Families on hold: How the context of an asylum centre affects parenting experiences

Migration, especially under stressful circumstances, places pressure on parental capacities. At the same time, being part of a supportive family is of prime importance for the well‐being of migrating children and parents. In this paper, we highlight the impact of the living conditions in a collective asylum centre on asylum applicants' parenting experiences through in‐depth interviews with and participant observations among parents in a Belgian asylum centre. Differentiating between the influences of the organizational and physical environments of the centre, our results reveal that various organizational aspects limit parental agency and well‐being and often render parents powerless in raising and protecting their children. Their physical environment, consisting of a dilapidated building, is experienced as a nonwelcoming, dangerous environment that leaves insufficient opportunity to establish a safe and stable home. We conclude that there is almost no attention paid to asylum applicants' parental role within the collective reception facilities. Further, their individual parental responsibility is emphasized, whereas the difficult environment of the asylum centre in which they have to raise their children is not criticized.     

组织冗余、产权性质差异与企业过度投资

考察组织冗余的成因、分类及其对投资效率的影响,并从产权性质差异的视角进行进一步研究。通过实证研究发现：（1）非沉淀性冗余资源越多,管理层发生过度投资的可能性越大;（2）企业的沉淀冗余资源与管理层的过度投资无显著相关性;（3）相比于国有企业,非国有企业的非沉淀冗余资源越多,管理层发生过度投资行为的可能性越大;（4）相比于非国有企业,国有企业的沉淀性冗余资源越多,管理层发生过度投资行为的可能性越大。     

中国共产党思想建党的历史逻辑与现实启示

由于国情的特殊性,中国共产党必须解决一个与生俱来的头号难题,即在一个工人人数相对较少的国家里,如何推进党的建设伟大工程,以实现“一个全国范围的、广大群众性的”党建目标。直至延安时期,中国共产党才在实践中确立了思想建党的基本原则,从而使这一难题从根本上得以解决。中华人民共和国成立后,经过历代中国共产党人的艰辛探索,思想建党的内容和形式等均得到进一步充实和完善。新时代,要全面推进党的建设新的伟大工程,在坚持思想建党这一基本原则的同时,还必须以政治建设为方向、以组织建设为基础、以作风建设为抓手、以制度建设为保障、以纪律建设为准绳。这是从百年中国共产党建设实践中得出的一个重要启示。

     

企业多重雇佣关系模式对职业胜任力的影响研究

基于社会交换理论和诱因-贡献模型,通过72名部门主管与241名员工配对数据,研究企业不同雇佣关系模式对员工职业胜任力的影响。结果表明：相对于投入不足型,过度投入型和相互投入型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的正向影响,而准交易契约型雇佣关系模式对内部人身份认知和职业胜任力有显著的负向影响。内部人身份认知在雇佣关系模式和职业胜任力之间起中介作用,组织氛围正向调节了内部人身份认知对职业胜任力的影响。     

组织化有序参与：扩展公民参与的新思路

公民参与碎片化是导致扩展公民有序参与难以实现的关键因素,因此必须使公民参与组织化。社会组织是公民有序参与的组织基础,而发挥社会组织参与功能也符合党和政府的基本政策目标。因此,要通过激活群团组织的利益表达与聚合功能、促进行业协会商会参与市场治理和释放NGO的社会治理活力来实现公民组织化有序参与。     

略论我国农村基层行政区划的组织结构及其历史变迁

我国乡级行政区以下的农村基层行政区划及其组织结构,就其治理层次、管理幅度和组织规模而言,不可能一成不变。在各个不同历史时代都有其各不相同的具体规定和具体实际。本文从我国农村基层行政区划的古代组织结构及其历史演变、当代组织结构及其基本特点和未来组织结构及其基本走向等三个不同层面出发,系统探讨了我国农村基层行政区划的组织结构的历史变迁、演变规律和发展趋势,这对搞好我国的社会主义新农村建设、乡村社会的政治体制改革和农村基层组织的民主自治,都具有重要的理论和实践意义。     

五国大学学术组织结构演进研究

大学学术组织结构经历了一个发展演化过程.直至20世纪60年代,五国大学学术组织多为形态单一的三级结构,此后,日益呈多样化发展趋势.这一过程显示:大学学术组织结构的演进具有组织发展的一般特征而又独具特点;社会环境、权力结构、组织规模等因素对大学学术组织结构有重要影响;大学学术组织结构正向多样化灵便化信息化方向发展.     

组织公民行为在四种组织文化类型下的差异研究

以大连市内七个企业的221名员工为样本,通过问卷调查,获得组织文化和组织公民行为数据,对组织公民行为数据运用主成分分析法提取五个共同因素,通过单因素方差分析法,考察不同组织文化类型下组织公民行为的差异.结果发现,不同组织文化类型中组织公民行为存在显著差异,活力型组织文化下组织公民行为表现低于其他三种组织文化类型.