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61.
杨礼宾 《长沙理工大学学报(社会科学版)》2001,16(4):11-13
在改革开放不断深入、素质教育全面铺开、高校办学规模日益扩大的新形势下 ,高校基层党组织特别是院系党总支应彻实贯彻江泽民同志“三个代表”思想落 ,加强领导班子自身建设 ,切实加强党组织的政治核心作用和保证监督作用 ,积极参与行政决策 相似文献
62.
赵铁锁 《辽宁大学学报(哲学社会科学版)》2007,35(5):10-15
本文概括论述了毛泽东在建国初期(1949年10月—1957年5月)所探索总结的关于加强执政党的建设必须紧密围绕着生产建设;围绕着坚持党的核心领导地位;围绕着坚持党的三大作风;围绕着坚持党内监督和党内教育等四个方面进行的执政党建设理论。论述中,既特别强调了毛泽东关于执政党建设理论的主题思想,还归纳了党中央在建国初期围绕着加强执政党建设所制定的若干措施。论述中着力突出了毛泽东关于执政党建设理论对马克思主义关于党的学说的丰富与发展。此外还简要论述了建国初期在毛泽东关于执政党建设理论指引下我党在经济建设、政治保障、制度建设和组织建设等方面取得的成就。 相似文献
63.
胡耀晖 《河南科技大学学报(社会科学版)》2001,19(2):9-10
从《老子》一书中所体现出的修身、驾驭矛盾、无为而治、功遂身退等领导艺术思想加以探讨 ,阐明老子领导艺术思想的意义。 相似文献
64.
徐久刚 《山西大学学报(哲学社会科学版)》2000,23(2):12-16
民主和党的领导的结合是民主现实思考的一个基本点。党的领导和人民当家作主是统一的,但对二者之间暂时的、局部的、个别的对立也不可掉以轻心。党要实现对人民当家作主的领导,务必要解决好党内民主和反腐败的问题。在党的领导下发展民主,通过发展民主加强党的领导,这是一个问题的两个方面。 相似文献
65.
Corporate Governance: Impulses from the Middle East 总被引:1,自引:1,他引:0
The sheer fact that the concept of Corporate Governance is not yet as widely spread in the countries of the Middle-East as
in Western economies, may lead to our labelling, once again, this region as underdeveloped. The purpose of this article, however,
is to lead the reader to let go of this Western perspective and to discover the distinctive impulses that the Arab-Muslim
region has to offer for the further development of the human-social dimension of corporate governance, if not to ultimately
transform it in such a “Middle-Eastern” light. We start then, in this article, by revealing some of the general limitations
to corporate governance, before moving onto the specific impulses provided by the Muslim-Arab context. Islamic management
is a new domain of knowledge that will be addressed in this paper to shed some light on how Islam can inform reform and transform
the notion of corporate governance.
相似文献
66.
Claude Fernet Sarah-Geneviève Trépanier Stéphanie Austin Marylène Gagné Jacques Forest 《Work and stress》2015,29(1):11-31
This study aimed to deepen our understanding of the motivational mechanisms involved in the relationship between transformational leadership (TFL) and employee functioning. Drawing on the TFL literature, the job demands–resources model and self-determination theory, we propose an integrative model that relates TFL to employee psychological health (burnout and psychological distress), attitudes (occupational commitment and turnover intention) and performance (professional efficacy, self-reported individual and objective organizational performance) through two explanatory mechanisms: perceived job characteristics (job demands and resources) and employee motivation (autonomous and controlled). This research was conducted in two occupational settings (nurses and school principals), using a distinct variable operationalization for each. Results of both studies provide support for the hypothesized model, suggesting that TFL relates to optimal job functioning (psychological health, job attitudes and performance) by contributing to favourable perceptions of job characteristics (more resources and less demands) and high-quality work motivation (more autonomous motivation and less controlled motivation) in employees. Theoretical contributions and managerial implications as well as directions for future research are presented. 相似文献
67.
领导掌控着组织的资源,其态度和行为对新员工能否顺利社会化起关键作用。基于真实型领导和员工反馈寻求社会化理论,探讨团队真实型领导、反馈导向对新员工反馈寻求行为和社会化结果的影响。纵向选取53个团队中304个入职9个月内的新员工为调查样本,运用多层回归和结构方程模型进行验证。研究结果表明,团队真实型领导和反馈导向正向影响新员工反馈寻求行为,团队真实型领导显著正向调节反馈导向与新员工反馈寻求行为之间的关系;在高团队真实型领导水平下,高反馈导向的新员工表现出更频繁的反馈寻求行为;团队真实型领导与反馈导向的交互作用通过新员工反馈寻求行为对角色清晰度、社会融入度和工作满意度3个社会化结果起间接积极作用,表明团队真实型领导可以促进新员工有更多的反馈寻求行为,进而帮助他们成功社会化。 相似文献
68.
基于资源依赖理论与管家理论,从内部治理层面探讨董事会社会资本在企业研发战略中的作用.首先构建董事会社会资本模型,同时引入董事会领导权结构,探讨董事会社会资本对企业研发投入的影响机理及边界条件.通过对2010~2012年制造业主板上市公司数据进行实证分析,结果表明:董事会社会资本对企业研发投入有积极的促进作用,并且董事会领导权两职合一时这种促进作用更显著. 相似文献
69.
70.
加强施工单位项目部领导班子建设是对搞好项目管理有着至关重要的作用。本文主要从理论学习、素质提升、加强沟通和坚持民主制度四个方面对加强领导班子建设进行了分析。 相似文献