The performance of the income protection system for older adults in Ecuador and future challenges

The objective of this article is to analyse the performance of Ecuador’s pension system and the challenges it will face in the future. Over the last 13 years, the pension system has made significant advances in terms of coverage and adequacy. However, demographic ageing is straining the financial sustainability of the contributory scheme. In this context, a number of public policy areas are identified, in terms of parameters and structures, which, together with the expansion of non-contributory coverage, could provide a more equitable and sustainable scheme.     

Extending social security coverage to the rural sector in China

In late 2009 China launched an innovative, voluntary programme that by 2011 had extended pension coverage to 326.4 million people in the rural sector, including contributors and beneficiaries. It requires one contribution per year and provides a flat‐rate benefit and a contributions‐related benefit through a contributory individual account, with a government guarantee that the benefit will continue for life. The programme encourages participation of persons who do not pay income taxes, and thus have no tax incentive to participate, by providing substantial government subsidies. As a further incentive, old‐age benefits are provided to older parents when all their adult children participate in the contributory programme.     

The challenge of pension reform in Georgia: Non‐contributory pensions and elderly poverty

Georgia's national social security system offers almost universal non‐contributory basic pension coverage. The basic pension has, to date, proved effective in dealing with old‐age poverty. But Georgia's fiscal constraints and ageing population also highlight the importance of improving the pension system, in order to ensure its sustainability. This article presents policy reform choices, which suggest that, in Georgia, pension reform might include increasing the statutory retirement ages and reducing the generosity of benefits through means testing. The case of the Georgian non‐contributory basic pension might hold value for some low‐ and middle‐income countries that are considering the implementation of, or expanding coverage under, a non‐contributory pension programme.     

论《塞莱斯蒂娜》的文体之争

围绕着《塞莱斯蒂娜》的文体,国内外的学者们争论了多年,究竟是戏剧,还是小说,至今仍未能统一看法。笔者在文章中就《塞莱斯蒂娜》的文体之争表明了自己的观点:《塞莱斯蒂娜》是一部戏剧,而且是一部悲喜剧,一部应该归入案头剧范畴的悲喜剧。     

辽河文化与中原文化、中华文化关系论

辽河民族精神鼓铸了辽河文化。辽河文化具有明显的早发性、很强的兼容性、卓越的独创性、持续的向心性、不断的赶超性。辽河文化对中原文化的冲击与融合,激活了中华文化中的积极因子,遏制了文化混沌和政治腐败的趋势,净化了世俗委靡、怯懦、虚伪和狡诈的品格,叠加了民风强健、清新、豪爽、刚直、勇敢等异质因素,造成了中华文化的复兴、更新,使中华文化在更大范围内得到整合与发展,走向新繁荣。     

政治参与与政治稳定

政治现代化的过程,既是政治民主化的过程,也是政治参与不断扩大的过程。在通常情况下,政治参与对政治稳定具有积极的作用,但政治参与与政治稳定之间并不存在完全的正相关关系,有时政治参与也会导致政治不稳定。因此,在我国推进现代化建设的过程中,如何既能够不断提高政治参与的水平,发展社会主义民主政治,又能够维护社会政治稳定,为社会现代化发展提供良好的政治环境已成为一项十分紧迫的课题。     

Travail et normes comptables internationales: une question de justice sociale

En tant que garante internationale de la justice sociale, l'OIT se trouve confrontée à une révolution comptable mondiale, parachevée par les normes comptables internationales (IAS-IFRS). La comptabilité mesurait autrefois l'économie en rapport avec les capacités et les responsabilités des travailleurs et de ceux qui en disposent. C'est aujourd'hui l'exact opposé: les normes IAS-IFRS ont perdu le sens de la mesure du travail et de l'entreprise en se référant au concept abstrait d'une entité cybernétique capable d'incessantes réorganisations, au prix d'inégalités sans limites. L'auteur en dénonce les incohérences et démontre la nécessité de redonner au travail toute sa valeur comptable.     

Emploi des jeunes et inégalité des chances: en quoi le monde arabe est-il différent?

Le marché du travail du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord se caractérise par un chômage des jeunes généralisé et par un nombre disproportionné de chômeurs parmi les nouveaux diplômés. À partir des enquětes du BIT sur le passage de l'école à la vie active menées en Égypte, Jordanie et Tunisie, les auteurs regardent si cela tient à l'inégalité des chances ou à des caractéristiques structurelles induisant des discordances entre offre et demande de travail. Les principales explications seraient le faible nombre d'emplois qualifiés disponibles et le peu de valeur accordée aux qualifications acquises dans le système de formation professionnelle.     

L'adoption par l'OIT d'une approche fondée sur la durabilité et ses conséquences sur le droit d'expression collective des travailleurs

L'action de l'OIT pour le développement durable s'est d'abord organisée autour des notions de «transition juste» et d'«emplois verts», en lien avec la protection de l'environnement. Aujourd'hui, les objectifs du développement durable devraient permettre à l'Organisation de se saisir pleinement de la dimension sociale du développement durable, grâce à l'ODD 8, qui mentionne le travail décent, et à la cible 16.7 sur la participation à la prise de décisions. L'auteure examine comment l'OIT pourrait promouvoir l'expression collective des travailleurs dans le contexte du débat sur un «avenir du travail durable» et cherche à déterminer qui doit avoir un droit d'expression et comment celui-ci doit s'exercer.     

Pension scheme fees and charge ratios in 44 countries: A comparative study

Based on data received from pension supervisory authorities, the article reviews 85 different pension schemes in 44 jurisdictions by looking at fees and charges as well as their legal ceilings and their development since 2014. A key finding is the observed decrease in fees and caps. The article presents jurisdictions according to clusters, i.e. by groups of countries with identical or very similar items already covered by pension fees, and analyses the extent to which various cost and fee elements are covered by fees charged to members. Finally, we calculate charge ratios for each cluster to quantify the impact of fees and charges on pension savings. Occupational defined contribution pension schemes and personal plans linked to employment tend to be much more cost effective than personal schemes that have no direct employment link.