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在当今的劳动力市场上,员工会更加注重自身的劳动权益的维护,对自己的职业生涯规划和设计也会慢慢有更多更清晰的认识,工资不再是员工愿意长期留在企业专心工作的唯一因素。那么企业该用什么来吸引员工呢?企业薪酬体制该如何调整和设计?薪酬的保留和激励功能如何才能保证实现?《职业》杂志记者采访了中央财经大学商学院的朱飞博士,让我们听听专家的分析与见解。 相似文献
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<正>2014年6月21日-22日,第一届金融与计算论坛在位于怀柔科教园的中国科学院北京超级云计算中心召开。来自中国人民大学信息学院、中央财经大学金融学院、中央财经大学统计与数学学院、华东师范大学金融与统计学院、北京联合大学应用文理学院、中国科学院计算机网络信息中心超级计算中心等科研院 相似文献
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《济南大学学报(社会科学版)》2013,(1):1
<正>孙国茂中央财经大学经济学博士、山东大学博士生导师,济南大学公司金融研究中心主任、《公司金融研究》杂志执行主编、济南大学经济学院教授。从事金融研究与教学工作20多年,主要研究领域为公司金融、资本市场和制度经济学等。曾先后在加拿大不列颠哥伦比亚大学 相似文献
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2006年4月,斯里兰卡财政部预算司司长等28名财政官员分两期在北京外国专家大厦参加了由中国国际人才交流协会主办的"公共财政与政府预算管理"国际研讨班. 相似文献
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