论充分发挥企业员工的工作积极性

现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。要最大限度地挖掘企业员工的潜力,充分调动员工的工作积极性和创造性,就必须牢固树立以人为本的经营管理理念,关心员工,尊重职工的企业主人翁地位,建立和实施有效的激励机制。     

会计信息失真：现状、原因及对策

由于当前我国宏观法律不健全，政策不配套，制度不完善，社会经济监督不力等外部因素，以及企业利益驱动的内在动画和会计方法本身的缺陷，使会计核算质量大受影响，频频出现会计信息失真事件，结合会经济和公众信誉带来十分严劣的影响，要切实保证会计信息的真实可靠，应健法法制，加大执法力度，经营宽松的经济环境，同时加强会计队伍建设，不断提高会计从业人员的整体素质，健全福建监督体系，发挥社会中介机构的公正监督作用，改革会计人员体制，实行会计人员委派制等。     

油气储量资产化会计问题探讨

随着石油、石化、海洋三大集团公司整体改制并在海外上市,要求对会计报告和会计政策进行大量的调整,其中有些方面涉及到油气储量;石油、天然气生产企业和其他企业之间发生的联合、兼并、重组等,这些事项涉及到企业产权的变动和资产的转让,也和油气储量发生关系.油气储量在石油企业改制过程中既是一个重点也是一个难点,成为困扰石油企业改制的一个突出问题.     

关于会计电算化深入发展问题的探讨

本文从我国会计电算化的现状入手 ,指出了存在的问题 ,并对此进行了深入分析 ,提出了推广应用国际财务管理模式等发展对策与措施     

知识经济与会计理论创新

知识经济作为一种新的经济形态 ,将成为 2 1世纪世界经济发展的主流 ,它使会计所处的环境发生了重大的变化 ,从而促使作为实用科学的会计学也将发生深刻的变化。这种变化首先将表现在会计理论的创新上 ,本文着重阐述了会计理论创新方面的几个问题。     

"入世"对我国会计的影响

我国已正式加入世界贸易组织 ,这在为新世纪的中国经济发展提供更为广阔的空间和机遇的同时 ,也提出了严峻的挑战。会计 ,作为通用的商业语言 ,在未来的国际贸易交往中 ,将会发挥更加重要的中介作用     

农民工进城就业歧视政策的经济学评价

某些城市的政府人为设置了农民工进城就业的歧视性制度障碍,主要目的是为了缓解本地下岗职工的就业压力。从经济学的角度对歧视政策的实施效果进行规范和实证分析可得出如下结论:限制民工进城就业的资源配置方式,在对降低城市下岗失业率无实质性帮助的同时,也不利于劳动力市场的发育,在经济上是低效率的。     

《财务会计》课程内容改革设想

本文主要阐述《财务会计》课程内容改革设想,从五个方面进行阐述,即以股份制企业为主,对各章内容结合当前情况,进行适当的增减,并加大实践技能训练。     

试论国有企业改革中的人力资源管理

本文从三个方面论述国有企业改革中的人力资源管理的必要性、重要性、变革思路,①知识经济时代要求企业增强人力资源意识;②人力资源是企业增强核心竞争力的关键;③重点从五个方面阐述国有企业人力资源管理变革的思路,即把人作为资源进行开发利用;建设高新技术产业人才发展工程;加大人力资本投资力度,全面提高人才素质;建立企业"人才仓库";建立精干、高效的人力资源管理部门,强化人力资源的管理职能.