不确定需求下的冷链分销商最优决策

针对新鲜产品供应链 (冷链) 中分销商, 引入保鲜努力刻画分销商投入的保鲜工作, 考虑新鲜产品到达市场的数量与质量, 分析冷链分销商的最优决策问题.与前人研究相比, 本文使用加法形式需求函数刻画市场需求, 并使用相关企业数据验证加法形式需求函数合理性, 完善了冷链分销商决策问题的相关研究.研究发现, 当保鲜努力外生时, 分销商的最优订货数量和最优零售价格只与保鲜努力有关;当零售价格外生时, 分销商的最优保鲜努力与产品实际单位成本关于保鲜努力函数的一阶最优条件有关;当订货数量外生时, 分销商制定的零售价格随保鲜努力增加而增大, 所获得的利润也随保鲜努力递增, 但边际利润随保鲜努力递减.最后, 将所得结论应用于中国500强民营企业卓尔控股有限公司旗下的小雪冷链 (武汉) 物流有限公司, 为该公司提供相应的保鲜努力投入策略.     

目标取向和过时感知能力对两类销售行为的影响

销售努力和适应性销售是两类最基本的销售行为,探寻这两种销售行为的决定因素是销售管理领域的热点研究问题.基于教育心理学和销售力管理的相关研究成果,探讨3种目标取向与两类消费行为的关系,并通过引入过时这一概念,探究不同目标取向导致不同程度的销售努力和适应性销售的内在机理.通过对9家公司160名销售人员的问卷调查,运用结构方程模型,考察销售人员的不同目标取向与销售行为和销售力过时感知能力以及销售力过时感知能力与销售行为的关系,并重点检验销售力过时感知能力对目标取向与销售行为关系的中介效应.实证研究结果表明,目标取向对销售力过时感知能力和销售行为均有显著影响,销售力过时感知能力也会显著影响销售行为,销售力过时感知能力在目标取向与销售行为的关系中起到一定的中介作用.     

O2O模式中考虑附加服务和平台营销努力的供应链合作策略研究

针对由一个线下服务商与一个线上平台组成的O2O供应链，线下服务商通过线上平台销售基本服务且通过自身实体店销售附加服务，考虑线上平台营销努力对需求的影响，构建批发模式与代理模式下的博弈模型，并对比分析不同合作模式下供应链成员的最优决策，研究了线下服务商的最优合作策略。研究表明，线下服务商的最优合作策略选择受到多种因素的联合影响，当佣金比例较高且附加服务购买比例较低时，或当佣金比例与附加服务购买比例都较高但营销努力效应较小时，线下服务商才会选择批发模式；反之，线下服务商会选择代理模式，此时附加服务会抑制线上平台提供营销努力的积极性，且线下服务商从附加服务获得的利润可能超过从基本服务获得的利润。     

德国法院判决书的篇章类型互文性研究

篇章类型互文性是篇章类型研究的重要方面，其摆脱了具体互文性之间只注重内容与形式互文关系的局限性，能够揭示篇章类型之间的程序性共时和历时关系。通过借鉴德国学者提出的篇章类型分析模式，结合德国建构主义法学对判决类型篇章类型互文性进行解析，揭示了法律领域的篇章类型之间通过协作共同完成判决交际任务过程，对扩展篇章类型和互文性研究具有一定的借鉴意义。     

任务不确定性影响工作心理状态的双刃效应研究∗

不确定性是当前工作任务最为突出的特征,也是影响员工工作心理状态的重要因素之一。 根 据工作要求-资源模型,选择工作繁荣、工作倦怠两种相反的工作心理状态作为结果变量,挑战性-阻碍 性压力作为中介变量,研究任务不确定性对员工工作心理状态的影响。 研究发现:任务不确定性对员工 工作心理状态存在双刃效应,任务不确定性直接提升了工作繁荣感,同时,又通过阻碍性压力的遮掩效应 和中介效应间接降低了工作繁荣感、加重了工作倦怠感。 而进一步的研究则发现任务不确定的正面效应 是任务的变化性大带来的,负面效应是任务的可分析性低造成的。 这一研究结论为管理实践中妥善应对 任务不确定提供了指导。     

哲学与现实世界

哲学与现实世界关系紧密 ,从哲学史来看 ,无论哲学问题如何超越 ,都必须立足于现实世界。马克思主义哲学是真正现实的哲学。当今世界出现的一系列问题 ,迫切要求哲学去研究 ,这是当代哲学的历史使命。现代哲学也只有立足于现实 ,才能得到新的发展     

