经理人激励契约:市场业绩基础与会计业绩基础的融合

通过深入分析了经理人报酬契约应将市场业绩基础和会计业绩基础相融观点,构建了由市场增加值和经济增加值为业绩指标的经理人激励报酬模型。该模型既有利于克服长期以来经理人报酬契约单纯依靠会计业绩基础所带来的盈余操纵问题,也避免了单纯依靠市场业绩基础时因市场有效性不足而扭曲经理人业绩的问题。     

The globalization of local indexicalities through music: African-American English and the blues

This article reports on a sociolinguistic study into the prevalence of African-American English (AAE) features in the lyrical language use of blues artists, relying on data from different social and national backgrounds and time periods. It adopts a variationist linguistic methodological approach to examine the prevalence of five AAE forms in live-performed blues music: /aɪ/ monophthongization, post-consonantal word-final /t/ deletion, post-consonantal word-final /d/ deletion, alveolar nasal /n/ in < ing > ultimas, and post-vocalic word-final /r/ deletion. Mixed effects logistic regression analysis applied to a corpus of 80 performances finds no statistically significant association between national/ethnic background and variant use, and indicates that blues artists, from different eras and nationalities, are highly probable to realize the AAE variant of the analyzed variables, regardless of their sociocultural background. By building on early scholarly work on language and music, existing studies considering the use of AAE by non-members of the African-American community, and current theorizing on authenticity, style, and indexicality, this study hence provides tentative support for the existence of a standard blues singing style, which involves performers using AAE forms as a stylistic-linguistic strategy to index artistic authenticity.     

中国台湾身心障碍者社会保障政策变迁及述评

中国台湾地区身心障碍者保障制度是经过长期的历史发展和社会变迁后不断完善的产物,且在不同的历史时期呈现出不同的特点。历经多次调整与革新,中国台湾地区身心障碍者保障已经形成了自己独特的体系,在制度层面具有支持服务与照顾协助的架构相对完备、台北市与各市县伙伴关系和矛盾关系并存两大特点。数十年来,中国台湾地区的身心障碍者权益保障工作已经取得了一定的实践成果,但是其中也存在残补式福利、本土化与西化矛盾等诸多问题。中国台湾地区身心障碍者保障制度仍然面临困难与挑战。从中国台湾地区身心障碍者保障政策的发展历程以及现有体制中,中国大陆地区可以借鉴宝贵经验和可行政策,从而更好地建立和健全与中国现阶段经济发展水平相适应的具有中国特色的残疾人保障体系。

     

机票“超售”之法律责任辨析

航空公司是否就\     

京津冀三地创新绩效比较研究

京津冀地区是中国重要的经济区域,但近年来三地发展水平出现分化,京津两市与河北省的差距拉大,有出现“极化”效应的可能。通过构建创新效率的评价体系,对京津冀三地3年的技术创新投入和产出作DEA方法分析,结果表明河北省的创新效率明显低于京津两市。京津冀三地在综合发展水平、劳动力素质、R&D活动经费投入和外商投资企业的技术溢出水平上的差异,是这种技术创新效率产生差异的原因。     

企业专利创造能力影响因素间的跨层次研究

基于组织内部视角,影响企业专利创造能力的因素具有跨层次的特点,通常领导者通过组织层面影响一般员工,因此构造“企业家素质-组织创新氛围、组织学习能力-员工创新行为”跨层次分析模型,运用SPSS和HLM软件探索四大影响因素之间的作用机制。结果表明,企业家素质与员工创新行为显著相关,组织创新氛围与组织学习能力在企业家素质和员工创新行为之间起到部分中介作用,四大因素之间存在一定的跨层次作用机制。     

创新环境对区域创新绩效的影响——来自中国医药制造业面板数据的实证

如何提高企业创新绩效,从而提升区域技术创新能力,察觉并克服创新中的障碍,培养创新的环境和氛围,是管理者面临的挑战,也是学术界持续关注并着力解决的问题。而医药产业是中国发展最快的行业之一,其地位在国民经济中不断上升。基于现实提出所要研究的问题,在综述相关理论分析的基础上,提出了模型的测度与研究假设,提取创新环境中的社会文化环境、信息化水平、人员综合素质、政府支持度、金融生态环境,分析其对创新绩效的影响。以中国医药制造业为实证对象,对收集的数据进行描述性统计分析,以选取变量的重要指标建立面板数据模型;最后,通过实证分析得出研究结论。以此提出有针对性的建议,为提升我国区域创新绩效提供参考依据。     

核电厂人因失误机理研究:QAP分析

为了明确核电厂人因失误机理并为后期人因失误的精准防控提供理论依据,文章采用“组织定向人因失误分析技术”对2010—2020年核电厂208件人因失误事件报告进行分析,获得样本数据,经统计辨识主要的人因失误类型(知识型、规则型和技能型)和影响因素(如教育培训、组织设计、规程、人机界面等),结合影响因素之间的相关性及因子分析构建主要人因失误场景(如知识/技能经验、注意力、压力和态度等)。由于各因素之间存在相互影响,因而采用QAP方法(Quadratic Assignment Procedure,二次指派程序)对人因失误场景进行相关分析和回归分析,建立知识型、规则型、技能型人因失误因果模型,辨识不同的人因失误场景,揭示人因失误机理。结果表明,不同的人因失误类型其产生机理以及场景显著性不同,为人因失误的精准防控提供理论依据。     

民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析

绩效考核作为人力资源管理中的一个中心环节,值得民营企业关注和重视。大多数民营企业存在对绩效管理观念上的认识错误;绩效评估指标体系和操作规程不科学、不完备;在绩效评估的过程中只看结果不问过程;对绩效反馈不够重视。民营企业管理者应正确认识绩效考核的目的;完善企业的绩效考评方法;调动企业各方面的力量积极参与考评工作;注重考核的反馈和辅导,建立绩效管理系统。公司应将绩效考核结果作为员工的培训、人员调配或岗位变更、晋升、晋级和薪资普调的基本依据。     

试论声乐艺术中的情感表达

歌唱表演是一种转瞬即逝的时间艺术,其灵魂在于创作者、表演者及欣赏者的情感创作。而贯穿于歌唱表演中的情感则是歌唱演员的演唱风格、气质、面部表情及语言夸张表现的综合体现,也是演唱者的情感体验、生活体验和艺术体验的完美结合。