中国改革的历史进程评析

改革之前几次调整的中断是因为当时计划经济有其存在的合理性。从1978年开始的改革是社会主义基本矛盾运动的必然要求,其取得巨大成就的原因是因为把握了社会主义制度自我完善的改革性质,选择了渐进式的发展方略。迈入新世纪,改革处于攻坚阶段,我们要清醒地认识矛盾和困难,知难而进,进一步处理好改革、发展与稳定、公平与效率、经济体制改革与政治体制改革的关系,为实现社会主义现代化的目标而不懈努力。     

国际政治关系中的"第二轨道"析论

"第二轨道"是介于官方外交("第一轨道")与纯民间交流("第三轨道")之间的一种特殊渠道,其突出特征是非官方性和有意识地影响官方决策。它凭借非官方的身份及与官方决策的特殊关系,在国际政治中发挥着独特而又重要的作用。"第二轨道"的兴起是当代国际政治演化发展的必然产物。它既给人们提供了一种认识国际政治关系的新的分析框架和研究范式,也有着优化国际政治关系、增加信任、缓解危机、推动国际政治关系向前发展的重要实践意义。     

当代侗族择偶习俗的变迁

侗族有其传统的择偶习俗,一般实行民族内婚、房族外婚,有的侗族盛行姑表婚,即姑女嫁舅男;有的侗族禁姨表婚,认为姐妹的孩子是亲兄弟姐妹,不可通婚。择偶时,注重对方的家世,即"根骨"要正。20世纪80年代后,侗族年轻人多有到外地打工,他们成为传统择偶习俗的"破坏者"。一些侗族年轻女性也趋向于远嫁他乡,既满足自己"趋外"的心理,又能为娘家换来一定的经济收入。侗族择偶习俗从"同类匹配"向"资源交换"转变,由此引发了社会文化其他方面的变迁。     

高丽社会、经济、政治及对外关系对女性生活的影响

在社会制度方面,高丽实施科举制、荫叙制、身份制和田柴科等制度,这些制度非常重视家族、亲族等血缘关系,女性作为形成姻戚的媒介受到重视。在经济方面,由于数次遭受外国的入侵,社会经济遭到严重破坏,但高丽经济始终没有停止持续发展的势头,女性的劳动在这一过程中起到了重要作用,所以女性在财产关系中处于较高地位。在政治与对外关系方面,高丽政治局势不稳,始终没能建立强有力的王权．女性生活处于动荡和不安之中,但混乱的国内政治局势和频繁的外国入侵使高丽社会有所松动,统治者较少限制女性的生活,因此,女性享有较多的自由和权利。     

论60年来贵州民族关系的发展及趋势

贵州是一个多民族省份,各少数民族的历史源远流长,众多的世居民族在历史的长河中碰撞与融合,形成了平和的民族关系。新中国成立和贵州解放之后,在贵州这片神奇秀美的土地上,社会主义新型民族关系逐渐形成,平等、团结、互助、和谐的民族关系特点愈发突出。在未来的发展上,贵州民族关系既有挑战,又具有十分乐观的发展趋势。     

HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法新探

2020年中共中央办公厅、国务院印发的《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》,进一步推动了我国教育事业的改革和发展,也为HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学方法的改革提供了优良契机。基于此,文章介绍了HR转型与专业人才培养的关系,分析了HR转型对劳动关系与劳动法课程教学的影响,探究了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程的教学现状,论述了HR转型背景下劳动关系与劳动法课程教学的创新路径。     

Close but not committed? The multiple dimensions of relational embeddedness

This research addresses the complexity of embedded inter-firm ties. Based on both qualitative and quantitative data from field research in the computer motherboard manufacturing industry, this paper investigates the origins of close ties and committed relationships, and explores the relationships between these two dimensions of embedded inter-firm relationships. The results show that companies establish close relationships with their partners to resolve coordination uncertainty due to a high level of task interdependence in their exchanges, and that firms become more collaboratively committed when they seek to alter a disadvantaged power asymmetry. At the same time, the fieldwork found an underlying conflict between the embeddedness dimensions of closeness and commitment: too much closeness reduces a partner’s commitment. These findings have significant implications for the formation of embedded corporate ties as well as the effects of embeddedness on organizations.     

Ethnic intermarriage in longitudinal perspective: Testing structural and cultural explanations in the United States, 1880–2011

Focusing on macro-level processes, this article combines Decennial Census and Current Population Survey data to simultaneously test longitudinal and cross-sectional effects on ethnic intermarriage using structural and cultural explanations. Covering a 130 year period, the results of our multilevel analysis for 140 national-origin groups indicate that structural characteristics explain why some origin groups become more “open” over time while others remain relatively “closed”. Ethnic intermarriage is more likely to increase over time when the relative size of an immigrant group decreases, sex ratios grow more imbalanced, the origin group grows more diverse, the size of the third generation increases and social structural consolidation decreases. Cultural explanations also play a role suggesting that an origin group’s exogamous behavior in the past exerts long-term effects and exogamous practices increase over time when the prevalence of early marriage customs declines. For some of the discussed determinants of intermarriage, longitudinal and cross-sectional effects differ calling for a more careful theorizing and testing in terms of the level of analysis (e.g., longitudinal vs. cross-sectional).     

全球化与国际关系的新发展

随着全球化的不断深入 ,国际关系也发生了深刻的变化。在国际关系行为主体上 ,除传统的国家行为主体外 ,非国家行为主体在国际关系中的作用日益凸显 ,全球化趋势不断加深实际上就是非国家行为主体作用日益增强的结果。在国际关系主导内容上 ,实现经济利益成为各国对外政策的主要着眼点 ,用经济手段解决政治问题越来越普遍 ,国际政治经济化的趋势不断加强。     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲,不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题,这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失,这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此,有效发挥三方机制的协调作用,构建私营企业的和谐劳资关系,当务之急就是健全劳资关系的三方主体。