考虑代销商保鲜努力的农产品委托代销策略研究

农业服务市场发展壮大推动了农产品销售服务模式创新。但是，作为经销模式有益补充的委托代销模式在我国农产品产销对接中还极少被采用。在代销商的保鲜努力影响农产品鲜度和损耗的假设条件下，构建了生产商和代销商的主从博弈模型，比较分析了支付服务费和视同买断两种委托代销方式的最优产品定价、代销期和保鲜努力水平，以及生产商和代销商的委托代销方式选择和达成委托代销协议的条件。结论表明，服务佣金和协议价是影响农产品委托代销策略的关键因素。若协议价足够高，生产商和代销商倾向于采用支付服务费委托代销方式；若协议价处于中间水平，生产商和代销商倾向于采用视同买断委托代销方式；若协议价过低，生产商和代销商不能达成委托代销协议，但是协议谈判的结果更可能向视同买断方式靠拢。此外，服务佣金契约和协议价契约不能协调农产品供应链。     

人工智能技术与劳动力迁出决策——来自全国流动人口动态监测调查的经验证据

以人工智能为核心的新兴技术革命正不断渗透我国劳动力市场，微观劳动力个体面临地区智能化技术冲击时的迁出决策是关乎区域经济高质量发展的重要现实性问题。利用网络爬虫方法获取的城市层面人工智能专利数据，结合2014—2018年全国流动人口动态监测调查数据，实证考察了人工智能技术对劳动力迁出决策的影响。研究结果表明，人工智能技术会显著提高劳动力迁出决策的概率。机制分析表明，人工智能技术会通过减少就业机会和降低工资收入水平两种传导路径引发劳动力迁出决策。进一步分析表明，人工智能技术主要偏向引致中低技能、从事常规性职业、过往迁移时间较短、农业户口和非国有企业劳动力迁出。因此，政府应着力加强劳动力权益保护和再就业，积极开展劳动力职业培训，减少技术性失业诱发的劳动力外流。     

The effect of charismatic leaders on followers’ memory,error detection,persuasion and prosocial behavior: A cognitive science approach

Adopting a cognitive and follower-centric approach to charismatic leadership, we hypothesized that followers show lower levels of cognitive effort, reflected in superficial processing of factually correct information when listening to and viewing a charismatic leader. We conducted two experiments, using a 2 (charismatic versus neutral) × 2 (female versus male leader) between-subjects design and videos of trained actors delivering a speech. We examined the effects of leader charisma on (1a) followers’ ability to detect factually false information, (1b) accuracy to remember information from the leader (study 1, N = 100), (2a) the persuasiveness of factual messages, (2b) followers’ prosocial behavior and (2c) the mediating effect of the leader’s persuasiveness on followers’ prosocial behavior (study 2, N = 140). We did not find support for the effect of leader charisma on detecting false information, the persuasiveness of messages, or increased prosocial behavior among followers. We found an effect of leader charisma on memory. Participants recognized fewer messages in the charismatic compared to the neutral leader conditions. Exploratory analyses provided mixed results for an interaction effect of leader charisma and sex on detecting and remembering false information. Our studies offer first insights into the cognitive outcomes of the charismatic signaling process.     

What is the best model of grit among junior high students: Model selection,measurement invariance,and group difference

Grit is a non-cognitive construct based on personality theory that fosters individuals to perform better and achieve their goals. Previous researchers validated the psychometric properties of grit for adults and older adolescents but ignored that for early adolescents. An inappropriate measurement model may mislead researchers and teachers to misapprehend grit measures. This study aimed to identify the most appropriate grit model for early adolescents. Three factorial models (i.e., two-factor, one-factor, and bi-factor models) were evaluated and compared. Subsequently, we tested the measurement invariance (MI) and mean differences of grit across grade and gender groups. Participants were 672 junior high students (51% boys, aged 12–15) in Taiwan. The results showed that the two-factor model was the best grit model. This finding revealed that adolescents tend to comprehend grit with two distinct concepts, consistency in interest (CI) and perseverance of effort (PE), instead of a single compound. In addition, the results showed that the two-factor model retained strong invariance for grade and gender, justifying the comparison of grit scores over grade and gender groups for junior high students. Moreover, we did not find any group difference in the facets of grit by gender and grades. This result showed that grit is a stable personality for junior high students. The relationships between grit constructs and criteria, such as conscientiousness and academic achievements, were tested and discussed.