玉米杂交种联合鉴定试验研究

对8个玉米杂交品种进行了联合鉴定比较。结果表明：联试2号杂交种产量最高,与对照及其他杂交种相比,达到显著差异。值得在哲里木盟地区推广。     

浅谈侵权责任法中的医疗损害责任

2010年7月1日《侵权责任法》正式施行,这是我国第一部对医疗损害责任做出了系统规定的法律,该法明确规定了医疗侵权责任的构成、归责原则、免责事由、责任形式以及医疗损害赔偿标准等内容,对医务人员行医提出了更高的执业要求。     

War outside, ceasefire inside: An analysis of the performance appraisal system of a public hospital in a zone of conflict

Our study examines the use of the performance appraisal system at Hebron Public Hospital (Palestine) during the second intifada, started in 2000. The aim of the article is to shed light on the reasons behind the use of performance appraisal systems in organizations operating in zones of conflicts, an area relatively neglected by HR scholars. To create the theoretical fundament we draw on mainstream literature on performance appraisal, contextualizing it to the Middle-Eastern context. From the literature analysis, we identify five guiding logics for the implementation and use of performance appraisal systems (Appendix A). We use a multi-method approach, qualitative and quantitative, to analyze the longitudinal performance evaluation data over the period 2000-2002 for about 250 individuals. These data are complemented with interviews and observations in the field.Our analysis shows that the trends evidenced in the quantitative analysis are similar to trends evident in Western contexts. However, these trends were not the consequence of the same five Western logics found in the literature. The qualitative study allows us to identify two additional logics for making sense of the performance appraisal system at Hebron Public Hospital: the need to find peace within the organization (organizational peacefulness logic); and the need to maintain order through the acceptance of the status quo (dominance logic). These results allow us to draw conclusions for theory and practice of HR management and to identify useful criteria for doing research in areas of conflicts.     

建立高等学校思想政治工作评价体系刍议

建立高校思想政治工作评价体系,对于搞好高校思想政治工作具有十分重要的意义.如何建立这样的评价体系,并提出建立高校思想政治工作评价体系必须遵循科学的原则,必须有完善的评价指标的设计.     

道德的自我评价和社会评价的统一

道德评价主要是通过社会舆论和内心信念来实现的。由于道德的自我评价和社会评价的主体不同,因而道德评价的标准和结果也存在差异,这种差异发展到极致,常常会对社会产生严重的危害。因此我们必须强调道德的自我评价与社会评价的统一。要实现这两种评价方式的统一,应加强正确的社会舆论对社会成员思想道德的引导,努力提高社会成员的思想道德水平。     

分销渠道战略合作伙伴选择中的博弈分析

分销渠道合作是当今企业接触终端用户不可缺少的手段,建立合作伙伴关系的关键是对合作伙伴的选择。分销渠道合作伙伴分为四种类型,运用博弈分析和模糊评估分析相结合的方法来研究分销渠道合作伙伴的选择问题,以模糊评估分析为基础,得出备选企业要想成为分销渠道中的战略合作伙伴,它的被选合作概率的临界值应为P1;然后用博弈分析的方法得出分销渠道战略合作伙伴选择的概率P;最后通过两种方法之间的比较,选择出最终的战略合作伙伴(即P≥P1)。     

论历史评价尺度体系

历史评价尺度是指主体从自身特定的需要、利益等内在价值尺度出发判定历史客体及其变化是否具有价值、价值大小的标准、模式。历史进步的评价尺度具有以下基本要求:一是内在尺度与外在尺度的统一体;二是科学尺度与价值尺度的统一体;三是宏观尺度与微观尺度的统一体;四是历史尺度与现实尺度的统一体。历史评价尺度体系在较高层面上由生产力、制度文明、精神文明、人的自由全面发展等尺度组成。生产力尺度是历史评价的根本尺度,制度文明尺度是历史评价的关键尺度,精神文明尺度是历史评价的重要尺度,人的自由全面发展尺度是历史评价的终极尺度。     

“普通高等学校党建工作测评体系”研究综述

近年来,党和政府高度重视普通高等学校党建测评工作,各地教育主管部门也结合地方实际情况积极开展了高校党建测评工作的实践。与此同时,理论界、学术界就高校党建工作测评体系展开了研究和探讨。通过结合近年来学术界关于高校党建工作测评体系研究的实际状况,对研究中所涉及的开展高校党建工作测评的意义、高校党建测评的指导思想和工作目标、主要指标体系和测评方案的基本规定性等问题进行了综述和评析,以期推动高校党建工作测评体系研究的深入。     

土地资源生态安全动态评价研究——以西安市长安区为例

基于PSR模型,以主成分分析法为基础,建立相应的评价指标体系,确定了17项指标在总体水平和子系统生态水平中的权重系数,对西安市长安区近10年来的土地资源生态安全状态进行了动态评价分析,并进行了相关分析与时间序列预测。研究结果表明1996-2005年长安区的土地资源生态安全呈现逐渐恶化趋势,目前已经处于极不安全状态。相关性分析显示,造成土地资源压力加大的主要因子为人均耕地面积、人口密度、耕地面积占地区比例、城镇化水平、人均水资源量、每公顷耕地化肥负荷等。通过时间序列预测,在2005年后5年内该区域状态值与响应值呈上升趋势,但由于土地资源所受压力继续加大,土地资源生态环境继续恶化,政府必须及时采取适当措施,保障当地土地资源生态环境安全,促进土地资源的可持续利用。     

关于铁路运输企业客运营销绩效评价方法的研究

客运营销绩效评价是铁路运输企业提高客运市场占有率的重要途径,但目前铁路采用的评价方法有其局限性.本文通过对各种评价方法的分析和探讨,提出了一种新的算法.该算法综合运用主成分分析法和层次分析法,从定性和定量相结合的角度建立了客运营销绩效评价的数学模型.