国家实验室在原始创新中作用的实证研究

 内容提要：以中国从事原始创新研究工作的核心国家实验室即220个国家重点实验室为研究对象,构建了国家实验室在原始创新中作用的量化分析模型。分别以发明专利产出和基础研究成果为被解释变量,对国家实验室在原始创新中的作用进行处理,对以时间截面和连续序列的10个模型的数据进行了分析和研究。总体来看,国家重点实验室的性质,即从事基础研究还是应用研究对基础研究成果和发明专利产出均没有显著影响;国家重点实验室所属地区和主管部门的情况与此类似;而依托单位对基础研究成果和发明专利产出均具有显著的正向影响,表明依托于科研院所的国家重点实验室具有更好的基础研究成果和发明专利产出;此外,国家重点实验室的年龄对基础研究成果和发明专利产出也具有正向影响,说明国家重点实验室成立的时间越长,对产出的积极影响越大。     

Stress and job satisfaction in mammography radiographers

Abstract

Previous research suggests that substantial numbers of health professionals experience undue levels of occupational stress. Little is yet known, however, about a recently established specialized group, namely radiographers who work in the UK National Health Service Breast Screening Programme. All 134 radiographers in the first wave of the programme were sent a postal questionnaire to determine how stressed they felt at work, how satisfied they were with the job, and what were the principal causes of stress and dissatisfaction. A total of 103 were returned, a response rate of 77 %. The results showed that 30 % reported high levels of stress, which is more than in most other professions, and that only 17% described themselves as ‘very satisfied’ with their jobs. The most important predictors of stress were problems of communication (mainly knowing what to tell the client) and conflicts between home and work. The most important predictor of dissatisfaction was role ambiguity. Ways of reducing stress and increasing satisfaction must be found if radiographers are to remain healthy and are to continue to work for the programme.     

The impact of culture on interactions: five lessons learned from the European Commission

Using data collected from 25 interviews with Austrian employees in the European Commission, we explore the conditions under which cultural differences do and do not influence interactions. Previous experience with culturally-determined behaviour and experience working in a foreign language is found to foster norms that reduce conflict based on cross-cultural differences. Time pressure, on the other hand, makes cultural differences, specifically the way that criticism is delivered and the extent of relational-versus-task orientation, more explicit. Our findings have implications for the design of training for multinational teams, as well as the composition of these teams.     

基于独立售电公司双角色的Stackelberg博弈模型分析

在新一轮电力市场化改革初期,电力市场输配售还处于未完全分开的状态。独立售电公司作为一种双角色主体首先要与电力批发商针对批发价进行博弈,然后与寄生公司进行市场博弈,形成了两阶段的Stackelberg博弈。本文采用逆推法,先用以价格为博弈策略的Bertrand博弈和以零售电量为博弈策略的Cournot博弈对第二阶段的最优目标进行求解,再通过Rubinstein博弈对第一阶段的均衡批发价进行求解。结果表明：在线性需求曲线假定下,独立售电公司如果采用单一的价格博弈手段参与市场,会陷入无限循环的价格调整,最终被迫退出市场;而若采用零售电量为博弈策略,则即使在改革初期寄生公司具有绝对价格优势时,电力市场化依然可以降低均衡电价,提高市场竞争性。     

董事会规模、独立性与会计信息透明度——来自中国资本市场的经验证据

本文利用581家中国上市公司数据,实证检验了会计信息透明度对董事会规模和独立性的影响。研究结果表明,会计信息透明度是公司的一个独特特征,董事会规模与会计信息透明度显著正相关,外部董事比例与会计信息透明度没有显著相关性。而在非国有控股公司中,会计信息透明度对董事会规模没有显著影响。这些证据表明,只有在国有控股公司中,会计信息透明度才能具有治理作用,影响董事会规模。     

认同嵌入：网络社会大学生政治社会化的非均衡互构

大学生政治社会化是大学生社会化的重要组成部分,网络的迅速发展为大学生政治社会化提供了崭新的领域。网络社会环境下展开大学生政治社会化的研究是建立在深入分析网络社会内涵的基础上,结合对大学生政治社会化的实证调研,分析网络社会大学生政治社会化的现状,并从角色认同和群体意识的角度分析网络社会大学生政治社会化的挑战与机遇。     

群体分化:大学生“村官”角色建构的动因、类型及结果

从2008年大学生"村官"政策实施至今,已经有5年的时间。大学生"村官"因角色认知的价值取向和角色领悟的建构张力不同发生了群体分化,形成了四种不同的角色建构类型,分别是社会价值取向下的主动变革模式、社会价值取向下的被动适应模式、个人价值取向下的主动变革模式、个人价值取向下的被动适应模式,这四种模式下的大学生"村官"在角色建构的不同阶段表现出不同的建构张力,呈现出不同的特点。     

中国商民运动中商民的角色与地位

以商民协会为依托的"商民运动",时间限于1924—1930年。1924年商民协会成立以前和1930年商民协会废止以后商人的活动称为"商人运动",其中的"商人"涵盖一切革命不革命的大中小商人。事实上,在国民革命政府管辖的区域内和北伐势力所及之处,许多中小商人、店员和摊贩都被发动起来,加入商民协会,投身商民运动,从而成为大革命时期波澜壮阔的民众运动的组成部分。革命势力所及,大商人也有不少参加商民协会开展商民运动的,但中小商人是商民协会和商民运动的主体,商民运动特别强调的反对帝国主义的经济侵略、反对封建军阀的苛捐杂税、反对买办大商人,主要也是反映了民族资产阶级和小资产阶级的利益和诉求。所以,在商民运动中,"商民"的主体和主导,应该属于民族资产阶级和小资产阶级。     

文化视域下社会主义核心价值体系对高校德育的引领作用

高校德育是社会主义核心价值体系建设的重要基础工程,社会主义核心价值体系在德育中占有重要地位,而这个重要地位是在引领中实现的。高校教育德育工作者应当结合大学生的实际状况,从文化建设的视觉,领会社会主义核心价值体系对高校德育的引领作用,进而有的放矢地开展德育,培养大学生成为理想远大、热爱祖国的人,追求真理、勇于刨新的人,德才兼备、全面发展的人,视野开阔、胸怀宽广的人,知行统一、脚踏实地的人。     

Preventing short-term strain through time-management coping

This project investigated the effectiveness of time-management coping in preventing strain resulting from role overload. Structural regressions, a form of causal-correlational analysis, were used on repeated-measures questionnaire data from 96 working adults attending evening degree classes in business administration. Results showed that time-management techniques significantly lowered anxiety, but not depression or somatic symptoms. In addition, the effect of coping on anxiety remained significant when social desirability was controlled. Anxiety did not influence subsequent coping, and no significant moderator effects were found.