对“丑话说在前”说些“丑话”

某上级机关要到基层搞专题调研。当地领导召开"紧急动员会",会上某领导强调:"把丑话说在前,这次调研,事关当地成绩和荣誉,各级领导要看好自家门,管好自家人,该说的说,不该说的不要乱说,谁出问题谁负责,谁出问题就砸谁的饭碗!"     

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上级监督太远。下级监督太险。同级监督太难。纪委监督太软，组织监督太短，法律监督太晚 ——中央党校陈述教授坦言，陈绍基等高官落马显示了中共厉行监督、肃清腐败的坚强决心和意志，但党内监督是系统工程，就目前情况来说，还存在一些尴尬局面。     

团队上报高绩效惰性的博弈分析

在现代企业中团队的作用越来越大 ,同时如何对团队进行有效的管理已是企业一个很重要的问题。尤其在企业中常会出现能力强的团队不愿意上报高的绩效额度的现象 ,本文针对此现象进行完全信息的动态博弈分析 ,并在此基础上提出积极的改进方案     

关于水电九局加强和改进新形势下思想政治工作探讨

<正>为深入贯彻党的十七大和十七届历次全会精神,全面落实中央和省委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》的精神,为公司又快又好、更快更好发展提供强大的精神动力和思想保证,现就加强和改进新形势下公司思想政治工作提出如下实施意见。一、加强和改进新形势下思想政治工作的重要意义、面临的形势和总体要求1.重要意义。思想政治工作是国有企业的优良传统、政治优势和鲜明特征。近年来,公司思想政治工作紧紧围绕上级党组织的决策部     

强出一个头

科里新来一个小赵,年纪轻轻的,长得就像个刺儿头. 果不其然.那天,处长开完局里的中层大会,来给我们开小会.在谈到一个关键问题时,处长的话不免有失偏颇.我也听出来了,但听着就听着吧,谁让人家是领导呢.突然,小赵站了起来,张口就对着处长说,处长,您说的这个不对!处长想不到会有人提出异议,面色微微一变,但很快就舒缓下来了,说,你是?小赵昂起头,说,我是新来的,我叫小赵.处长点点头,说,哦,小赵,那你说说,哪里不对了?小赵就一二三四五,一连说了好几个理由.我能看出,处长一直是在极力控制着自己的情绪,我从心底深处为小赵捏了一把汗.     

行使拒绝权是不是什么都拒绝

吉林、河南等地读者来电话反映：最近我们看到一些报道，说沈阳、武汉等地社区居委会行使拒绝权，拒绝来自上级各部门的一些摊派和指令，真是令人兴奋。那么这种拒绝权怎样来行使呢?还有一些街道干部不无忧虑地说：居委会是居民自治组织，有些事情的确不能完全由街道来管，但是，居委会有了拒绝权之后，那我们街道办事处还能向居委会分派任务吗?     

攀枝花市仁和区社会保险局——“优质服务年”活动结硕果

攀枝花市仁和区社保局在市级业务部门的指导下，在区委、区政府的领导下，全局干部职工以“优质服务年”活动促进服务质量和管理水平的提高，勇于开拓创新，圆满完成了2007年各项工作任务。     

如何做成功的就职演讲

就职演讲对一个领导来说，具有重要的作用，甚至具有举足轻重的作用。人们往往从你的就职演讲来评价你这人及其能力。成功的就职演讲会给人留下一个深刻的第一印象。这个作用是巨大的，人们会首先因为你高尚的品格和能力而敬佩你，心甘情愿地服从你。这种服从远远超过“下级服从上级”的力量。这种心甘情愿的服从能够激发一个人去努力工作，顽强拼檀．     

基层党组织“公推直选”配套制度设计

如果配套制度跟不上, "公推直选"难于深入持久.基层党组织"公推直选"主要包含三个方面的博弈,即党员、上级党组织、党外群众.配套制度主要围绕这三个方面设计.在党外群众方面,通过规范化的宣传发动,使得群众参与基层党组织选举成为一项制度:上级党组织的工作重心要转移到制定规则程序上来,转移到对后备干部的培养、推荐和监督上来;在党员方面,关键是确保决定权和监督权,加强对权力运行过程的监控.     

“我恳请上级领导批准我继续任教”

<正>刘妮子,女,今年23岁,湖南长沙人,湖南科技大学生物系2005届毕业生,2005年7月,作为首批西部大学生志愿者之一来到国家级贫困县湘西保靖县,被分配在保靖民族中学任教,开始了长达两年的志愿者行动。今年7月,两年志愿服务期结束,她却主动向学校及上级主管部门递交了一份申请留任报告。