论人事争议解决机制的改革与完善

目前我国各类人事争议的数量不断增多,但由于人事争议立法不尽完善,解决机制存在诸多缺憾,导致实践中人事争议案件的解决困难重重,因此,完善人事争议解决机制已迫在眉睫。本文对人事争议的概念及我国人事争议解决机制存在的问题进行了探讨,提出了完善我国人事争议解决机制的合理化建议,以期对完善相关立法有所裨益。     

北美自由贸易区争端解决机制：——一个独特的争端解决模式

NAFTA争端解决机制规定了争端解决的具体方法和规则,建立了全面实施NAFTA及争端解决的制度框架。该机制与WTO等其他争端解决机制相比,呈现出许多特点,但在运行中仍存在法律效力、各机制的协调等问题,需要改进。     

关于构建和谐劳动关系问题的思考

一、当前我国劳动关系现状劳动关系是指劳动者和用人单位在实现劳动过程中建立的经济关系。中国在走向社会主义市场经济过程中,肯定了资本作为生产要素对经济发展的重要作用。随着我国多种所有制形式和多种经营形式的发展,企业作为独立的法人主体,有了独立的经济利益要求;同样,     

入世与河北省劳资关系协调问题研究

入世将使河北省的劳资关系呈现多元化、复杂化及国际化趋势。在协调劳资关系问题上,应加强三方协商,发挥工会作用,加强劳资争议处理力度,发挥集体谈判的作用。     

政府主导推进农业剩余劳动力的转移

积极推进农业过剩劳动力的转移 ,解决农民就业 ,是我国当前现代化建设中带有根本性的问题。充分发挥政府在这项工作中的主导作用 ,改革户籍制度 ,发展农村教育 ,提高农民把握就业机会的能力 ,帮助农民实现向非农业的转移     

国际分工优势转移原理分析

要掌握和利用国际分工优势转移的规律，就应对其进行机理与模式分析。机理分析包括：1．内在原因分析；2．实现形式分析；3．人力资本国际分工优势分析；4．市场优势分工分析。模式分析，即成本优势转移的各种状态的分析。     

我国非司法ODR的适用与完善——以闲鱼小法庭为例

互联网经济纠纷的急速增长,迫切需要我国加强完善线上纠纷解决机制(ODR)以解决网络空间中的权利冲突问题。非司法ODR既传承了我国儒家传统的无讼解纷思想,又融会了前沿领域的互联网信息技术,充分将传统与现代相结合并创新智造出具有“线上纠纷线上解决”属性的诉源治理新模式。以闲鱼小法庭为例,基于个人、组织、社会三维效益论视角分析发现:非司法ODR通过融合非诉解纷理念能够实现形式多元、信息互通、对抗性弱的私力救济;非司法ODR通过倡导诉前分流机制可以实现缓解诉讼压力、降低诉讼延迟、优化司法资源配置;非司法ODR通过发挥定分止争作用真正实现了社会整体的非诉福祉建设。为了加快推动具有民间性、自治性、高效性的非司法ODR成为化解涉网纠纷的第一道防线,建议通过国家立法确认其正当地位,建立与司法ODR的衔接机制,规范解纷人员的职业操守,健全对网民数据的隐私保护机制,建立非司法ODR的司法确认制度。      

信息技术产业之价值论

信息技术产业的迅猛发展 ,有力地推动了世界经济的发展 ,被视为新经济中最具代表性和最活跃的高新技术产业。从坚持马克思科学的劳动价值论出发 ,拓展生产劳动的内涵与外延 ,重新认识价值的创造过程 ,对于进一步认识新形势下的劳动价值创造问题具有更广泛的指导意义。     

Once More With Feeling: Ethnographic Reflections on the Mediation of Tension in a Small Team of Call Centre Workers

This article explores the labour process of a team of call‐centre workers based in a multi‐client call centre in the West Midlands. Founded on the basis of a 13‐month ethnographic study into workplace resistance in call‐centre environments, this article provides insights into control in call centres, focusing on sexuality, internal team dynamics and discipline. It is argued that control is exerted through management and information technology but it is crucially exerted laterally in the team and sexuality is an important medium of such control. This article focuses specifically on how worker sexuality is deployed to regulate the tension between contradictory imperatives faced by workers. The article then considers the emotional content of the call‐centre labour process, arguing that the apparent resolution of potentially contradictory logic, in fact, depends upon the development by call‐centre workers, encouraged by more senior employees, of informal, pseudo‐sexualized client relations at the point of production. Crucially however the fieldwork reveals that the demands placed upon customer service representatives are subtly gendered.     

中越关系和南沙群岛争端

自中越关系正常化以来,两国关系总体发展态势良好。南沙群岛主权争端成为中越间唯一的重大遗留问题,是进一步推动中越关系发展不可回避的障碍。进入新的世纪,为确保中国的安全环境和促进两岸统一,中国必须大力加强睦邻外交,与越南构筑一种全新的友好关系,根据"搁置争议、共同开发"的方针,在尊重历史、实事求是、平等互利的基础上,通过双边谈判解决南沙问题。这将为其它国家树立一个和平解决争端的范例,促进整个南沙争端的解决,维护地区的安全、和平与稳定。