的原因是多方面的。