中日IT行业女性员工离职影响因素比较研究

随着人类社会进入知识经济时代,以及人力资源市场不断开放和IT行业的发展,IT行业女性员工作为一支独特而又不可或缺的人力资源,正在发挥着重要作用。通过对现有文献、研究报告的整理和分析发现,影响中日IT行业女性员工离职的因素中,最大的差异来自于两国的文化差异,具体表现在社会文化、组织和个人三个方面。IT企业应通过构建和谐的组织文化来留住女性人才,减少女性离职产生的不利影响。     

论大学生"系统思考"能力的培养

培养学生实践能力和创新能力是高校人才培养的根本任务。文章认为,高校培养学生实践能力和创新能力最根本的任务是培养学生＂系统思考＂能力,将学习型组织理论引入课堂教学,建立学习团队,开展团队学习,是培养学生＂系统思考＂能力的新途径。     

徘徊在融入与隔离之间——农民工在流入地政治参与差异的影响因素研究

无论在城市还是在农村,农民工都处于“政治边缘人”的地位,农民工的政治参与受到各种因素的制约。本文通过建立Logistic回归模型,分析了社会经济地位、社会交往、组织化、政治参与意识、社会认同这五个方面的因素对农民工在流入地的政治参与的影响。结果表明,社会经济地位变量最能解释农民工在流入地政治参与行为的差异,其次是组织化变量,接下来是政治参与意识变量和社会认同变量,社会交往变量对农民工在流入地政治参与行为差异的解释能力最弱。      

在农村行业协会中推进团组织建设的探索

共青团赣榆县委从创新改革出发,针对赣榆县农村协会的蓬勃发展,有机地将共青团基层组织建设纳入农村行业协会的发展全过程,在强调服务大局,凝聚团员青年力量,带领农民增收致富的实践基础上,探讨了在农村行业协会中发展团组织的工作新路子,展示了团组织在助推动地方产业经济发展的积极作用。     

基于技术转移的企业技术能力发展研究

企业在技术能力薄弱的情况下,可以通过技术转移完善自身的知识基础,实现技术能力的发展。借助知识发酵机理,建立基于技术转移的企业技术能力发展模型,将技术转移的过程分为引进学习、消化吸收、知识重构和知识内隐化四个阶段,这四个阶段分别对应知识发酵机理中的四个知识发酵吧,以此来探讨企业技术能力的发展过程,从而揭示基于技术转移的企业技术能力发展的内在规律。     

个人—组织匹配视角下的大学生就业价值观实证研究

大学生就业问题是目前我国社会就业研究领域一个亟待解决的问题,也是各级政府十分关注的问题。由于缺乏相关信息和经验,大学生在就业选择上难免会受到主观因素影响。本文对个人—组织匹配视角下大学生就业选择中的个人价值观与企业价值观认同的关系进行了研究,结果表明,大学生个人价值观对企业价值观认同有一定影响。基于这一结果,作者建议企业在招聘过程中应当注重个人—组织匹配。     

论中国高校基层学术组织创新的问题和对策

高等学校是一种正式的学术组织。高校基层学术组织致力于学术研究,追求自由、自主和自治的管理目标。基层学术组织创新有助于解放和发展学术生产力。目前我国高校基层学术组织类型单一化,管理职权相对缺乏,研究功能有所弱化。今后有必要设置多样化的基层学术组织,赋予基层学术组织及其学术带头人更大的权力,创新学术组织。在中层和基层组织关系方面,中层机构数量过多,权力过大,责、权、利界定不清。当务之急是扩大中层学术组织的学科覆盖面,在管理上实行简政放权,促进院系设置的制度化和规范化,引入学院式管理模式。高层管理方面的突出问题是行政事务和学术事务区分不明晰,校长治校、教授治学的理念未能落实,行政主导权不断强化。今后应力求增强高校制度化的学术权力。     

Bayesian Procrustes analysis with applications to hydrology

In this paper, we introduce Procrustes analysis in a Bayesian framework, by treating the classic Procrustes regression equation from a Bayesian perspective, while modeling shapes in two dimensions. The Bayesian approach allows us to compute point estimates and credible sets for the full Procrustes fit parameters. The methods are illustrated through an application to radar data from short-term weather forecasts (nowcasts), a very important problem in hydrology and meteorology.     

Goodness‐of‐Fit Tests for Bivariate and Multivariate Skew‐Normal Distributions

Abstract. Goodness‐of‐fit tests are proposed for the skew‐normal law in arbitrary dimension. In the bivariate case the proposed tests utilize the fact that the moment‐generating function of the skew‐normal variable is quite simple and satisfies a partial differential equation of the first order. This differential equation is estimated from the sample and the test statistic is constructed as an L ₂ ‐type distance measure incorporating this estimate. Extension of the procedure to dimension greater than two is suggested whereas an effective bootstrap procedure is used to study the behaviour of the new method with real and simulated data.     

一线服务员工组织公民行为影响因素的实证研究——基于顾客积极反馈的视角

虽然顾客是一线服务员工日常工作交往的重要组成部分,但目前关于顾客行为影响一线服务员工组织公民行为的研究很少。提出了顾客对服务员工的关系建设行为（CRB）、顾客对服务质量的积极评价行为（CPA）（二者统称顾客积极反馈）,并阐述它们如何影响服务员工的组织公民行为（OCB）。针对医生、美发师、美容师及其顾客的实证研究结果显示：顾客对服务质量的积极评价行为对服务员工在服务工作中的成就感和服务员工感知被尊重具有显著正向影响,并最终促进服务员工组织公民行为;就对服务员工组织公民行为的相对影响力而言,顾客对服务质量的积极评价行为所具有的正向作用远大于顾客对服务员工的关系建设行为所带来的负向作用。