社会工作核心竞争力辨析

经过几年来的试点推进,中国社会工作职业化效果并不明显。其中既与政府资源与制度供给不充分、实施人员素质不高、各部门衔接不密切、社会层面的不认同等方面的因素相关,也与学术与政策制定层面对社会工作认识不深刻,对社会工作核心竞争力认识模糊相关。所以在试点推行时不知该在什么领域、     

试论施工企业的优化管理

近几年来,广大施工企业创优积极性十分高涨,在激烈的市场竞争中,不少施工企业深深懂得“今天的质量,就是明天的市场”这个道理,在创优活动中,积累了不少宝贵的经验。通过创优,提高了企业的管理水平和人员素质,提高了企业的社会效益和经济效益,提高了企业在社会上的知名度。很多施工企业就是通过创优,树立了丰碑,赢得了赞赏,占据了市场,培养了队伍,提高了企业的信誉。事实证明,开展创优活动,     

创新管理模式 实施科教兴站

进入新世纪,采供血机构面临着前所未有的发展机遇和严峻挑战。如何加强血液管理,提高人员素质,实施科教兴站,是作为血站工作者需要不断面对的问题。     

怎样起草首长讲话

<正>首长讲话就其文字形式来说,是领导机关常用的文体之一,属于文件范畴。认真研究掌握起草首长讲话的特点和规律,是提高领导机关人员素质和工作水平的一个不可缺少的重要方面。一、写好首长讲话的意义首长讲话,即首长讲的话,很重要,好像认识上不成问题。其实不然,我认为这是写好首长讲话的首要问题,     

浅析人事争议案件中的理由陈述

随着知识经济的迅猛发展，公务员队伍建设、事业单位工作人员日常管理越来越多元化、复杂化，人事争议案件的案情也越来越错综复杂。人事争议仲裁裁决书作为有着特殊地位的法律文书，在整个人事争议案件中的法律作     

新时期物业管理人员应具备的素质浅析

本文针对目前油田物业管理队伍存在的问题,提出了物业管理人员应具备与居民沟通协调和"话解"矛盾的能力,具有一定的与政府部门间的沟通协调和写作能力,具有一定的计算机操作、物业管理软件的应用能力,具有一定的识图、绘图和预算能力等,只有提高个人素质,才能适应时代的发展。     

新时期基层文秘人员素质初探

改革开放的不断深入给各行各业带来了全新的机遇和全新的挑战,同时也给基层文秘人员工作提出了更高的要求。新时期基层文秘人员是领导与群众、上级与下级、领导与各部门之间联系的桥梁,起着上承下达、综合协调、沟通信息、参谋助手、督促检查、服务保障的作用,其自身素质的高低和日常工作中的能力体现,直接关系到一个单位工作质量和效益与效率的高低。现就新时期加强基层文秘人员素质初探如下。     

试论高校办公室的科学化管理

高校办公室是高校行政系统的中心,是高校的综合管理机构,工作内容多、范围广,在高校行政系统中占据着不可替代的地位,并发挥着重要作用。高校办公室管理的科学化需要从两方面来考虑,不仅要注重组织的科学化,同时也要注意办公室工作人员素质的不断提高。     

正确领悟首长意图写好军用公文

<正>军用公文一切都围绕公字展开,部队任何一份军用公文都是上级指示精神和首长意图的体现。首长一般是就一些重要工作、重要问题,提出指导性意见。如何在军用公文中体现首长意图,是提高机关人员素质和工作水平的一个不可缺少的重要环节。一、如何正确领悟首长意图写好军用公文