降低实体税负能否遏制制造业企业“脱实向虚”

我国制造业金融化是当下备受关注的热点问题,如何遏制制造业企业“脱实向虚”是防范化解重大金融风险、推动经济高质量发展的关键所在。本文借助2009年增值税转型改革准自然实验捕捉实体税负的外生变化,基于A股上市公司数据实证考察了实体税负与制造业金融化之间的因果关系。研究发现,增值税转型改革引发的实体税负下降显著降低了制造业企业的金融化水平;改革对于重资产企业和融资约束较小的企业影响较大,对于轻资产企业和融资约束较大的企业影响则相对不明显。激励机制检验表明,增值税转型改革相对提高了制造业企业实体资产收益率,并引导企业加大了固定资产投资和研发创新投入。本文将为政府部门制定和实施去金融化的相关税收政策提供有益参考。     

The ABCs of nonfinancial defined contribution (NDC) schemes

Nonfinancial defined contribution (NDC) pension schemes have been successfully implemented since the mid‐1990s in a number of European countries such as Italy, Latvia, Norway, Poland and Sweden. The NDC approach features the lifelong contribution–benefit link of a financial defined contribution (FDC) personal account scheme, but is based on the pay‐as‐you‐go (PAYG) format. At its start out, the PAYG commitments of the preceding defined benefit (DB) system are converted into individual personal accounts, allowing for a smooth transition from the DB to the DC format, while avoiding the very high transition costs inherent in a move from a traditional PAYG DB scheme to a fully funded FDC scheme. The NDC approach implemented by the rule book is able to manage the economic and demographic risks inherent to a pension scheme and, by design, creates financial sustainability. As in any pension scheme, the linchpin between financial stability and adequacy is the retirement age; in the NDC approach the individual retirement age above the minimum age is by design self‐selected and by incentives should increase the effective retirement age in line with population ageing. As a systemic reform approach NDC has become a strong competitor to piecemeal parametric reforms of traditional nonfinancial DB (NDB) schemes. While frequent, these reforms are far from transparent and usually too timid and too late to create financial sustainability while providing adequate pensions for the average contributor. This article offers a largely non‐technical introduction to NDC schemes, their basic elements and advantages over NDB schemes, the key technical frontiers of the approach, and the experiences of NDC countries.     

扰乱无线电管理秩序罪的立法窘境与消解

《刑法修正案(九)》对扰乱无线电管理秩序罪作了重大修改,主要是因为修正前的扰乱无线电管理秩序罪存在设罪模式滞后、行政处罚前置失当与刑事责任配置过轻等明显的立法缺陷,难以有效应对当前社会生活中不断涌现的新情况、新问题,很大程度上放纵了扰乱无线电管理秩序行为的不法分子.为消解这些立法窘境,《刑法修正案(九)》修订了本罪的设罪模式,降低了入罪门槛,修正了行为要件,在立法理念上实现了从结果犯向行为犯的华丽转身,契合了“严而不厉”刑事政策的发展趋向.并且修订后的扰乱无线电管理秩序罪需要理清几个问题,即行为方式的正确理解、情节犯的准确把握以及本罪在司法适用时与相关罪名的界分与竞合.     

TIC et gains de productivité en Afrique subsaharienne

Les auteurs examinent les effets des TIC sur la productivité à partir d'un échantillon de 43 pays d'Afrique subsaharienne. Ils concluent que le développement des téléphonies fixe et mobile stimule la croissance de la productivité dans un processus à rendements croissants, confirmant l'existence d'un effet de réseau. Ainsi, la multiplication par deux du taux de pénétration des téléphonies fixe et mobile augmente les gains de productivité de 0,12 à 0,15 et 0,05 pour cent environ, respectivement. En outre, dans la région, l'accès facilité aux services bancaires et financiers serait l'un des vecteurs de l'effet de la téléphonie mobile sur la productivité.     

Mesurer la vulnérabilité au travail en Europe

La progression des formes de travail atypiques et l'augmentation du nombre d'emplois occupés au cours d'une vie professionnelle sont deux tendances marquantes de l'évolution du marché du travail en Europe. Après un tour d'horizon des perspectives sur la question, dont celle de l'OIT, les auteurs s'appliquent à mesurer cette nouvelle «vulnérabilité au travail» en s'appuyant sur une analyse des correspondances multiples et des données de l'Enquête sociale européenne de 2008. Ils proposent ainsi deux indicateurs inédits, un indice de la vulnérabilité liée à l'employeur et un indice de la vulnérabilité liée au poste, qui constituent pris ensemble un indice global de vulnérabilité au travail.     

