全球化与国际关系的新发展

随着全球化的不断深入 ,国际关系也发生了深刻的变化。在国际关系行为主体上 ,除传统的国家行为主体外 ,非国家行为主体在国际关系中的作用日益凸显 ,全球化趋势不断加深实际上就是非国家行为主体作用日益增强的结果。在国际关系主导内容上 ,实现经济利益成为各国对外政策的主要着眼点 ,用经济手段解决政治问题越来越普遍 ,国际政治经济化的趋势不断加强。     

关于武汉市构建城市和谐民族关系调控机制的调研报告

随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展 ,城市化进程逐步加快 ,民族散居化日趋明显 ,城市民族问题日益突出 ,城市民族关系面临着新形势和新问题。本文以武汉市为个案 ,对当前城市民族关系的特点、影响城市民族关系的主要因素进行了调查和分析 ,结合武汉市民族工作实践提出了要构建城市和谐民族关系调控机制的观点 ,并从加强调控主体、完善调控手段、确立调控效果评估体系等方面对调控机制进行了研究探讨。     

国际关系理论中的主权与人权问题

主权与人权问题不仅是国际关系理论的两个主要范畴,也是给当今国际社会现实生活带来巨大影响的热点。在诸如主权原则、人权概念、二者的关系,人权的国际化趋势与国内管辖权的矛盾,以及由此对传统国际关系理论造成的冲击和对国际法、国际关系基本准则的挑战等方面,人们确有深入思考、探究和冷静应对的必要     

论大连区域合作发展战略

从分析大连经济发展的现实情况入手,认为大连与东北地区经济关系不协调,妨碍大连经济进一步发展。从理论上分析区域合作的意义,指出大连必须摒弃抛开东北地区独自发展的理念,走区域合作之路。政府应在区域合作过程中发挥主导作用,通过建设市场经济基础上的政府主导型区域合作机制,建立市场主体间的经济合作关系,提升大连城市及东北地区的经济实力。     

关于人力资本的几个基本问题

本文是作者在一次关于劳动价值论座谈会上的发言要点。作者认为人力资本是价值化的人力资源 ,所有劳动者都拥有人力资本 ,具有人力资本优势的劳动者即为人才。人力资本产权与物质资本产权的契约关系 ,是现代劳动关系的轴心。加强人力资本投资 ,是保障劳动者权益 ,提高劳动者地位的根本途径     

浅谈《巴黎手稿》中有关"人与自然关系"思想的生态美学意义

马克思在《1844年经济学哲学手稿》(即《巴黎手稿》)中强调建立的"人与自然关系"是一种在实践基础上的相互依存的整体关系。表现在:第一,将自然置于基础性地位——以实现"建立人与自然和谐关系"和人类生存发展相统一。第二,对象化——人与自然的对象性关系:是建立人与自然和谐关系的实践性形式和辩证法。马克思对人与自然的对象性关系的强调,突出表现在"自然的人化"和"人的自然化"这两个问题上。马克思的这种思想是一种重要的具有实践性的生态哲学和美学思想。     

邓小平利用资本主义建设社会主义思想新探

邓小平对社会主义中国如何正确处理与资本主义的关系作了深入探讨,科学回答了利用资本主义文明成果加快社会主义现代化建设的内容、途径等一系列重要问题,极大地推动和促进了中国特色社会主义事业的胜利发展.中共第三代领导集体从理论和实践的结合上,继续丰富和发展了这一创造性的思想成果.     

实证主义视角下的国际关系理论建构与理论检验

作为一门年轻的学科,国际关系学在方法论方面仍存在很大的不足。我们可以借鉴实证主义的研究思路,采取定量研究的逻辑过程,具体沿用社会学的科学研究方法,同时在方法论、研究方法和研究技术三个层次上探讨国际关系理论建构与理论检验的方法。     

民生工程建设综合评价研究

民生问题是构建和谐社会的关键,也是政府工作的基本着力点。在前期研究构建的指标体系的基础上,运用拉开档次评价法和逐层序关系分析法对我国31个省市自2006－2012年的民生工程建设状况进行了动态综合评价,并用时序几何平均算子（TOWGA）进行了二次加权得到综合评价的总排名,最后对各地区的排序变化进行归纳、分析。     

Building buy-in: The need for internal relationships and informal coalitions

Significant research has focused on influencing senior leadership, and this study offers new insights into building internal relationships and informal coalitions to provide strategic counsel. These strategies involve internal communications, a neglected area of research and practice. The findings are based on in-depth interviews with 30 executives representing multiple departments in four U.S. companies. A new role justifying public relations’ membership in executive decision teams is internal boundary spanning or gathering intelligence internally across business units, and requires public relations to have a seat at multiple decision tables.