对高校教师激励的思考

人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标。对高校教师实施激励的意义 :其一 ,人的成长过程伴随着激励的过程 ,在实现了自己原来设定的目标后又不断地设定新的目标 ;其二 ,激励是努力工作的动力源泉 ;其三 ,激励能带来工作绩效的提高。而生理因素、心理因素、环境因素都会对教师积极性产生一定程度的影响。高校应为调动教师积极性创造良好的外在及内在环境 ,通过实施聘任制激发广大教师的工作热情 ,并建立严格合理的教师考核与激励制度 ,公平合理地实施奖励政策 ,使教师积极性得到最有效地发挥     

论大学教师的创造力勃发

大学教师主体性的积极表达和创造性的无限勃发,对大学教育教学活动的高效有序开展和大学的存在与发展具有重要意义。让大学教师生活在学术自由和教学自由的宽松环境中,让大学教师有本职工作内在价值与人生价值密切相关的切身体认,让大学教师有研究创造的自主工作权和自由流动权,让大学教师有信息对等、渠道畅通的沟通机制,让大学教师在良好的治理结构中通过外部竞争过程获得满足感和成就感,是保证大学教师创造力勃发的前提条件。     

从农村师资状况透视城乡教育的差距

在推进社会主义新农村建设中,充分发挥农村基础教育在建设新农村中的奠基作用,是当前农村教育面临的重大课题。从农村基础教育中师资状况入手,进行调查分析,并与城市基础教育展开比较,结论是城乡教育的差距在加大,而城乡在师资力量的差距是至关重要的。如何缩小城乡教育的差距,以利于推进公平教育,文中提出了若干思考。     

《周礼》大宰官职法新说

《周礼》“大宰八法”有“官职法”，学术界从东汉郑司农之后，对“官职法”的研究几乎没有新进展。“官职法”主要包括定职能、定职名、定职称、定职掌四项内容。定职能以辨邦治，定职名以获名份，定职称以别职权，定职掌以明职责。“官职法”对应于《周礼》二十字大纲中的“分职”，与“官属法”一起，是“设官分职”的具体落实。     

树立"导创"观念提高"导创"素质

大学是培养造就高素质创造性人才的摇篮,当前,提高大学教师的“导创”能力是摆在我们面前的新课题。     

Teaching Up: The Intersection of Impression Management and Controlling Images for Black,Cisgender, Women Faculty

This is a qualitative study of Black cisgender women's faculty experiences using an interactionist framework. Relying on in-depth interviews, we explore the experiences of eight Black, cisgender, women, sociology faculty across the United States in various tenure and non-tenure roles at different institutions (community college, teaching college, and research universities). Participants engaged in a variety of impression management techniques to overcome implicit biases and controlling images that shaped their students', and their colleagues', perceptions. While women in our study had agency, they were limited in the ways they could present themselves, a phenomenon Deil-Amen and Tevis describe as circumscribed agency. Once women in our study had achieved seniority they were able to express themselves in culturally authentic ways. Theoretically, this study shows how interpretive sociology can overcome its theoretical limitations in dealing with race, and shows that the interactionist perspective is actually well suited towards discussing this matters in a meaningful way. We conclude by advocating for greater awareness surrounding the lived experience of Black, women faculty, especially by those who mentor and evaluate them.     

教代会参与公立高校教师师德失范处理程序机制的完善路径

加强师德师风建设是党中央高度关注的工作。师德失范处理有助于守牢师德师风底线,增加高校的管理权力,广泛影响着教师权利,具有行政性特征,应当适用正当程序。基于正当程序要素和教代会功能,公立高校教代会在师德失范处理正当程序中理应发挥重要作用、承担应然角色。通过考察,教师权利保障中教代会发挥的作用仍存在提升的空间,程序文本的制定与审议、回避和听证等程序缺乏教代会的参与。从教代会应源头参与的程序上考量师德失范的处理机制,制定师德失范处理办法,参与提升师德失范处理的效率,成立以教代会工作机构为主体的第三方机构,完善教代会参与师德失范处理正当程序的路径,将有助于高校教师师德失范处理程序机制的完善。