"单位制"变革与女性就业保障

在传统的单位体制下,女性就业曾经拥有单位制度的坚实保障,她们和男性拥有近乎相同的就业机会.随着单位体制的变革,国有和集体企业逐渐由"管理型"单位过渡到"利益型"单位.单位组织为了追求自身的利益,往往在接受就业人员时把女性排除在外,或者为女性就业设置障碍.为了促进男女公平就业,在单位制变革中继续保留原有的合理成分,应当变"单位保障"为"社会保障";建立女性就业的社会化补偿机制;开展社区就业,促进家务劳动社会化;加强教育,提高素质,促进女性自我意识进一步觉醒.     

试论小学教育在人生教育中的作用

本文提出，小学阶段的启蒙教育,对人才的培养具有特别重要的意义，应特别注意小学教师素质的培养。     

社会工作毕业生就业状况调查报告—以N学院社工系毕业生为例

为了解社会工作专业毕业生的就业情况，课题小组设计了一份有关社会工作就业状况的调查问卷，并对已就业的四位社工专业的学生进行了个案访谈。对问卷的分析及个案的访谈将有助我们更好地了解社会工作专业的教育状况和学生的就业状况，这有助于改善社会工作专业的教学，更好地促进专业成长。     

当前西部大学生就业的困境与对策

文章在调查研究的基础上，针对新时期的要求和特点，分析了西部大学生资源及大学毕业生就业状况，进而深入分析了影响大学生在西部就业的困境，提出了国家应加大西部大学生就业政策力度；学校要以市场需求设置专业；校企结合各取所需；同时大学生要在加强技能、改变就业观念和增加诚心上努力，多方努力才能更好的解决西部大学生就业问题。     

国外先进城市管理模式及其对宁波的启示

提高城市管理水平是宁波推动“六个加快”发展战略的必然要求,是创建“全国文明城市”的紧迫要求,是宁波加强社会管理创新的现实需求.国外先进城市(地区),在长期的探索和实践中积累了一定的管理经验,形成了较为成熟的管理模式.宁波可以借鉴其先进经验,加强城市管理体制和法规制度建设,科学推进城市管理的市场化和社会化,提升宁波城市管理水平     

构建天津渤海化学工业园区的战略分析与对策

天津渤海化工集团公司在滨海新区设立天津渤海化学工业园区有五大优势。在充分借鉴国内外化工园区成熟经验的同时,特别建议天津渤海化工集团更多地考虑滨海新区同时具有盐、碱、石油、天然气四大类石化资源,一定要以产业链来引导化工园区的建设,走上下游产品一体化的集聚式发展道路,树立先进的环保理念,实现经济发展与环境保护的双赢。     

深入推进天津滨海新区平安建设的战略思考

深入开展平安建设，是促进滨海新区经济又好又快发展的必然要求和重要保证，是维护群众根本利益、实现安居乐业的民心工程，也是实现天津科学发展、和谐发展、率先发展的保障工程。为了进一步推进天津滨海新区的平安建设，作者对该区创建“平安泰达”活动进行了深入调研。深入推进滨海新区平安建设，应重点做好以下两个方面的工作：一方面要大力推进“警防网、民防网、技防网”三张网建设，健全完善滨海新区社会治安防控体系；另一方面要建立滨海新区社会公共安全预警和应急机制。     

高校聘用制下教师流动与稳定问题调研

我国高校推行聘用制已有二十余年,问卷调查的结果显示高校聘用制条件下教师流动出现了新特点,而其师资稳定管理模式在从行政型向契约型转变过程中存在诸多欠缺,提取这些调查信息为高校在新的制度环境下有效稳定师资队伍提供了线索。     

戊戌维新与“近代救亡的中国观”的中级形态

清楚地意识到列强侵略使中华民族处于亡国灭种的边缘,在批判地继承洋务派思想的基础上,康有为等维新派把“近代救亡的中国观”推向了中级形态：中国幅员辽阔而物博,人民广众而聪颖,文化悠远而深厚,居地球第一等大国之资格;惨败于东瀛日本,遭遇列强瓜分,乃奇耻大辱;唤醒人民的自强意识,建设巩固多民族统一的大中国,才能免于亡国灭种,进而在国际舞台上发挥重要作用;挽救中国于危亡的根本途径是变更政治体制,以此带动军事、经济、文化的更新;服务于变法救亡,需要进化的历史观、自由平等的人权观、主权在民的国家观以及冲决网罗的批判精神。宣传救亡、推进改革、更新观念是戊戌维新运动的不朽功绩,但对中国国情的分析不够,对中国各社会阶层的认识肤浅,找不到变革中国的根本动力和现实方法,导致了变法运动的失败。     

滨海新区建设与女性人力资源开发

女性人力资源开发和利用是滨海新区开发开放的重要保证,在滨海新区经济发展中占有重要的战略地位。从社会性别视角分析了滨海新区开发开放中的女性人力资源开发和利用的重要性,探讨了影响女性人力资源开发的传统社会性别因素,提出了在滨海新区建设中开发女性人力资源的主要途径和对策。