内部劳动市场定价理论框架下的国有商业银行人力竞争力分析

调查结果表明,现实存在的人力竞争并没有动摇国有商业银行员工队伍的基本稳定.晋升工资体制的理论基础是内部劳动市场定价理论,该理论对低工资率制度下的中国国有商业银行员工队伍的稳定提供了合理解释.在新一轮的金融人才竞争中,国有商业银行只要能把与外资金融机构的收入差距缩小到职业稳定性可以抵补的范围内,就可以预期能够避免人才流失危机.职业稳定性抵补收入差距的均衡状态是国有商业银行薪酬制度改革的切入点.     

Faith-based evaluation: accountable to whom, for what?

Findings, issues, and lessons learned about program evaluation are examined from a national qualitative study of 15 faith-based human service programs targeting those in need in urban areas. Using a grounded theory design, five properties emerge as part of the evaluation network: (1) philosophy of accountability, (2) legitimacy, (3) evaluation design, (4) feedback loop, and (5) barriers to evaluation. While funders expect measurable outcomes to evaluate service effectiveness, respondents acknowledge other competing expectations of multiple constituents in religious and secular communities. What emerges is an excellent example of managing multiple program evaluation demands in programs that are particularly facile at process evaluation in the interest of quality service and relationship building. The article concludes with important lessons learned about the process of program evaluation.     

The development and validation of The Inquiry Science Observation Coding Sheet

Evaluation reports increasingly document the degree of program implementation, particularly the extent to which programs adhere to prescribed steps and procedures. Many reports are cursory, however, and few, if any, fully portray the long and winding path taken when developing evaluation instruments, particularly observation instruments. In this article, we describe the development of an observational method for evaluating the degree to which K-12 inquiry science programs are implemented, including the many steps and decisions that occurred during the development, and present evidence for the reliability and validity of the data that we collected with the instrument. The article introduces a method for measuring the adherence of inquiry science implementation and gives evaluators a full picture of what they might expect when developing observation instruments for assessing the degree of program implementation.     

国际比较项目中的中国PPP偏差问题

2014年世界银行公布的2011年轮全球国际比较项目（ICP）测算结果与发展中国家真实经济规模存在偏差,引发了发展中国家购买力平价是否被系统性低估的疑问。为此,基于ICP中中国部分的测算结果,立足于国际比较项目支出法测算的角度,对中国PPP偏差问题进行了分析。分析认为,从理论上看,ICP要求参与国提供GDP支出项数据与规格品价格数据在大国内部受到 了市场分割的影响,识别这种分割程度即空间关联性是ICP数据调查的前提。基于空间计量模型的实证结果表明：①在ICP的第七轮与第八轮调查期内,中国内部市场分割导致了价格水平存在时空两个方面的差异,影响了中国PPP计算的准确性;②市场分割导致的中国各地区的价差在短期内呈现随机性,只有长期才有可能出现趋同性。但2017年轮ICP调查周期由6年缩短为3年,使得这种趋同性难以出现在ICP活动的调查期内;③虽然ICP2017年轮采用滚动基期计算PPP,仍无法涵盖中国分割市场各自支出项目在空间上的不同作用力,这会使得支出法角度测算PPP时依然不能完全消除它的偏差,需要根据不同规格品的归属赋予不同权重才能较好地提高PPP测算的准确性。     

国家建设高水平大学公派研究生项目研究综述

中国国内学者对“国家建设高水平大学公派研究生项目”的研究表明此项目取得了显著成效,有助于提高派出研究生的个人能力和推动研究生教育的国际化进程,很多研究还指出了项目存在的问题,并给出了改进建议。然而,目前的研究在广度和深度方面尚有不足,建议综合采用问卷调查、访谈、比较分析等多种手段对该项目在国家层面的实施效果及影响因素、归国人员的发展情况等进行全面深入的研究和分析,为进一步提高项目收益提供依据。     

经理股票期权制的基础和效用分析

现代西方资本主义为了解决由于所有权和经营权分离而产生的代理成本问题,发展多种约束和激励措施,对职业经理人行为加以控制。采取的主要措施之一就是目前流行的经理股票期权制。本文试就这一现象作一初步的探讨,主要包括其产生的理论与现实基础,以及对企业发展的作用与影响分析。引证的论据重点放在美国的经验与教训上,主要是考虑到经理期权制度在美国运用最为普遍。     

抵抗与收编：电视节目低俗化对青少年亚文化影响

时下的电视节目日益被低俗化浪潮所淹没,社会主流文化往往直接干涉青少年媒介接触或担忧负面影响,却较少关注青少年群体理解的低俗化。通过采取焦点小组访谈法,从青少年亚文化角度解读电视节目低俗化,重点探究青少年媒介接触亚文化及电视节目低俗化的影响,发现在初级影响、次级影响、深层影响三个层次的基础上就亚文化而言,两者之间存在着包括收编与妥协的双向作用。     

Conflict and Incorporation： The Influence of ulgarisation of TV Program on Youth Subculture

时下的电视节目日益被低俗化浪潮所淹没,社会主流文化往往直接干涉青少年媒介接触或担忧负面影响,却较少关注青少年群体理解的低俗化。通过采取焦点小组访谈法,从青少年亚文化角度解读电视节目低俗化,重点探究青少年媒介接触亚文化及电视节目低俗化的影响,发现在初级影响、次级影响、深层影响三个层次的基础上就亚文化而言,两者之间存在着包括收编与妥协的双向作用。