City diplomacy and “glocal” governance: revitalizing cosmopolitan democracy

Diplomacy is in trouble. With globalization come global problems. While we live in a twenty-first-century world of interdependence, we face seventeenth-century Westphalian political institutions with defined boundaries and separated responsibilities of nation-states. When we think of diplomacy, we are thinking of state-to-state relations; however, with sovereign obligation and national interest obsession, state-to-state negotiations often fall into “gridlocks”; international policy-making also suffers from “democratic deficits”. David Held offered cosmopolitan democracy as the answer, but his “world government” thesis provides no realistic policy implications.

In very recent years, city-to-city (“trans-municipal”) networks have received significant international recognition as cities are able to cooperate, with concrete actions, on a range of global issues. Surprisingly, scholars of international relations have largely neglected the role of cities in global governance. This paper argues for city diplomacy and “glocal” governance to fill the theoretical gap. It has two purposes: (1) to break the “conceptual jail” of regarding nation-states as the legitimate subject to manage world affairs, and open the door for cities and (2) to revisit the condition of cosmopolitan democracy, and offer a realistic model to revitalize the concept while bypassing the infeasibility of world government. In Part I, as I revisit Confucian philosophy da-tong (great unity), Rosenau's “sovereignty-free” actors and Athenian democracy, I argue that cities are our best hope to transcend nationality for the common well-being of humanity, connect local citizens to global public policy, and move towards cosmopolitan democracy. In Part II, drawing on Dahl's democratic criteria and DeBúrca's “democratic-striving approach”, I will develop two “building blocks” of democracy at the global level – —equal participation and popular control. In Part III, with reference to the “building blocks”, I will conduct a qualitative analysis to evaluate the cosmopolitan characteristics of C40 and develop political justifications for “trans-municipal networks”.     

C'est l'emploi qui compte: relancer la croissance et réduire les inégalités

La crise économique a fortement ralenti la croissance et, plus encore, la création d'emplois. La dégradation de la qualité de l'emploi a accentué la tendance au creusement des inégalités. La croissance sans emploi détériore la répartition des revenus, donc la croissance du produit. Les salaires sont des coûts du côté de l'offre, mais des revenus du côté de la demande, de sorte que croissance tirée par les profits et croissance tirée par les salaires ne sont pas exclusives mais complémentaires: la croissance crée des emplois et les emplois entraînent la croissance. Créer plus d'emplois, et de meilleure qualité, atténuerait les inégalités. Si les politiques macroéconomiques se concentrent sur le soutien à la croissance et à l'emploi, plutôt que sur la stabilité des prix et les équilibres budgétaires, l'emploi ravivera la croissance et réduira les inégalités.     

Réformes des retraites et pensions en Malaisie

Les auteurs font le point sur les problèmes que connaissent les régimes de retraite et sur la réforme des pensions en Malaisie. Les modèles proposés par le Bureau international du Travail, la Banque mondiale et l'Association de Genève sont analysés et comparés, ce qui fournit un cadre conceptuel pour la mise en place et la réforme des régimes en question. Ce cadre est utilisé pour évaluer la réforme des pensions en Malaisie, avec ses avantages et ses inconvénients pour les travailleurs. Les auteurs concluent en proposant un certain nombre de recommandations en matière de régimes de retraite.     

Un compromis de classe positif au sein d'une chaîne de production mondialisée? Le cas du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie

Les initiatives privées participent à la gouvernance du travail au sein des chaînes de valeur mondiales, mais les travailleurs n'y jouent souvent qu'un rôle accessoire. Face à ce constat, les auteurs reprennent les thèses de Wright (2000) sur les conditions d'un «compromis de classe positif» et les appliquent à l'analyse du protocole sur la liberté syndicale signé dans le secteur du vêtement de sport en Indonésie. Ils concluent que les initiatives privées ne contribueront au travail décent que si elles s'appuient sur des syndicats locaux suffisamment puissants et si producteurs et acheteurs se trouvent dans une situation de dépendance effective vis‐à‐vis des travailleurs.     

Promoting Health and Wellness in African American Males through Rites of Passage Training

The current work presents exploratory research findings related to the effectiveness of Let the Circle Be Unbroken, an African-centered “rites of passage” training program, to promote health and well-being in a sample of high-risk, African American males. An abbreviated version of the ADPRC-TADPOLE questionnaire was administered to 39 African American boys, between the ages of 8 and 16 years, who were participating in a community-based “rites of passage” training program. Findings suggest that the Let the Circle Be Unbroken training program is a viable program for improving self-esteem among young African American males. The implications of this research are relevant to the reduction of some health disparities observed among underrepresented populations, especially African American males.