论干部档案对人才使用的重要作用

干部档案是反映干部经历与才能的珍贵记录。它是以个人为单位，集中保管，供领导和人事部门了解掌握干部情况的基础性材料，既是干部个人经历与参加社会实践的真实记录，又是其道德品质、业务能力、工作情况和取得一系列业绩的真实反映。     

提高领导干部处理实际问题的能力——学习《干部教育培训工作条例》（试行）

今年2月，中央颁发《干部教育培训工作条例（试行）》。它的颁发和实施是加强和改进干部培训工作的一个重要举措，对于推进干部培训工作的科学化、制度化和规范化，提高干部教育培训的质量和效果，具有十分重要的指导意义。《条例》规定，干部教育培训的对象是全体干部，重点是县处级以上党政领导干部及其后备干部。《条例》强调各级组织人事部门“在干部年度考核、任用考察时，应将干部接受教育培训情况作为一项重要内容”。     

百日拼进新东方

对新东方可谓蓄谋已久。从小生活在二线城市的我,接触的培训机构比较少,一说到英语培训机构,第一反应就是新东方。因此当我在国外留学的时候就在网上与新东方的人事部门取得了联系,应聘雅思写作讲师。投递简历之后我很快就收到了面试通知,回国之后几乎没有休息就参加了面试。     

柘城县人事局召开服务企业座谈会

日前,柘城县人事局召开了有二十三家重点企业负责人、县优化办、工经委、产业集聚区办公室等有关领导共30余人参加的人事部门服务企业座谈会,真心倾听企业的呼声和要求,进一步加强人事部门与企业的沟通和联系．发挥人事部门的职能作用,做到设身处地、实实在在地为企业服务,为人才服务．为柘城经济发展服务。     

着眼四个突破 实现科学发展

党的十七届四中全会明确指出,要创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面。作为服务人事人才工作的人事部门要实现科学发展,必须树立＂人才资源是第一资源”“人人都能成才”的理念．更加注重人的发展．不断完善人事人才工作机制．使人事人才工作更加符合客观发展规律．最大限度地激发各类人才的创新激情和活力,推动人事人才工作健康协调快速有序发展。     

户籍改革“单兵突进”后果难料

据《南方都市报》报道，珠海市目前“暂停一切形式的户口迁入”。除了暂停购房入户外，其他如夫妻、父母、子女投靠入户，大中专毕业生入户，暂住人口入户等所有户籍迁入都暂时停止。珠海市公安户政部门、人事部门对此消息予以确认，但对于暂停原因、“解冻”时间等，均不予解释。     

加快河南省博士后工作站建设的对策思考

河南省自1991年开展博士后工作以来，全省各级人事部门、各博士后站设站地区和单位开拓进取，大胆探索，勇于实践，使这项工作呈现了良好的发展势头，取得了可喜的成绩。2004年，河南省的4所高校新设立了8个博士后科研流动站，一举将流动站数量翻了一番，达到了16个。企业博士后工作站更是呈加速发展的态势：2001年以来，全省共有29家企业被人事部批准设立博士后科研工作站，现博士后科研流动站、工作站总数达59家。截至目前，河南省博士后站进站人数共有183人，其中已出站71人，在站81人，仅2004年8月底前新进博士后就达31人。博士后流动站的设立，为高校培养和吸引高层次人才提供了条件。企业博士后科研工作站的设立，提高了企业的知名度，树立了企业重才惜才的良好形象，显示了企业对科技创新的重视和在科研方面的实力：博士后研究项目的开展又有力地推动了企业的产品更新、技术进步和企业管理的信息化、规范化与现代化。     

高校人事部门文书档案的特点及收集

人事文书档案具有来源多样性、形成过程的分散性、时间跨跃性大等特点。收集起来很不容易。但因其具有权威性、可考性强、利用率高等特点, 所以档案工作者应当认真研究人事文书档案的规律, 提高自身业务的素质, 按制度办事, 努力使人事部门文书档案工作实现科学化、规范化和制度化。     

浅谈医院人事制度改革要注意的问题

人事部门作为一个组织的有机构成部分，它除了负有一定的事务性职责外，还应拥有与职责相应的权力或更大的职责，才能进行组织的管理、协调与优化资源配置工作。     

揭开人事档案管理的神秘“面纱”

人事档案是记录和反映个人经历和德才表现等情况的文字材料,是组织人事部门历史地、全面地考察了解和选拔使用干部和员工的依据。人事档案管理就是组织人事部门(广义上的组织人事部门即国家党政机关、企事业单位、公司集团、群团组织中从事人力资源管理的部门或机构)按照一定规范,建立、整理、保管、使用人事档案的全过程,它在干部和员工的管理工作中发挥着重要的基础性服务作用。但是,长期以来传统封闭的管理模式给人事档案管理蒙上了一层“神秘面纱”,剥夺了档案相对人的档案信息知情权,阻碍了人事档案多方面作用的发挥。一长期以来,我国…