Recruteurs sous tensions. Discrimination et diversité au prisme de registres argumentaires enchevêtrés

While most studies on discriminatory practices in recruitment identify them with a single set of motives, this article, based on 57 interviews with recruiters from different sectors, seeks to provide an alternative analytical framework. The requirements for fairness in the recruitment process are taken seriously and used to describe an experience of recruitment that entails grappling with contradictory demands, some related to economic efficiency, others to social justice. Recruiters have to balance these requirements. And whether or not recruitment is discriminatory depends on how the balance is struck and the social and organisational constraints that affect it.     

Le marché comme rencontre d’activités de régulation : initiatives et innovations dans l’approvisionnement bio et local de la restauration collective

How to apply Jean-Daniel Reynaud's theory of social regulation to market relations? When applied to the results drawn from fieldwork on the supplying of organic and local produce to catering businesses serving public institutions in France, this grid of analysis shows that organizing this supply chain involves many activities of regulation. An explanation is provided about how hard existing regulations make it to search for local produce. Two contrasting cases show the degree to which the parties involved can skirt around existing regulations and also, use certain regulations to construct new ones. The innovative regulations that enter into application are qualified as being “joint”, since they stem from the efforts of the parties in catering and in agriculture to agree about how to organize transactions, which had previously been done through the work of market middlemen. In that case, instead of reasoning in terms of a pre-existing supply and demand, we have to understand how supply and demand gradually take shape through the process of working out regulations.     

L’astronomie française à la Belle Époque. Professionnalisation d’une activité scientifique

This article describes the way French astronomy developed in the Belle Époque (ca. 1880-1914). It identifies and accounts for the specificities of a scientific practice, which, up until now, has been misrepresented in the history of science. We show how the practice of astronomy was rationalized by rigid procedures and integrated by a scientific-bureaucratic regime of activity. Established in state observatories (for example, the Paris Observatory), this regime defined astronomy as a professional activity practiced by a group of “workers” of the sky. Finally, the analysis of the regime enables us to shed a light on the process by which the cognitive content of the discipline of astronomy, the institutional framework constituted by the state observatories, and the group of professional astronomers all interacted and were indeed co-constructed.     

企业技术创新过程中的知识替代性分析与互联网经济

本文根据企业知识的替代性、知识生产的函数及效用函数分析了企业在进行知识替代过程中的决策问题。通过分析,讨论了企业在知识更替中的一些关键性的问题以及互联网促进知识创新及其兴起的原因。     

西方隐喻研究理论视点述要

追溯了西方隐喻研究的历史,梳理和归纳出五种主要研究理论:“替代论”、“比较论”、“互动论”、“映射论”和“概念合成论”,指出这五种理论的发展是一种在不断否定中彼此相承相续的演进过程。尽管各种理论都是在超越前人的基础上发展而来,可自身却又带有明显的缺陷。文章在讨论介绍各种理论的要旨的同时,析解了各自所作出的贡献及存在的不足。     

工业机器人使用与制造业就业：来自中国的证据

本文使用我国2006-2017年制造业分行业数据，实证研究了工业机器人使用对于制造业就业的影响。结果显示，工业机器人使用对制造业行业存在就业效应，其中对岗位数量有显著的负向冲击，工业机器人保有量每上升1%，就业岗位减少约4.6%；对工资水平的影响整体上不明显。在考虑了劳动力市场的动态调节后，工业机器人使用对就业岗位的负面影响仍然存在，并随着“工业4.0”概念的提出有所增强，对工资水平的影响则表现出时间异质性。进一步地，本文尝试使用工具变量解决潜在的内生性问题，结果稳健。最后，文章还探讨了工业机器人就业效应的行业异质性。本文的发现有助于正确认清“机器换人”对我国制造业就业市场的全面影响，并为引导人工智能技术的发展和确保就业稳定提供相应的政策建议。     

Les disparités salariales entre effectifs permanents et effectifs temporaires chez les jeunes,dans trois pays européens

Les auteurs étudient les disparités salariales chez les jeunes (25–40 ans) dans trois pays européens (Allemagne, France et Italie) en utilisant les statistiques de l'EU‐SILC (2010). La méthode fait appel à des régressions fondées sur la fonction d'influence recentrée et à des techniques d'estimation par repondération. Elle vise à faire apparaître le rôle des caractéristiques relatives à l'individu et au poste de travail aux différents points de la répartition des salaires. La part de l'écart qui reste inexpliquée est considérable en Italie, pour tous les centiles. En France, elle s'atténue dans le haut de la répartition. En Allemagne, elle n'est jamais significative.     

Commerce et emploi en Europe: le rôle des exportations de services «mode 5»

Dans l'UE, l'emploi lié aux exportations extracommunautaires de biens et de services a augmenté sensiblement ces dernières décennies, et la contribution à cet emploi des services incorporés dans des articles manufacturés s'est élevée. Pour mieux comprendre le phénomène, les auteurs procèdent à une décomposition systématique des flux commerciaux, en utilisant un modèle entrées‐sorties multirégional et des données de la base WIOD. L'analyse porte sur 40 pays et 35 branches d'activité, suivis de 1995 à 2011. Elle tend à remettre en question la classification en quatre modes de fourniture de services de l'Accord général sur le commerce des services, qui ne reflète plus la réalité actuelle.     

Standards of Probability Sampling for Legal Evidence

Brief recognition is given to bicentennials of the death of James Stirling (1692–1770) and birth of Ferdinand Rudolph Hassler (1770–1843); to sesquicentennials of the publication of the 3rd definitive edition of Laplace's Théorie analytique des probabilités, and of the births of William Chauvenet (1820–1870) and Isaac Todhunter (1820–1884); to centennials of the births of Louis Bachelier (1870–1946) and Jean Perrin (1870–1942); and to the semicentennial of the initial publication (1920) of Metron, an International Review of Statistics.     

L'économie des plateformes sous l'angle de la géographie ouvrière: comprendre les stratégies d'organisation collective dans le contexte du travail intermédié par les plateformes numériques

L'auteure analyse sous un angle géographique la lutte collective des travailleurs de plateforme. Distinguant deux formes de travail de plateforme (l'offre de services locaux et le microtravail), elle examine leurs caractéristiques spatiales respectives et les stratégies d'organisation collective spécifiques à chacune. À partir de trois démarches de dialogue social (comités d'entreprise, négociation collective et accords multientreprises), elle cherche à comprendre pourquoi chaque catégorie de travailleurs de plateforme choisit telle stratégie plutôt que telle autre. Elle analyse les cadres réglementaires dans lesquels s'inscrivent les luttes collectives de ces travailleurs et les chances de voir cette mobilisation améliorer leurs conditions de travail.