基层政府运行中的过度关系化现象——一个政府行为的组织制度与关系网络的竞争逻辑

在中国基层政府的运行中,一个普遍存在的现象是,无论是正式权力的获取与行使,还是各类资源的竞争与分配,都存在着一种非正式的关系网络途径,这在一定程度上导致了基层政府的合法性危机。文章在综合人际关系学派、社会文化学派和关系网络学派的基础上,用＂过度关系化＂这一概念对这类现象进行了概括,并从政府制度的合法性机制与关系网络的效率机制之间的内在竞争逻辑出发,提出了三个解释性的命题：（1）竞争目标差异命题;（2）制度约束效力递减命题;（3）竞争成本比较命题。研究表明,过度关系化现象是组织制度的合法性机制与关系网络的效率机制之间不对称竞争的结果。而要对这一现象进行治理,就必须从稳定的组织制度体系与结构的改革入手,寻求组织制度与关系行为之间的平衡。     

导游人员组织承诺与离职倾向关系实证研究——以广东佛山为例

采用SPSS13.0软件对问卷调查的统计数据进行因素分析、相关分析和回归分析,结果显示导游人员的组织承诺与离职倾向之间存在着显著的负相关关系,感情承诺和经济承诺对离职倾向有显著的预测性。为此,旅行社应着重实行＂以人为本＂的管理方式,提高导游人员的感情承诺,设计合理的薪酬体系,提高导游人员的经济承诺,达到降低导游人员离职率的目的。     

组织变革的认知与工作压力——基于国有商业银行的实证研究

目前我国国有商业银行面临着剧烈的环境变化和角色转换。员工对组织变革的认知与工作压力及其工作表现存在着显著的相关关系。因此,国有商业银行在实施组织变革的过程中,要与员工进行良好的协调与沟通,增加与员工之间的互动性,同时还要对员工进行必要的帮助和咨询,使其在心理上和生理上同时适应银行变革后的新的角色。     

高校党校建设和创新的思路与举措

党的十七大报告明确提出,要以改革创新精神加强党的自身建设,为新时期、新阶段全面推进党的建设提供了指导原则和行动纲领。高校党校教育在高校党的建设和党的事业中具有重要的地位和作用。从3个方面阐述高校党校建设和创新的思路与举措：认清形势,坚定信念,加强高校党校建设工作;把握方向,深入研究,探索高校党校建设路径;解放思想,锐意改革,创新高校党校建设思路。     

Improving Risk Management: From Lame Excuses to Principled Practice

The three classic pillars of risk analysis are risk assessment (how big is the risk and how sure can we be?), risk management (what shall we do about it?), and risk communication (what shall we say about it, to whom, when, and how?). We propose two complements as important parts of these three bases: risk attribution (who or what addressable conditions actually caused an accident or loss?) and learning from experience about risk reduction (what works, and how well?). Failures in complex systems usually evoke blame, often with insufficient attention to root causes of failure, including some aspects of the situation, design decisions, or social norms and culture. Focusing on blame, however, can inhibit effective learning, instead eliciting excuses to deflect attention and perceived culpability. Productive understanding of what went wrong, and how to do better, thus requires moving past recrimination and excuses. This article identifies common blame‐shifting “lame excuses” for poor risk management. These generally contribute little to effective improvements and may leave real risks and preventable causes unaddressed. We propose principles from risk and decision sciences and organizational design to improve results. These start with organizational leadership. More specifically, they include: deliberate testing and learning—especially from near‐misses and accident precursors; careful causal analysis of accidents; risk quantification; candid expression of uncertainties about costs and benefits of risk‐reduction options; optimization of tradeoffs between gathering additional information and immediate action; promotion of safety culture; and mindful allocation of people, responsibilities, and resources to reduce risks. We propose that these principles provide sound foundations for improving successful risk management.     

Acceptance of automation manufacturing technology in China: an examination of perceived norm and organizational efficacy

Abstract

With a shift to more automation technology, social acceptance of technology plays an important role in the manufacturing sector. To what extent this occurs, and affects the adoption of technology, has been less researched, but is important in deciding how such technology is introduced, and the nature of the shift from labour-intensive manufacturing to automation. This research applies the revised technology acceptance model (TAM) to examine the impact of social and individual antecedents on the acceptance of automation manufacturing technology. Survey data are collected from 258 Chinese manufacturers. Results suggest that perceived norms significantly affect organizational intention to use automation manufacturing technology both directly and via perceived usefulness; organizational efficacy explains the intention to use via mediating effect of perceived usefulness and perceived ease of use. This research is one of the first extending and applying TAM from individuals to organizations.     

构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响:人力资源柔性的中介作用

人力资源实践是战略人力资源管理研究中的热点问题.有研究表明,探究社会网络在人力资源实践中的应用有利于进一步揭示人力资源实践的构成及其对组织绩效的作用机理.本文以615份有效问卷为样本,应用多元回归分析方法,研究构建网络的人力资源实践对组织绩效的影响以及人力资源柔性的中介作用.研究结果表明,构建网络的人力资源实践对人力资源柔性和组织绩效都有显著作用,而人力资源柔性在其中起到部分中介作用.研究结论为社会资本理论在人力资源实践中的应用提供了重要启示.     

土地股份合作社内部能形成利益联结机制吗？

土地股份合作社在促进资本与农地结合,实现小农户与现代农业衔接上具有独特优势。通过对普通社员与核心社员在土地股份合作社不同发展阶段的可选策略的讨论,分析合作社不同发展阶段利益联结机制的特征,并对黑龙江省齐齐哈尔市克山县仁发合作社的利益联结机制进行案例研究后提出:土地股份合作社坚持“退社自由”原则有利于保护普通社员的基本权益,但不利于在合作社内部形成“风险共担”机制,要在保证普通社员基本权益的同时建立“利益共享、风险共担”的利益联结机制,应该充分利用计提公积金这一手段,不允许社员退社时退回公积金或许是有利于土地股份合作社内部形成“风险共担”机制的一个可尝试的方法。     

农民合作社信用合作满意度实证研究——基于内部社会资本分析视角

基于对3个省的3个县市区253家合作社的调查数据,运用因子分析法和二元Logistic分析法实证研究合作社社员满意度的影响因素。因子分析结果表明:内部社会资本由内部信任、内部规范和社会网络等3个因子构成。Logistic回归分析结果显示:内部信任、内部规范这两个测量变量与社员满意度存在显著的正相关性,而社会规范与社员满意度之间呈显著的负向相关关系。组织认同能够提高社员对合作社的满意度,且加入合作社时间越短的社员对合作社的满意度越高。此外,还通过剔除不显著变量和增加变量的方法对社员满意度进行回归分析,结果证明研究结论具有高度的稳健性。据此提出建立健全信用合作管理制度、加强合作社的社会整合功能、发挥合作社示范作用的政策建议。     

组织传播学科建设中的多媒体案例教学探讨

与一般文本案例教学比较,多媒体案例教学能再现真实的传播场景,向学生展示组织中交互重叠的各种传播因素,帮助学生掌握在复杂系统中处理大量组织传播问题的基本技能.文章结合教学实践,提出在组织传播教学中采用多媒体案例教学的方法和多媒体案例库建设的问题.