重估《庄子》的语言艺术——卮言

庄子的是非观决定了他不强立是非的超然态度,是<庄子>立言的基础.而出于对语言本身的局限性和对受众因素的考虑,<庄子>的文章往往不从正面立论,而是利用"谬悠之说,荒唐之言,无端涯之辞",借助形象、故事来寄寓他想要传达的道理.卮言是一种谬悠荒唐、调侃夸张的语言,它沟通天人之际,介乎言与不言之间.卮言就是载庄子之道的语言,它涵盖了庄子语言的内容、形式与风格等各方面的规定性.     

Testing Systems of Identical Components

We consider the problem of testing sequentially the components of a multi-component reliability system in order to figure out the state of the system via costly tests. In particular, systems with identical components are considered. The notion of lexicographically large binary decision trees is introduced and a heuristic algorithm based on that notion is proposed. The performance of the heuristic algorithm is demonstrated by computational results, for various classes of functions. In particular, in all 200 random cases where the underlying function is a threshold function, the proposed heuristic produces optimal solutions.     

群体决策研讨意见分布可视化研究——电子公共大脑视听室(ECBAR)的设计与实现

分析了在决策群体综合集成研讨过程中,界定研讨信息属性、定义信息结构及其关系、探索新的群体研讨信息可视化技术的必要性.设计了一种适应群体动态交流过程的信息组织和可视化显示模式,将群体研讨中的发言按其语义关系分为支持、反对、质疑、补充和相关五种;把研讨信息按照研讨过程组织成以认知图为基础的"研讨网络",设计并实现了基于WEB和JAVA技术的群体研讨信息可视化支持平台(电子公共大脑视听室,ECBAR),并通过实验分析了应用效果.     

It is Whether You Win or Lose: The Importance of the Overall Probabilities of Winning or Losing in Risky Choice

Imagine that you own a five-outcome gamble with the following payoffs and probabilities: ($100, .20; $50, .20; Imagine that you own a five-outcome gamble with the following payoffs and probabilities: ($100, .20; $50, .20; $0, .20; –$25, .20; –$50, .20). What happens when the opportunity to improve such a gamble is provided by a manipulation that adds value to one outcome versus another outcome, particularly when the opportunity to add value to one outcome versus another outcome changes the overall probability of a gain or the overall probability of a loss? Such a choice provides a simple test of the expected utility model (EU), original prospect theory (OPT), and cumulative prospect theory (CPT). A study of risky choices involving 375 respondents indicates that respondents were most sensitive to changes in outcome values that either increased the overall probability of a strict gain or decreased the overall probability of a strict loss. These results indicate more support for OPT rather than CPT and EU under various assumptions about the shape of the utility and value and weighting functions. Most importantly, the main difference between the various expectation models of risky choice occurs for outcomes near the reference value. A second study of risky choice involving 151 respondents again demonstrated the sensitivity of subjects to reducing the probability of a strict loss even at the cost of reduced expected value. Consequently, we argue that theories of how people choose among gambles that involve three or more consequences with both gains and losses need to include measures of the overall probabilities of a gain and of a loss.JEL Classification  D81     

关键时刻关键问题上的关键决策——邓小平在解决香港问题全过程中的远见卓识

尽管在香港问题上有"一国两制"这一伟大构想,但要使英国人接受它并不是一件容易的事.这就意味着解决香港问题的谈判必将是艰巨的和曲折的.但在邓小平的领导下,通过对主权原则的强调、对过渡时期的混乱所采取的关键措施以及通过制定香港回归后所采取的能为各方面接受的政策,中国政府成功地解决了在关键时刻几乎所有关键领域的关键问题.     

对高校后勤企业文化的思考与实践

对高校后勤企业来说,观念、思想、文化必须适应时代要求,以“内强素质,外树形象,以人为本,服务至上,求真务实,师生第一”的经营管理理念,来统一思想,形成有自己特色的企业文化,为学校的改革与发展提供健康向上的文化环境。后勤企业文化要坚持“三服务、三育人”,应结合后勤工作的实际,边学习、边研究、边探索、边实践、边完善,很好地把理论和实践相结合起来。后勤是一门科学,更是一种事业。因此,在高校后勤社会化改革中应逐步形成有自己特色的高校后勤企业文化,以引导高校后勤事业的健康发展。     

唐代尚书“八座”会议初探

“八座”会议是唐代中央首脑集体办公共同行使职权的组织形式,执掌朝廷的政务中枢,不仅集体研究中央政府日常较为重大的行政决策事务,还要制作“起请条”、“商量状”以及封建皇帝临时交办的其它决策事务。其决议案经过“八座”连署后,报经皇帝批准,即具有法律效力。对于这样的高层决策会议,唐初统治者非常重视会议管理,工作效率较高,反映了当时行政体制的有效运转与政治稳定。     

电子商务中的临界交易决策行为预测研究

本文从研究电子商务临界交易期内影响网络客户交易决策的正性与负性因素入手,初步建立了电子商务临界交易决策行为预测模型,并以国内某大型在线图书销售网站为例,通过问卷调查对交易决策行为预测模型进行了实证研究,验证了相关的假设.     

投资时限对项目期权价值的影响分析

针对一般实物期权研究中,项目投资无限期假设的不足,研究实际中对投资时间有限期要求项目的投资期权评价问题.文章以我国房地产投资政策为背景,建立模型,研究给出了对投资机会限定在时间T内有效、投资者在其中具有投资管理柔性的投资项目的价值评价.用数值分析方法讨论了投资时限对投资机会价值和对投资者最优决策的影响,给出了投资者在等待以降低投资风险和尽快投资以避免机会失效之间的权衡.     

企业文化与组织绩效关系研究

近年来,企业文化对企业经营绩效的影响备受重视,企业文化在企业核心竞争力中的作用也越来越重要。因此,企业文化与组织绩效间关系的研究已成为刻不容缓的课题。本文尝试以中国大陆和台湾两地区的企业为研究对象,实施问卷调查,对所收集的资料进行分析,比较两岸企业文化的差异,并探讨企业文化与组织绩效的关系,最后提出本研究的主要发现与建议。