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21.
David E. Bloom Mathew J. McKenna Klaus Prettner 《International social security review》2019,72(3):43-78
Globally, an estimated 734 million jobs will be required between 2010 and 2030 to accommodate recent and ongoing demographic shifts, account for plausible changes in labour force participation rates, and achieve target unemployment rates of at or below 4 per cent for adults and at or below 8 per cent for youth. The facts that most new jobs will be required in countries where “decent” jobs are less prevalent and workers in many occupations are increasingly subject to risks of automation further compound the challenge of job creation, which is already quite sizable in historical perspective. Failure to create the jobs that are needed through 2030 would put currently operative social security systems under pressure and undermine efforts to guarantee the national social protection floors enshrined in the Sustainable Development Goals (SDGs). 相似文献
22.
Pour mesurer la motivation professionnelle autre que pécuniaire, on demande généralement aux gens s'ils continueraient à travailler s'ils gagnaient au loto. Les auteurs rappellent les conclusions des études menées sur la base des réponses à cette question dans différents pays dont Israël, tout en recherchant l'influence en la matière des variables démographiques et des différentes dimensions du sens du travail. Ils constatent un net recul de la motivation professionnelle autre que pécuniaire au nouveau millénaire, et une évolution des facteurs en cause. Ils analysent ces résultats et leurs effets potentiels sur le travail et l'emploi au regard de l'évolution économique et sociale en Israël. 相似文献
23.
La gouvernance privée telle qu'elle découle des différentes initiatives prises par les multinationales pour promouvoir le respect de normes sociales et l'égalité hommes‐femmes a eu peu d'effet sur les discriminations fondées sur le genre dans les chaînes d'approvisionnement mondiales. Les auteures soulignent l'intérêt des Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme en la matière, estimant qu'il est indispensable de recourir à une gouvernance «stratifiée» associant public, privé et acteurs sociaux pour lutter contre cette discrimination et intégrer le souci de l'égalité des sexes dans l'exercice de la diligence raisonnable exigée en matière de droits de l'homme. 相似文献
24.
The proliferation of internships and the rise of professionalisation in higher education are, in France, frequently condemned as evidence of a quest for greater employability, driven by a skills-based approach. A comparative analysis of the methods used to prepare students for employment shows the degree to which the social mechanisms are homogeneous in England (employability) and in Sweden (bildning). In France, the transition from higher education to employment entails a process of pre-professionalisation. This is characterised by the dominant role of professional skills and their incorporation into the structure of initial education itself. Rather than the outcome of a process of commodification, this mechanism of pre-professionalisation is explained by the persistence of an idealized conception of “matching” that still profoundly marks the relations between education and employment in France. 相似文献
25.
Les auteurs observent que la prime aux qualifications a augmenté dans toutes les régions de Chine entre 1995 et 2002, mais seulement dans les régions côtières entre 2002 et 2007. Ainsi, ces régions présentent de plus fortes inégalités salariales, notamment en zones urbaines. Si les privatisations ont été la première raison de la montée de la prime aux qualifications entre 1995 et 2002, entre 2002 et 2007 cela a été l'intégration, inégale selon les régions, à l'économie mondiale. Réduire cette prime et les inégalités suppose de réformer le système du hukou qui fait obstacle à la mobilité de la main‐d'?uvre, donc à la croissance. 相似文献
26.
L'inspection du travail,un outil efficace quand les règles et sanctions varient selon les effectifs de l'entreprise? Analyse à partir du cas péruvien
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Mariana VIOLLAZ 《Revue Internationale du Travail》2018,157(2):241-273
L'auteure analyse l'effet de la rigueur du dispositif de mise en application de la législation sur le respect effectif des droits au travail lorsque les règles et sanctions dépendent des effectifs de l'entreprise. À partir de données de l'enquête auprès des ménages du Pérou (2008–2013), elle examine l'influence en la matière de facteurs déjà connus (effet dissuasif de l'inspection, glissement vers le secteur informel) mais aussi celui du «redimensionnement», stratégie utilisée par les employeurs pour se prévaloir de régimes plus favorables. Elle montre que l'intensité du dispositif de contrôle n'influe que modérément sur le degré de conformité. L'effet «redimensionnement» est lui aussi limité. 相似文献
27.
Imam Ardhianto 《The Asia Pacific Journal of Anthropology》2017,18(2):119-134
Contrary to the assumption that religious conversion is strongly influenced by the hegemony of global forces (colonialism and modern state formation) over local communities, this paper argues that internal class antagonisms and material conditions also play an important role in the dynamics of adoption of or resistance to Christianity. By taking narratives of inter-class contestation between aristocrats (paren) and commoners (panyin) and ritual changes among the Kayan-Kenyah in upland Central Borneo during periods of religious conversion, this paper shows the significance of social hierarchy on people’s decisions to change or retain their religious practices. 相似文献
28.
《Revista de Psicología Social》2013,28(1):141-148
ResumenViolaciones morales inofensivas pero repulsivas pueden justificarse como dañinas a otros debido a las emociones negativas que inducen. La relación entre las emociones de enojo y asco y el daño asociado a estas emociones como resultado de una transgresión moral fue investigada. Los resultados muestran que una violación moral que induce asco (transgresión tabú) pero que no tiene efectos dañinos para otros se relaciona más con el asco que con el enojo. Dicha violación moral creó presunción de daño de tres tipos: comunal, individual y natural. La emoción de asco fue un mediador entre la violación tabú y la presunción de daño natural mientras que la emoción de enojo fue un mediador entre la violación tabú y la presunción de daño individual. Los resultados también muestran que cuando ocurren transgresiones morales que no dañan a otras personas, las emociones de asco y enojo permiten adjudicar efectos dañinos a entidades simbólicas como la naturaleza y la comunidad, como resultado de dichas acciones. 相似文献
29.
An Exploration of the Need to Build an Evaluation Index System for Economic and Social Development in the Southwest’s Ethnic Region
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Liu Xiulan 《民族学刊》2015,(3)
An evaluation index system for eco ̄nomic and social development is guiding the trends and actions of economic development in different countries or regions. However,the evaluation index system should b... 相似文献
30.
Shahra Razavi Christina Behrendt Mira Bierbaum Ian Orton Lou Tessier 《International social security review》2020,73(3):55-80
The COVID-19 pandemic has exposed the vulnerability of those who are inadequately covered by social protection in more and less developed countries alike, and has exacerbated the fragility of a social contract that was already under strain in many countries. A weak social contract in the context of an exceptional crisis poses a very real risk to social cohesion. Nevertheless, many States have reasserted themselves as the guarantor of rights by protecting public health and incomes. By sustaining these measures, economic recovery will be supported which will help minimize risks that may weaken social cohesion. However, this is a fast-moving, inherently unstable and protracted crisis. Social protection stands at a critical juncture. Decisive policy action will be required to strengthen social protection systems, including floors, as one of the cornerstones of a reinvigorated social contract. 相似文献