十一届三中全会以来党内制度建设的特点

高度重视党内制度建设是党的十一届三中全会以来党的建设的重要特点。邓小平、江泽民都反复强调制度建设的重要性,党的第二代、第三代领导集体从遵循解放思想、实事求是的思想路线出发,紧紧围绕党的政治路线,紧密联系改革开放和现代化建设的实际对党内制度建设进行了成功的探索,从而加强了党的建设。     

互联网何以消解志愿失灵？——基于第三部门抗击疫情的行动分析

第三部门存在的志愿失灵现象已引起学界的广泛关注。在消除志愿失灵议题上,现有研究聚焦于三部门合作的解决方案,未能区分“失灵”的不同场景,更无法回应和解释经典理论与现实经验之间的悖论。在萨拉蒙提出的志愿失灵理论框架基础上,通过对中国第三部门抗击疫情的行动分析,探讨互联网对志愿失灵所产生的影响。研究发现：置于公共危机的特定场景,任务的时效性和复杂性会导致跨部门之间合作变得异常困难,互联网技术的应用有利于第三部门扩充慈善资源,扩大服务覆盖面,消除家长制作风和提升服务专业性,在一定程度上消解了志愿失灵,不仅在理论上丰富和拓展了志愿失灵的既有研究成果,还从实践角度分析了互联网+慈善背景下公共危机治理的政策意涵。     

党的三代领导核心的发展思想

党的三代领导核心的发展思想集中表现在对发展意义、发展起点、发展目标、发展内涵、发展动力、发展原则、发展条件、发展措施、发展政治保证等方面的认识上。特别是毛泽东从面临的严峻的国内外形势出发,邓小平则是于时代主题的高度着眼,江泽民便从与时俱进可持续发展的角度考虑发展和推进发展问题。     

我国第三部门制度变迁中的路径依赖与创新

建国以来,我国第三部门的发展大体上经历了三个不同的历程。这三个阶段的逐渐演进可以理解为一场制度变迁,是在制度环境不断变化下形成的新的制度均衡。在我国第三部门的制度变迁中不可避免地存在着路径依赖问题,延缓了我国第三部门的健康发展。因此,针对路径依赖中的制约因素有选择地进行路径创新,可以有力地推进我国第三部门的制度变迁进程,为第三部门的发展营造更有利的环境。     

中共十一届三中全会与中国社会之变迁--纪念中共十一届三中全会召开25周年

中共十一届三中全会使中国社会发生了巨大的变化,主要表现在:对社会主义的认识进一步深化,经济得到了发展,政治走向进步,文化出现繁荣,人民群众生活富裕,社会阶层多样化,社会心理得到健康发展,整个社会处于良性运行和协调发展阶段。     

A basis for association? The role of third sector welfare organisations

The paper considers questions of the nature, extent and role of the third sector in the development of welfare strategies in Australia. Based upon both qualitative and quantitative data, a typology of third sector welfare organisations is discussed together with the identification of current operational models of welfare: charity; activism; welfare state industry and market. The organisational types of third sector welfare organisations in Australia are outlined and the field characterised as being large, diverse and growing. The paper reflects on the claims that the third sector provides a site for the establishment of active, pluralistic forms of welfare. Le papier considère des questions de la nature, de l'ampleur et du rôle du troisième secteur dans le développement des stratégies d'assistance sociale en Australie. Basé sur des données qualitatives et quantitatives, une typologie des troisième organismes d'assistance sociale de secteur est discutée ainsi que l'identification des modèles opérationnels actuels du bien-être: charité; activisme; industrie et marché d'état providence. Les types d'organisation de troisième organismes d'assistance sociale de secteur en Australie sont tracés les grandes lignes et la zone sont caractérisées en tant qu'étant grande, diverse et la croissance. Le papier réfléchit sur les réclamations que le troisième secteur fournit un site pour l'établissement des formes actives et pluralistes du bien-être.     

试析中国共产党第三代领导集体的宗教理论

以江泽民为核心的中国共产党第三代领导集体的宗教理论 ,是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论中宗教思想的继承和发展。文章论述了中国共产党第三代领导集体宗教理论的主要内容     

Employee strain and job satisfaction related to an implementation of quality in a public service organization: a longitudinal study

To date, few studies have focused on employee reactions to the quality-related aspects of the introduction of New Public Management (NPM). The aim of this study was to investigate the effects on employee strain and satisfaction of the implementation NPM in a public service organization. The study was designed as an empirical examination of the 'context-dependent approach' ( Edwards, Collinson, & Rees, 1998 ). This approach suggests that effects of an organizational change depend on the context of the implementation, i.e. organizational aspects (implementation strategies), job content and job context dimensions. They employed a single-case longitudinal design. The case was a large municipal service unit responsible for the public housing system of a city in Austria. The sample consisted of 217 employees. Measurements were taken before the organizational change, and at two different times during the change process. While the implementation of NPM can be considered to have been an organizational success (increase in customer satisfaction), it was accompanied by increases in job strain, and, at the same time, mixed results in job satisfaction. Less qualified employees mainly responsible for the customer interface experienced the organizational change most negatively. Using structural equation modelling, the context-dependent approach was empirically confirmed. Job control, role clarity and information were found to be the most important job and organizational resources.     

二十世纪欧洲三大福利思潮的比较

在介绍二十世纪欧洲三大福利思潮社会民主主义、新保守主义、第三条道路兴起的背景及影响的基础上 ,比较了三派各自不同的福利思想。比较点有两个方面 ,第一个方面是福利原则上的差异 ,这主要是从公平性、强制性、普遍性三个角度来考察的。第二个方面是制度设计上的差异 ,主要是从国家和个人的责任分担问题以及政府和市场的作用发挥问题来考察的。     

第三世界国家现代化进程中政府的作用

本文从三个方面论述了第三世界国家现代化进程中政府所起的积极作用：制定切实可行的经济发展战略；协调好各利益集团的关系，并使社会财富公正分配；消除腐败、树立廉政作风。只有这样，第三世界国家才能在现代化道路上健康发展。