我国经济转型时期企业员工人性的调查与分析

从管理学的角度来看,人性假设是指企业领导者和管理者对员工的工作态度、工作动机和工作需要等方面的基本认识和态度。本文以我国经济转型时期为背景,在实际调查的基础上对我国企业员工人性的主要特征进行了初步的分类和探析。     

略论市场经济与人的个性发展

本文主要阐明人的个性的基本内涵,即个体表现为自主性、自律性、能动创造性和自觉性相统一的自由状态。并根据这一理论,全面论述了市场经济对人的个性发展的双重效应,为推进人的全面发展提供了理论基础。     

日本两部宪法中的权利义务之比较

现代宪法的重要特征是保护公民权利。体现日本近现代发展的明治宪法 (《大日本帝国宪法》)和昭和宪法 (《日本国宪法》)对日本人权利义务的规定有哪些不同 ?文章对此进行了探索     

大变形虫（Amoeba proteus）室内培养方法的比较

图书馆的发展需要人才资源,要优化人力资源的配置,需从完善用人机制;引进竞争机制;完善考核制度三个方面考虑。     

中国的骄傲人类文化的辉煌-简评《中国昆剧大辞典》

《中国昆剧大辞典》具有 3个特点 :展示了昆曲发展的历史 ;具有很高的学术性和史料性 ;研究和赏析相结合的体例 ,使大辞典走出“象牙塔” ,走向广大的昆曲爱好者。联合国教科文组织颁发的“人类口头和非物质遗产代表作” ,是中国的骄傲 ,人类文化的辉煌     

城市森林发展与人居环境改善

现代城市生态环境不良 ,三废污染严重 ,热岛效应明显 ,城市已成为生命支持系统最差的地方 ,而城市森林具有多种生态功能 ,可明显改善城市的生态环境 ,故建设城市森林为各地和各国所重视。城市森林也为人们回归自然提供了最好的场所。南京建设城市森林时 ,建立的森林群落应以南京地区的顶极群落带有常绿成分的落叶阔叶林为主 ;重视城市森林建设的完整性与系统性 ,满足各类群居民的需要 ;重视绿色廊道的建设 ,在道路两边、河流两侧建立绿化带 ;在城乡结合部发展大片森林 ,保护原有的天然次生林 ;丰富南京的绿化树种 ,引种较耐寒的常绿阔叶树种 ,扩种南京地区特有的珍稀树种。     

论企业人力资源配置

针对目前国有大型企业缺乏资本和科技人才,而又存在人员冗余的现象,运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源,调整人力资源结构,扩大投资,使资源配置达到均衡,实现企业追求利润最大化的目的.     

论知识的意义及其实现机制

目前 ,对知识意义的研究 ,大多是经济学的。诸如 ,产品中知识含量增加、知识带来产业结构的变化、人力资源开发力度加大等等 ;从认识论的角度来研究知识的意义是对知识进行哲学研究的传统维度。它通过剖析知识的生成过程探讨了知识的认识功能 ;至于知识于人的意义则着力于对人的素质这一表象的认识上。这些角度都不同程度的揭示了知识的意义 ,但都忽略了知识意义得以发生的深层根源 ,并且都是静态的分析知识的意义 ,把知识的意义看作是知识理所当然的结果 ,而缺乏对知识意义得以实现的动态机制的考察。其实 ,知识的意义从哲学层面上来看 ,是对人的本质力量的张扬。而知识对人的本质力量的张扬意义由知识的本质特征决定 ,并通过人的对象化活动得以实现     

高校人力资本产权界定与激励机制研究

高校人才流失与缺乏积极性问题是制约高校发展的主要瓶颈,根本原因在于高校对人才的激励与约束机制缺乏科学合理性。高校人力资本激励,必须明确高校人力资本产权的归属,在此基础上采取有针对性的措施才能取得好的激励效果。高校人力资本产权永恒自有是建立高校人力资本激励机制的基础,确定了高校人力资本产权的归属问题,就可以通过强化质量指标考核、建立考核面谈制度、正负激励交互作用、组织文化激励以及健全人力资本约束机制五个方面对高校人力资本进行激励。     

刑事诉讼法再修改与保障人权

刑事诉讼目的、刑事诉讼结构及刑事诉讼运行机制等核心范畴与人权密切相关,科学的刑事诉讼程序必然体现人权精神,我国刑事诉讼法再修改应当从立法目的、诉讼结构、运行机制等方面作出修改与调整,以适应保障人权的内在要求.