论教育服务的提供和生产

由公共资源支持的教育服务，生产和提供分开是效率的前提，在市场交易组织生产和政府直接生产这两种制度安排之间存在一个连续制度安排的谱系。制度安排的多样性是给定资源条件下效率的必然要求，也是解决合意数量资源流入的必然要求一传统的公立学校系统模式不能解决合意数量资源的流入和资源使用的效率问题．教育服务的国家垄断需要打破，我们需要一个具备演化特征的教育服务提供一生产制度结构．它是数量、效率、回应性和公平的可靠解决办法．     

主体选择:地方政府绩效评估研究的视角及问题域

主体选择是地方政府绩效评估的研究视角,地方政府绩效评估主体选择的基础理论、系统构成、制度保障及运作机制等构成了地方政府绩效评估主体选择研究问题域中的基本问题。我国地方政府绩效评估的主体包括公共权力组织、公众及公共性社会中介组织。保障和巩固公共权力组织主导的、以公共性社会中介组织为主体的公众本位循环评估机制,必须加强评估主体选择的制度建设。     

策略型过渡性制度安排——中国财政大包干体制研究

改革决策在本质上是一种风险条件下的决策问题,为了控制改革风险,改革者可能会采取作为过渡性制度安排的改革方案.财政大包干就是我国预算管理体制改革过程中的过渡性制度安排,但因为它具有内在不稳定的特征,进一步加剧了业已存在的矛盾,削弱了中央财力和宏观调控能力,强化了地方的不规范行为.财政大包干是在改革的目标模式分税制已经明确以后所采取的一种策略安排,采取这种策略型过渡性制度安排的原因是各种制度改革之间的不匹配,即不协调成本的存在,目的是缓解不协调的矛盾,为下一步实施分税制创造条件,而中央政府掌握着改革主导权是这一策略能够成功的基本条件.     

古典经济学对产权理论和法律制度的研究

一般认为对产权理论与法律制度的研究起始于以科斯为代表的新制度经济学派。实际上,以亚当.斯密和大卫.李嘉图为代表的古典经济学家早就对产权理论与法律制度进行了系统探讨。     

制度分析的方法论评价--兼论马克思主义制度分析的方法论特征

制度分析的首创者在不同学科的方法论特点是不同的,亚里士多德、凡勃伦和康芒斯都是从方法论整体主义出发的,韦伯则从方法论个体主义出发。近代以来,方法论个体主义在西方制度分析中占了主导地位,原因主要是方法论个体主义符合西方社会的科学研究传统和人文主义思潮,反映了资本主义私有制度的内在要求,同时又具有一定的合理性,为西方社会科学界的发展做出了贡献。方法论个体主义与价值观个人主义是两个不同的范畴,但西方学界的方法论个体主义又确实容易走向价值观个人主义。马克思主义的制度分析方法与西方制度主义是可以兼容的,体现了个体与整体的统一。与西方制度主义不同的地方是,马克思主义的制度分析方法坚持了价值观集体主义。     

欧洲联盟多层治理的理论与实践

欧洲联盟的治理具有区别于传统主权国家治理模式和一般区域性经济政治组织运作的明显特征,即欧盟在不具备主权国家政治体系完全特征的同时体现了一种全方位的制度合作。欧盟的治理结构体现为权威来源的多样性、超国家性和多层性特征。欧盟政策过程明显体现为欧盟层次、国家层次和次国家层次三个层面的权威分配与互动。欧盟多层治理是由区域内发达国家群体构成的主权国家联合体在高度一体化背景下一种独具特色的制度创新,这种制度创新对后工业化国家的发展道路以及区域合作及一体化开辟了一个全新的途径。     

Strategies for inference robustness in focused modelling

Advances in computation mean that it is now possible to fit a wide range of complex models to data, but there remains the problem of selecting a model on which to base reported inferences. Following an early suggestion of Box & Tiao, it seems reasonable to seek 'inference robustness' in reported models, so that alternative assumptions that are reasonably well supported would not lead to substantially different conclusions. We propose a four-stage modelling strategy in which we iteratively assess and elaborate an initial model, measure the support for each of the resulting family of models, assess the influence of adopting alternative models on the conclusions of primary interest, and identify whether an approximate model can be reported. The influence-support plot is then introduced as a tool to aid model comparison. The strategy is semi-formal, in that it could be embedded in a decision-theoretic framework but requires substantive input for any specific application. The one restriction of the strategy is that the quantity of interest, or 'focus', must retain its interpretation across all candidate models. It is, therefore, applicable to analyses whose goal is prediction, or where a set of common model parameters are of interest and candidate models make alternative distributional assumptions. The ideas are illustrated by two examples. Technical issues include the calibration of the Kullback-Leibler divergence between marginal distributions, and the use of alternative measures of support for the range of models fitted.     

美国新经济与劳动市场演化

在新经济时代,美国劳动市场各个层面上的制度变迁不断,制度创新层出不穷.这些制度变迁和制度创新造就了一个高度流动和高弹性的劳动市场.美国劳动市场的这种演化,适应和促进了美国经济范式的转型.     

组织文化在组织激励中的作用

组织文化是组织激励员工的方式之一。在货币报酬激励和职务晋升报酬激励缺失的条件下,加强组织文化建设意义重大。简述了精神文化、制度文化和物质文化等组织文化对组织成员的激励作用,并对其激励效果进行了比较。