全文获取类型
收费全文 | 1422篇 |
免费 | 67篇 |
国内免费 | 11篇 |
专业分类
管理学 | 102篇 |
劳动科学 | 3篇 |
民族学 | 6篇 |
人口学 | 126篇 |
丛书文集 | 149篇 |
理论方法论 | 56篇 |
综合类 | 848篇 |
社会学 | 103篇 |
统计学 | 107篇 |
出版年
2024年 | 22篇 |
2023年 | 16篇 |
2022年 | 25篇 |
2021年 | 39篇 |
2020年 | 37篇 |
2019年 | 27篇 |
2018年 | 42篇 |
2017年 | 22篇 |
2016年 | 44篇 |
2015年 | 47篇 |
2014年 | 76篇 |
2013年 | 104篇 |
2012年 | 102篇 |
2011年 | 115篇 |
2010年 | 97篇 |
2009年 | 80篇 |
2008年 | 80篇 |
2007年 | 74篇 |
2006年 | 67篇 |
2005年 | 82篇 |
2004年 | 67篇 |
2003年 | 65篇 |
2002年 | 56篇 |
2001年 | 50篇 |
2000年 | 26篇 |
1999年 | 10篇 |
1998年 | 8篇 |
1997年 | 4篇 |
1996年 | 6篇 |
1995年 | 2篇 |
1994年 | 1篇 |
1992年 | 2篇 |
1991年 | 1篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1981年 | 1篇 |
排序方式: 共有1500条查询结果,搜索用时 31 毫秒
41.
Deterministic goal programs for employee scheduling decisions attempt to minimize expected operating costs by assigning the ideal number of employees to each feasible schedule. For each period in the planning horizon, managers must first determine the amount of labor that should be scheduled for duty. These requirements are often established with marginal analysis techniques, which use estimates for incremental labor costs and shortage expenses. Typically, each period in the planning horizon is evaluated as an independent epoch. An implicit assumption is that individual employees can be assigned to schedules with as little as a single period of work. If this assumption violates local work rules, the labor requirements parameters for the deterministic goal program may be suboptimal. As we show in this research, this well-known limitation can lead to costly staffing and scheduling errors. We propose an employee scheduling model that overcomes this limitation by integrating the labor requirements and scheduling decisions. Instead of a single, externally determined staffing goal for each period, the model uses a probability distribution for the quantity of labor required. The model is free to choose an appropriate staffing level for each period, eliminating the need for a separate goal-setting procedure. In most cases this results in better, less costly decisions. In addition, the proposed model easily accommodates both linear and nonlinear under- and overstaffing penalties. We use simple examples to demonstrate many of these advantages and to illustrate the key techniques necessary to implement our model. We also assess its performance in a study of more than 1,700 simulated stochastic employee scheduling problems. 相似文献
42.
43.
In this study, we conceptualize personal initiative as a collective construct and adapt and validate a scale to evaluate it with a sample of 308 Spanish participants belonging to 91 work teams. Personal initiative at group level is a behavioural syndrome in which the team shows an approach to work that is self-initiated, proactive, persistent, capable of modifying the atmosphere and pro organization. As a predictive variable, we analysed the climate for initiative as well as personal initiative at group level. The resulting variables that were analysed referred to organization and team performance, with the team productivity and innovation as the criteria, analysing radical innovation. The scale has suitable psychometric properties. The results show that there is a relationship between the two predictive variables. Furthermore, personal initiative at group level is related to team productivity, while the climate for initiative is related to innovation. 相似文献
44.
45.
债务作为重要的公司治理手段,可以降低企业、管理层与员工之间的委托代理成本,提高员工劳动生产率.同时,债务水平上升将提高企业破产风险,对企业和员工的人力资本投入与员工劳动生产率可能产生不利影响.以我国1999年一2014年工业企业上市公司为样本,本文不同佑计方法的实证结果均表明企业的债务水平越高,员工劳动生产率越低.在其他因素不变的情况下,企业的财务困境加剧了债务对员工劳动生产率的不利影响;债务对员工劳动生产率的负作用在人力资本依赖度高的公司以及在外部就业环境好的地区更加显著.对于债务与员工劳动生产率作用的中介效应分析与分位数回归结果也说明债务上升可能导致企业人力资本投资下降,对员工劳动生产率产生不利影响.研究为我国“去杠杆”经济政策提供了微观企业层面的经验证据. 相似文献
46.
随着西部经济发展及中部地区的崛起。东部地区产业向中西部转移,中西部地区参与人口红利再分配成为必然。鉴于此。有必要及时调整农村就业政策,将农村劳动力就近转移作为一项主要的就业政策,以促进产业转移的顺利进行和人口红利的高效再分配。 相似文献
47.
本文在对比分析纽约、东京两个国外大都市服务经济发展的一般规律和劳动力变动特征基础上,以服务业从业人口结构和规模的历史数据作为切入点,对比分析上海服务业的发展状况,指出上海与纽约、东京服务经济发展的差距及存在的主要问题。并进一步构建了基于从业人口数据回归分析的服务经济发展预测模型,运用该模型对上海市未来服务经济从业人口的比重进行预测.分析表明上海的服务业发展正处于加速增长期,并仍将保持快速发展的势头,按此速度到2020年其从业人数比重可达80%;要实现上海服务经济的健康、快速发展应采取积极的人才引进战略和人口政策。 相似文献
48.
劳动力外出务工对农户农业商品化率的影响——基于江西省四个县农户调研的实证分析 总被引:1,自引:1,他引:0
农村劳动力向非农产业和城镇转移是提高农业商品化水平的必然要求。本文使用近期的农户调研数据考察了家庭成员外出务工对农户农业商品化率的影响。计量分析表明,从整体上看,务工户与非务工户之间的农业商品率不存在显著差异。我们将农业生产按要素密集程度进行划分后,才发现成员外出务工所带来的潜在影响,务工户粮食生产的商品化率有了提高,而其它农业生产的商品化率则显著下降了。此外,我们还发现,农地市场及农村信贷市场发育对农户农业商品化发展具有重要作用。 相似文献
49.
农村劳动力供给特别是新生代农民工的劳动参与率是影响经济和社会发展的关键变量。运用Probit和IV Probit模型考察家庭结构对新生代农民工劳动参与率的影响及其机制发现:多代同堂的家庭结构对新生代农民工的劳动参与存在负效应。从性别看,女性新生代农民工劳动参与受家庭结构影响的程度大于男性。因此,重视新生代农民工家庭特征差异,配套采取多种措施促进新生代农民工参与市场劳动,是解决"民工荒"与"就业难"的着力点。 相似文献
50.
随着社会经济的发展,非公有制经济对我国经济的贡献越来越大,非公有制企业的劳资关系问题也日益突出.今天的中国,尽管工会面临着种种困境,但工会的作用仍然很重要.当前迫切需要解决的是工会代表工人利益的有效性问题.农民工租住地工会通过组建工会的方式吸纳农民工精英进入工会管理层,并动员农民工参与社区的公共生活,逐渐使他们产生了“社区认同”,农民工管理发生了由社会被动防控与管理型向主动引导、服务、建设型的转变,由分割向融合的转变,破解工会在农民工集聚的地方如何组织管理与协调劳资矛盾,促成了社区的和谐与稳定.探讨市场经济条件下企业外工会力量的成长或许能为中国工会转型提供一些借鉴和帮助,为转型期创新社会管理提供有益探索. 相似文献