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161.
Barbara Plester 《Culture and Organization》2015,21(3):251-268
This exploratory paper asks: ‘how do organizational food and drink rituals shape, reflect or create organizational culture?’ Adopting an embodied approach based on Merleau-Ponty's [1945. Phenomenology of Perception. Translated by C. Smith, 2003. London: Penguin. New York: Routledge] phenomenological work, this paper explores the significance of food-based rituals. Data were collected from different organizations using mixed methods and an embodied, reflexive approach – which is relatively novel in organizational research. Embodied experiences are potent, and this paper proposes that workplace food and drink rituals can powerfully influence perceptions of organizational culture. The unique contribution is in showing how embodied organizational rituals create and sustain organizational culture by using the pre-reflective moment of food ingestion to shape cognitive reconstructions of organizational culture. However, food rituals can be controlled and shaped by the organization to specifically influence employee perceptions of organizational culture. Control of food rituals can be perceived as a deliberate effort to create a constructive culture and encourage reciprocity through employee loyalty and effort. 相似文献
162.
组织变革日益成为我国企业进行转型升级的重要途径。以往研究对企业员工在变革背景下的角色压力及其影响后果关注不多,针对380名员工的问卷调查发现,在组织变革背景下,员工对自身角色超载的感知会降低他们对组织的情感承诺,进而提高其离职倾向,并同时降低其任务绩效、减少帮助行为。另外,员工在组织中的参与程度会调节上述中介关系。具体而言,当参与程度较高时,角色超载通过情感承诺间接影响离职倾向、任务绩效和帮助行为这三类结果的效应就会减弱,反之则增强。这些发现一方面增进了关于角色超载影响作用的深入理解,另一方面也对组织变革和压力管理的理论和实践提供了重要启示。 相似文献
163.
史少博 《电子科技大学学报(社会科学版)》2015,(3)
法国空想社会主义者圣西门一生从现实出发致力于寻求正确的社会科学理论,尽哲学的全力来促进实业和科学体系的形成与完善,致力于为人类谋取幸福。圣西门在42岁开始写作的时候,提出要建立新的哲学。社会发展规律性的思想是圣西门新哲学体系的基本核心;强调决定论是科学方法论的哲学指导原则;规定了哲学家的主要任务,展望了社会发展的未来。圣西门的新哲学在某种程度上接近唯物史观、接近唯物主义原则。这是圣西门最大的贡献。圣西门不仅为马克思科学社会主义理论提供了理论基础,也为马克思主义哲学的创立提供了滋养。 相似文献
164.
通过理清内部营销作用于留任意愿的机理, 找出让农村籍员工自愿留在企业中的途径。收集701份针对农村籍员工的有效问卷调查数据, 采用SPSS 21与LISREL 8.70进行统计分析。研究结果表明:内部营销对留任意愿有显著的正向影响, 组织认同在其中起到部分中介的作用。个体-组织匹配程度的不同还会严重影响到内部营销对留任意愿作用的强度以及员工“是走是留”。 相似文献
165.
王勇 《重庆大学学报(社会科学版)》2015,21(3):58-66
国内外对知识分享、组织学习与组织绩效的关系已经做了相当程度的研究,然而国内尚缺乏系统的总结和评价.文章以2000至2013年间国内外研究文献为样本,以元分析与路径分析相结合的方法探讨知识分享、组织学习与组织绩效的关系.结果表明三者间效应值具有显著正相关,调节变量分析的结果表明文献来源区域是知识分享与组织绩效效应量间产生异质性的原因,在此基础上提出了相关启示. 相似文献
166.
Christina Rousseau 《Gender, Work and Organization》2015,22(4):364-374
In this article I look at the emergence of Wages Due Lesbians, a lesbian group that was part of the Marxist feminist group Wages for Housework in Canada. In presenting Wages Due as a historical case study, I re‐visit the notion of ‘visibility’ in relation to lesbian motherhood in Canada in the 1970s through an examination of struggles for welfare, child custody, and against violence. Through this case study I present the shifting ideas regarding respectability and homosexuality from the 1970s to today. 相似文献
167.
The Attributes of Effective NGOs and the Leadership Values Associated with a Reputation for Organizational Effectiveness
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George E. Mitchell 《Nonprofit management & leadership》2015,26(1):39-57
Building on prior research characterizing organizational effectiveness as a social construction, this article identifies the perceived attributes of effective transnational nongovernmental organizations (NGOs) and the leadership values associated with higher reputations for organizational effectiveness. Results are based on an in‐depth, mixed‐method interview study of 152 NGO leaders located in the United States and representing all major sectors of organizational activity. Among the twenty‐nine attributes that leaders identified in peer organizations that they regarded as particularly effective, leaders stressed instantiation of sound principles or strategy, a grassroots approach, large organizational size and resources, being collaborative, singleness of focus, campaigning abilities, funding and fundraising prowess, global scope, and quality people. Furthermore, statistical analysis reveals that NGOs with leaders who value similarities with peer organizations, grassroots approaches, diversity of strategies, dedication, professionalism, and distributed organizational structures have significantly higher reputations for effectiveness. 相似文献
168.
从企业家精神的内涵和外延两个角度对企业家精神的定义进行整合,从个体特性、行为特性和与环境相结合的特性整合企业家精神的内涵,同时将企业家精神的外延划分为个人层次、组织层次和社会层次三个层次范围。从而进一步得出企业家精神的研究框架,并在框架的基础上分析当前国内研究的不足。最终,根据对企业家精神的深入分析,预测出企业家精神未来的研究趋势。 相似文献
169.
外来者劣势是新兴经济体跨国企业国际化过程中面临的显著劣势,现有理论在新兴经济体跨国企业如何克服外来者劣势研究方面存在缺口。选取4家中国跨国企业作为研究对象,采用扎根理论研究方法的三阶段编码程序对案例进行剖析,探索中国企业在发达国家克服外来者劣势的具体策略,构建以边界跨越为核心范畴的外来者劣势克服策略理论模型。研究结果表明,中国企业面临的外来者劣势主要来源于信息缺失和合法性缺失。边界跨越是克服外来者劣势的有效策略,其中信息内化通过设置边界跨越角色、聘请外部顾问、环境扫描、产品策略和信息内部整合等活动将外部环境信息传递到企业内部,提高企业获取异国环境信息的能力,降低不熟悉危害;有利的外部显示通过品牌营销、企业社会责任、名人效应和获取第三方认证等活动向环境释放积极的信息,提高企业的规范和认知合法性,降低歧视危害和关系危害。针对研究结论,从构建环境扫描系统和外部显示机制两方面对中国企业如何实施边界跨越、降低外来者劣势提出具体的管理启示。 相似文献
170.