A Challenge to Critical Understandings of Race

In this article, I demonstrate fundamental weaknesses in the ability of critical understandings of race to produce reliable knowledge of how social actors use social comparisons as a way to align self with ingroup. I trace these weaknesses to two sources: The first is relying on social status as an explanation for race‐based assessments, ingroup motivations, and social constructions of otherness. This is opposed to leaning on assessments grounded in social psychological research that links properties of human cognition to the development and maintenance of social identities. The second weakness is an open support for activist research that is often situated in radical multiculturalism. Because critical race scholars openly side with racial minorities’ interests, they tend to establish incomplete assessments of social behaviors and social constructs linked to racial identities in order to maintain their stated political allegiances. To demonstrate these and other weaknesses, I draw upon the theoretical insights of social identity theory which is used to reassess Bell and Hartmann's (2007) critical race analysis of diversity dialogue in American society.     

基于空间距离法的区域人类发展指数

越来越多的学者和政策机构将人类发展指数（HDI）作为监控和分析国家区域政策的实施力度和效果。鉴于区域差距的相对性以及HDI本身存在的缺陷,将其用于区域内部人类发展差距的分析时必然有着不可避免的局限性。本文借鉴空间距离法的核心思想,对HDI进行方法上的改进,提出了区域人类发展指数（RHDI）。RHDI能够计算出一个区域与全国水平最小值之间和与目标值之间的客观差距,不但提高了HDI的技术质量,而且可以准确透视中国人类发展的区域不平衡和不协调问题。通过对HDI与RHDI的全面对比分析,对中国各个地区的人类发展状况及差距给出了一个更准确地刻画。     

人力资本水平统计估算

随着人力资本因素日益广泛地被纳入各领域的经验性研究,有关人力资本水平的统计估值问题得到了关注和重视。本文梳理了学界及各机构组织提出或运用的估算方法,介绍和比较了这些方法在理论依据、估算思想、操作技术等方面的特点,就人力资本水平统计估值的研究作了一个系统反映。     

著作权国际保护的发展趋势

知识经济时代的到来和现代技术的广泛应用,给著作权国际保护提出了新的挑战.著作权国际保护的主体范围和客体范围扩大,保护水平提升.各国修法活跃,著作权国际保护制度固有的地域性弱化,一体化进程加快,网络环境下保护方式呈多样化趋势.     

唯物史观的方法论意义与中国特色社会主义发展道路

马克思、恩格斯创立,列宁发展的唯物史观的方法论意义在于,揭示了社会主义的必然性、统一性与模式表现的独立性、多样性。从艰苦曲折探索到成功崛起的中国特色社会主义的发展道路,以其辉煌的理论创新和实践创新,无可置疑地验证了唯物史观方法论意义的真理性与科学性。     

体育组织人力资源有效使用的系统分析

体育组织人力资源的有效使用是体育人力资源开发与管理的目标和任务.本文从中观层次上,分析了体育组织人事匹配、用人所长、人员组合、人员沟通及人员动力激励等在体育人力资源有效使用中必须解决的重要问题.     

党政领导人才评价标准问题研究

应该用什么标准来规范与管理我们的党政领导人才,用什么标准来选拔与培养我们未来的党政领导,这是我们党政管理研究中的重要问题。本文分析了古今中外党政领导人才评价标准内容的维度与特点。古代标准内容的特点是德才并举,以德为先;新中国标准内容的特点是德才兼备,政治素质过硬;西方党政领导人才评价标准的特点是素质一流,强调忠诚。文章还对于未来党政领导人才评价标准的建构提出了自己的思考。认为在党政领导人才评价标准体系中,至少包括选拔标准、培养标准与任用标准三种形式。应该采取工作分析、素质分析、个案分析与角色分析等方法来研究党政领导人才的标准内容,并且从政治、品德、能力、生理与心理基础等五个方面,初步建构出了党政领导人才评价标准的维度。     

宗教·哲学·人伦——中西死亡观在抒情诗中的反映

一般认为,在宗教背景观照下西方社会在死亡观上具有浓厚的彼岸性,因而轻视现世向往死后的超验世界;中国传统文化则具有鲜明的世俗性,因而刻意于生命的存留和现实生活的经营。但这是一个笼统的说法,以中外抒情诗为例,在死亡观上西方社会不仅有宗教上的感悟,也有哲学上的思考,中国传统社会不仅有儒家的慷慨,也有道家的逍遥。而两者都具备的则是对人伦亲情的悼念与缅怀。     

论习惯权利与人权推定

从自然权利、法律权利或宗教权利来建构人权内容都缺少生活性内容和民众性主体,而习惯权利与人权在本质、内容与产生方式上存在着契合的可能性。二者契合的方式是习惯权利的人权推定。它包括立法程序中的立法直接推定与习惯法法源地位的间接推定,以及司法程序的司法解释推定与司法判例推定。习惯权利的人权推定应遵循合法性、正当性、合理性、价值性与程序性原则。