县域金融创新与西部乡镇中小企业的可持续发展

县域经济的主体是中小企业,但我国目前以国有银行为主体的金融系统与中小企业的融资特点不相匹配。近年来,国有银行调整市场定位、实行集约化经营、撤并县域分支机构,更加弱化了中小企业的融资环境。我国西部地区由于历史、地理以及体制等方面的原因,这种冲击造成的影响更加严重。     

创业期中小企业融资创新研究

中小企业融资难问题一直是制约企业发展的瓶颈,创业期企业由于高风险性而面临的融资困难更为严重.天使投资是解决我国创业期中小企业融资问题的新方式,而我国天使投资发展仍然不足,必须加强天使投资的宣传,建立信用体系,发展适合天使投资退出的资本市场,建立天使投资团体和信息网络.给予税收优惠政策以促进天使投资快速发展.     

论我国中小企业主体法律制度

中小企业主体法律制度是中小企业法律体系的重要组成部分,主要包括两个方面,即中小企业标准及中小企业法律形态。中小企业标准决定了企业能否适用中小企业的优惠制度。我国现行标准采用了国际通行标准,以雇员人数、营业额、资本总额为定量指标。企业的法律形态则决定了中小企业的设立条件、设立程序、资本要求、出资者责任、对债权人的责任等,其种类取决于立法的规定。我国中小企业适合的法律形态有个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等,部分地区可设立有限合伙企业。随着《中小企业促进法》的实施,中小企业主体法律制度将会越来越完善。     

SCOPE framework for SMEs: A new theoretical lens for success and internationalization

The purpose of this paper is to propose a new framework: SCOPE - to postulate strategies for Small and Medium Enterprises (SMEs) to export, compete, and succeed in the global market. SCOPE stands for Strategies to analyze the Challenges, Opportunities, and Problems to succeed in Exporting. A multiple case study method was employed based on semi-structured interviews with senior managers of different SMEs from three European countries. It was found that SMEs face internal and external challenges. This is complemented by a Pentagon model. This framework could be employed as a theoretical lens to critically examine the antecedents and outcome of SME internationalization.     

辽宁扶持中小企业创业板上市对策研究

我国创业板市场的推出，为中小企业的发展带来了更大的发展机遇。采用比较分析与理论研究相结合的方法，着力分析辽宁省中小企业创业板上市现状、影响因素及存在问题，并努力从政府和企业的角度探讨其解决对策，以促使辽宁省更多的中小企业不断提高自主创新能力，在创业板市场上打造“辽宁板块”。     

中小板企业会计信息质量对企业成长的影响*

会计信息的质量决定企业发展战略,进而影响企业的成长性.2012年5月统计显示,我国中小板企业共有671家,其中信息技术类有59家.选取2012年4月30日上市信息技术类作为研究对象,运用SPSS17.0分析软件分析中小板企业会计信息质量与企业成长的关系,分析中小板信息技术类企业成长性与会计信息质量的相关性.     

中小企业隐性客户知识的管理

隐性客户知识可以有效地帮助中小企业进行创新,适应市场竞争,实现企业价值。中小企业应加强对隐性客户知识的管理,从隐性客户知识的获取、挖掘、共享入手,通过建立相应的激励机制来保证企业员工能够充分掌握,使其发挥最大的效用。     

民营中小企业融资难的经济学分析

目前，民营中小企业进入了资金密集型升级的急剧扩张阶段，需要大量的发展资金，但现行的融资体制和渠道难以满足这种需求。个中原因，从经济学角度来看，主要是信息不对称，即民营中小企业不能向外界有效传递准确的企业发展信息，银行也无法准确掌握企业各方面的信息。如何解决制约企业持续健康发展的融资难问题，本文侧重于企业科学发展的角度探讨了对策措施。     

大学生就业难情景下的中小企业人才战略研究

目前大学生就业难已成为我国社会的一个突出问题,而中小企业又面临着人才匮乏的现状。通过对大学生择业动机和离职倾向的研究,分析了中小企业人才缺失的制度、机制、企业文化等原因,提出了大学生就业难情景下的校企＂互动—整合＂人才战略模式,并提出相关的应对措施,对解决大学生就业难和中小企业人才缺失问题具有现实意义。     

中小企业人才聚集效应的虚拟化实现

针对中小企业人才缺乏的现状,借鉴人才聚集效应和信息管理等相关理论,打破传统人才定义,将人才以虚拟角色为单位进行划分;并按照一定的规则建立复合虚拟角色,最终实现虚拟人才功能的实体化,在短时间内有效地扩大企业人才规模,使之达到并超过实现人才聚集效应的最低规模要求;进而通过对虚拟人才的管理和激励来实现人才聚集效应,提高企业效益和竞争力.