高职院校档案管理工作初探

高职院校的档案管理工作是高职院校上作的组成部分。本文归纳和分析了高职院校档案管理工作当中存在的主要问题，在此基础上，提出了改善高职院校档案管理工作的有效途径。一、目前高职院校档案管理工作中存在的主要问题（一）档案管理意识不强，档案管理工作没有得到应有的重视。由于档案工作效益的滞后性，人们往往重视高速度、高效益的工作，而经常忽视档案工作。因此，档案工作机构设置、人员编制、业务培训，设备添置、经费开支等项基础建设未能列入学校发展规划。     

“领导小组”怎样领导

在中国,有大量类似于司法改革领导小组的议事协调机构,如农村工作领导小组、中央外事工作领导小组等。它们是党政系统中常规治理方式之外的补充,并在特定时期,拥有跨部门的协调权力,而平时却难见身影。它们也没有人员编制,甚至不印公章,不单独行文。     

湖南出台外籍人员和外国专家管理职责新“三定”方案

近日,湖南省政府办公厅下发了《关于印发湖南省外国专家局主要职责内设机构和人员编制规定的通知》,明确省外专局为主管全省引智工作的副厅级行政机构,为全省6个部门管理机构之一,由省人力资源和社会保障厅管理。     

科学设岗事业单位人事制度改革的核心

事业单位人事制度改革涉及人事选用、职称、考核、培训、工资、福利以及退职退休等人事制度的各个环节,其中改革的核心是科学设岗.岗位设置要坚持以编定岗、因事设岗、精简高效的原则.如果岗位总量太多,就会人浮于事、滥竽充数,起不到聘用制度应有的竞争激励作用:如果岗位总量太少,又制约优秀人才的正常晋升.不利于优秀人才的脱颖而出.因此,岗位设置一定要科学合理,要在人员编制限额内.根据工作职能、工作任务和事业发展需要确定岗位合理的专业技术职务结构比例.那么,要做好科学设岗工作应注重以下五个环节.     

湖北省民宗委启动实施新一轮机构改革“三定”方案

日前,湖北省民宗委主要职责、内设机构和人员编制三定方案经省人民政府审定批准。根据《湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省民族宗教事务委员会主要职责内设机构和人员编制规定的通知》(鄂政办发[2009]110号)文件精神,湖北省     

博士后多余吗？

随着博士培养渠道的拓宽,近两年我国博士毕业生在数量上大幅度提高,同时由于大学毕业生就业形势的严峻及博士生在就业方面的优势,为获得一个稳定的工作,大学毕业生都涌向了读博这个“独木桥”。以前博士的就业方向基本上是大学、科研院所,这些地方可以说是博士就业的保险箱,但由于大学、科研院所人员编制的局限性,从今年暑期的就业形势来看,现在博士文凭并不能成为他们进入大学、     

国家统计局四川调查总队成立纪事

根据《国务院办公厅关于印发国家统计局直属调查队管理体制改革方案的通知》(国办发[2005]14号)和中编办《关于国家统计局各级调查队机构设置和人员编制的批复》(中央编办复字[2005]149号)精神,11月22日国家统计局四川调查总队正式成立,11月25日国家统计局直属调查队管理体制改革工作会议召开,并向各省级调查总队授印,调查队管理体制改革工作由此全面展开,四川调查总队的工作正式运转。改革国家统计局直属调查队管理体制,是贯彻落实《统计法》的重要举措,是国务院加强统计工作的一项重大措施,对于完善社会主义市场经济条件下的统计管理体制,…     

国家统计局四川调查总队完成机构改革和职能转换

根据《国家统计局关于印发四川调查总队职能配置内设机构和人员编制规定的通知》(国统字〔2006〕44号文)和中共四川省直工委有关文件精神,国家统计局四川调查总队内设18个处室,其内设机构及主要职能如下:办公室综合协调、管理总队政务;承担文秘、机要、工作要事、会务、保密、档案、督办、文印、信访、安全、消防、对外联系、接待、后勤服务、综合治理、基本建设等工作;协助总队领导处理日常工作;管理总队机关国有资产。综合处负责公布有关统计调查资料,开展统计分析研究,编辑发行调查资料;组织协调相关部门统计调查资料的共享与使用;评估审…     

高校人员编制的若干问题探讨

高校编制管理政策的滞后或缺失是困扰政府主管部门和高校管理者的一个实际问题。文章通过分析高校类型、层次和管理方式等对人员定编的影响,研究高校编制管理的对策,对制定高校编制管理的宏观控制、分类指导政策和加强编制管理具有指导意义。