论高校校务公开

在民主与法制的时代背景下,校务公开是高校管理工作者听到的强烈呼声,但是传统的思想观念使我们对校务公开的目的认识不足。校务公开是依法治校、民主办学的重要和非常有效的手段,其根本目的是办好学校。［     

European cultures and management styles

After the establishment of the Common Market in Europe, many companies from abroad opted for a single European headquarters and searched for European managers. That leads to the question whether one can really speak of a common European management style. The article at hand examines this issue. To do this, the legal framework and Corporate Governance background of individual European countries are assessed. Furthermore, cultural differences in Europe are considered. Referring to studies of cultural dimensions in European countries, the authors propose five different cultural areas in Europe. This leads to a concluding discussion of management styles in these regions.     

西部航空工业企业运营模式的演变分析

以企业"运营模式"为核心,较为系统地分析了西部航空工业企业运营模式的演变历程,在此基础上定义了西部航空工业企业的"初级"、"中级"和"高级"三种"运营模式",并对这三种运营模式的特点进行了分析比较,进而提出了基于现代项目管理理论的西部航空工业企业运营新模式,为西部航空工业企业在新的商业环境下如何调整其运营模式提供可资借鉴的方案。     

防止建设争端和冲突的伙伴协议系统

针对建筑行业项目的碎片性质和较其他行业更易出现争端的特点 ,在分析现行伙伴采购模式的基础上 ,引入“防护屏罩”的概念 ,提出一种预防争端和冲突的机制和协议体系 ,对现行建设伙伴架构进行了必要的补充 ,使先进的建设伙伴采购模式更加充实和趋于完善     

企业战略信息管理的理论模型

企业战略信息管理是随着信息技术在企业应用的深入与发展、信息资源战略地位的凸显、电子商务的出现以及知识经济的兴起而出现的一个新的信息实践和研究领域,占据这个制高点有利于整合信息资源和信息力量,有利于制定和落实“以信息化带动工业化”的战略,有利于企业的转型和跨越式发展,从而也有利于放大信息技术、信息资源和信息人员的作用并提高其在企业中的地位。企业战略信息管理是企业信息资源管理发展的高级阶段,是制定、实施和评估企业信息战略的过程,是由相互关联的信息技术管理、信息资源管理和电子商务管理三部分组成的,关注的重点在于确立企业信息战略构架、整合企业内外部的信息资源、促进企业的转型和可持续发展、塑造学习型组织。企业战略信息管理理论也是培养高级信息管理人才特别是信息主管(CIO)不可或缺的理论支撑。     

西方后现代管理的研究特点

本文认为,对西方后现代管理应作具体分析,它们是以不同方式探究或表现当代西方的企业组织与文化特征,并揭示了西方管理的现代性、管理的现代化发展模式的内在矛盾与种种消极后果,这对我们是有认识价值与借鉴意义的。     

论陶行知人口科学思想

陶行知的适度人口理论、“人口统制”管理理论、人口教育理论组成了他独特的人口科学思想。可以说,陶行知是现代中国科学的人口思想的奠基者     

Quality of life assessment and drug abuse treatment program evaluation

Quality of life assessment is used as an outcome measure technique to evaluate a central medical intake (CMI) unit for drug treatment programs. While significant improvements across time are evident in both perceived well-being and in the standard federal funding criteria, no differences are observed between those referred into treatment by the CMI and those entering directly. Moreover, the improvements observed are the same regardless of whether the patient stayed in treatment or not.     

后企业时代的职业生涯开发研究和实践:挑战和变革

进入21世纪,职业生涯开发的理论和实践都面临着重大挑战,为了回应这种挑战,职业生涯开发已经进入了一个从理论和实践上重新定义自己的重要时期,新的探索发展使职业生涯开发进入了一个全新的时代,可以被称为"后企业时代的职业生涯开发".本文从理论和实践两个方面分别讨论了职业生涯开发面临的挑战和近年来西方世界对这些挑战做出的回应,并对中国研究者和实践者应该采取的行动做了初步分析.     

Unterschiede zwischen Coaching und Psychotherapie

Differences between coaching and psychotherapyCoaching is not a hidden psychotherapy with managers, though the methods are similar. Unlike psychotherapy, coaching mainly refers to the professional context, it requires normal capacities of self regulation and addresses to managers. A coach cannot take the place of a psychotherapist, and therapists cannot do the work of a coach without a respective education and role definition. The author describes these and other differences.