Que faut‐il voir dans les écarts de rémunération entre les travailleurs immigrés des pays du Golfe: l'effet d'a priori patronaux ou la simple conséquence de coûts d'opportunité différents?

Les auteurs s'intéressent aux disparités salariales entre les différents groupes de migrants qualifiés qui travaillent en grand nombre pour le secteur privé dans les États du Conseil de coopération du Golfe. Ils se demandent notamment si la prime salariale des Occidentaux (par rapport aux travailleurs venus d'Asie ou d'autres États arabes) découle d'éventuels a priori des employeurs. L'analyse, qui repose sur des données de 2012–2014 et sur deux méthodes de décomposition classiques, infirme l'hypothèse: les caractéristiques observables relatives à la productivité expliquent entre un tiers et trois quarts des écarts; le coût d'opportunité de la migration, supérieur pour les Occidentaux, explique la portion restante.     

Reinvigorating the social contract and strengthening social cohesion: Social protection responses to COVID-19

The COVID-19 pandemic has exposed the vulnerability of those who are inadequately covered by social protection in more and less developed countries alike, and has exacerbated the fragility of a social contract that was already under strain in many countries. A weak social contract in the context of an exceptional crisis poses a very real risk to social cohesion. Nevertheless, many States have reasserted themselves as the guarantor of rights by protecting public health and incomes. By sustaining these measures, economic recovery will be supported which will help minimize risks that may weaken social cohesion. However, this is a fast-moving, inherently unstable and protracted crisis. Social protection stands at a critical juncture. Decisive policy action will be required to strengthen social protection systems, including floors, as one of the cornerstones of a reinvigorated social contract.     

Les tâches de l'OIT à l'heure de son centenaire

Les principes – énoncés dans sa Constitution et dans la Déclaration de Philadelphie – qui définissent les missions de l'OIT n'ont rien perdu de leur valeur ni de leur actualité. En revanche, les conditions dans lesquelles ces missions s'exercent ont profondément changé. Le monde du travail est aujourd'hui le théâtre de bouleversements écologiques, technologiques et institutionnels, qui sont autant de défis à relever. La contribution de l'OIT à cette tâche devrait s'ordonner autour de trois principes, dont la mise en œuvre correspond à ses missions constitutionnelles: les principes de solidarité, de démocratie économique et de responsabilité socio-écologique.     

Les relations entre droit international et droit européen du travail et leur incidence sur le développement du droit social international et européen

Des observations sur la manière dont le droit de l'Union européenne fait place aux instruments destinés à assurer la protection des travailleurs élaborés à l'échelle internationale ou à l'action des organisations internationales pour la protection des droits sociaux, cette contribution tire une typologie destinée à mettre au jour les liens, souvent tenus mais d'une grande diversité, qui rattachent le droit européen au «droit international du travail», au sens large.     

Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe

L'auteur évalue la ségrégation professionnelle selon la durée du travail dans quinze pays européens, à partir de données de l'Enquěte européenne sur les forces de travail. Il recherche les déterminants de cette ségrégation par une analyse de régression reposant sur trois groupes d'indicateurs (quantité d'emploi, qualité de l'emploi et institutions). De façon générale, la ségrégation observée est plus forte chez les hommes que chez les femmes, et chez les jeunes que chez les adultes. Elle est plutôt corrélée avec la quantité d'emploi chez les hommes, alors que des variables des trois groupes d'indicateurs interviennent chez les jeunes et les femmes adultes.     

Semi-parametric segmentation of multiple series using a DP-Lasso strategy

We consider a semi-parametric approach to perform the joint segmentation of multiple series sharing a common functional part. We propose an iterative procedure based on Dynamic Programming for the segmentation part and Lasso estimators for the functional part. Our Lasso procedure, based on the dictionary approach, allows us to both estimate smooth functions and functions with local irregularity, which permits more flexibility than previous proposed methods. This yields to a better estimation of the functional part and improvements in the segmentation. The performance of our method is assessed using simulated data and real data from agriculture and geodetic studies. Our estimation procedure results to be a reliable tool to detect changes and to obtain an interpretable estimation of the functional part of the model in terms of known functions.     

Likelihood procedure for testing changes in skew normal model with applications to stock returns

The skew normal distribution family is an attractive distribution family due to its mathematical tractability and inclusion of the normal distribution as the special case. It has wide applications in many applied fields such as finance, economics, and medical research. Such a distribution family has been studied extensively since it was introduced by Azzalini in 1985 Azzalini, A. (1985). A class of distributions which includes the normal ones. Scandinavian Journal of Statistics 12:171–178. [Google Scholar] for the first time. Yet, few work has been done on the study of change point problem related to this distribution family. In this article, we propose the likelihood ratio test (LRT) to detect changes in the parameters of the skew normal distribution associated with some asymptotic results of the test statistic. Simulations have been conducted under different scenarios to investigate the performance of the proposed method. Comparisons to some other existing method indicate the comparable power of the method in detecting changes in parameters of the skew normal distribution model. Applications on two real data: Brazilian and Tanzanian stock returns illustrate the detection procedure.     

Droit du travail,chômage et part salariale: l'expérience de six pays de l'OCDE, 1970–2010

Utilisant des données sur le droit du travail dans six pays (Allemagne, Etats‐Unis, France, Japon, Royaume‐Uni et Suède) entre 1970 et 2010, les auteurs évaluent les effets de la réglementation du travail sur le chômage et la part du travail dans le revenu national. Leur méthode montre la différence entre les effets à court et à long terme des changements de réglementation: la législation protectrice des travailleurs n'est pas associée de façon systématique avec le chômage, mais est corrélée positivement avec la part du travail dans le revenu national. Les dispositions relatives au temps de travail et la représentation des salariés ont des effets bénéfiques tant sur l'efficacité que sur la répartition.     

缓和与1973年中东战争的爆发

缓和是冷战时期的特定阶段,美苏对缓和的认知影响了双方在中东地区的政策及解决中东危机的进程。1973年中东战争的爆发,既与美苏对缓和的认知与推动有关,也离不开埃及对缓和的追求。美苏缓和虽缓解了彼此间的紧张关系,但由于美苏对缓和的追求漠视了埃及的缓和努力与阿拉伯国家对被占领土的诉求,这成为促发战争爆发的外源性因素。美苏缓和对阿以僵局的维持,埃及缓和外交的失败与以色列的强硬立场,使萨达特放弃了外交努力而发动了斋月战争。     

Organizational ecology of immigrant employment and organizational buffer zones: Who leaves first when the organization gets into trouble?

Using data from the German social insurance system immigrant employment in organizational buffer zones will be investigated from an organizational ecology perspective. Theories in organization and labor market research predict higher exit rates of employees holding jobs in buffer zones. These buffer zones protect organizations from unfavorable environmental turbulences. Consequently, analyzing the impact of buffer zone employment on job stability of immigrants requires a fully dynamic approach, which goes beyond a mere identification of generally increased turnover rates of immigrants.In the first step, determinants of organizational dissolution rates will be estimated. In order to obtain a dynamic measurement of unfavorable environmental conditions, the model includes both organizational and time-varying environmental characteristics of organizational populations. This will be done by using a three-level mixed-effects hazard model controlling for observed and unobserved environmental characteristics. In the second step, dissolution rates predicted in the first step will be used as an explanatory variable. These rates indicate the degree of enactment of the flexible buffer zone. It will be shown that immigrants have indeed higher turnover rates, but they tend to remain longer in their organizations when environmental conditions deteriorate—and they are not those who leave first when the organization gets into trouble.