海归人才如何提升自己的价值

近年来,随着大批留学人员回国,他们的身价似乎已大不如从前,不仅很难找到一份收入很高的工作,自主创业也并非一帆风顺。面对这样的现实,社会普遍的共识是,并非海归人才“掉价”或失宠,而是中国人才市场日趋走向成熟和理性回归的反映。那么,作为海归人才该如何适应“生态环境”,尽快提升自己的价值呢?端正心态是关键。常见一些“海归派”牢骚满腹,抱怨国内的一些行政机构办事效率不高,抱怨国内的一些用人单位目光短浅,不识“真金”;找到一份工作,又抱怨难以适应那里的文化,或报酬太低,或得不到重用.....总之,出了几年国,自己好像变成了天外来…     

深化大学英语教学改革需构建互动式大学英语课堂

长久以来,大学英语教学中教师占主导地位,学生则处于消极被动和从属的地位。尽管现在人们已经越来越意识到这种教学模式的弊端,更多地强调以学生为中心来组织教学,但还是很难摆脱以往的以教师为主导者、测试者,学生为从属者、被测试者的教学模式。在这种背景下大学英语教学改革成为社会以及人才市场的需要。     

我们实践政府人才市场管办分离的体会

实施管办分离、政事分开，既是中央推进政府部门所属人才服务机构体制改革的要求，也是新时期政府人才市场发展的新趋势。是人才资源市场化配置的内在需求、人才服务工作改革发展的必由之路。这是因为：管办分离是政府转变职能的客观要求；管办分离是中央及其有关部门的一再要求；管办分离是完善社会主义市场经济体制的客观要求；营办分离是《公务员法》实施的必然要求。那么如何积极稳妥地实施管办分离呢？     

中国国际人才市场潍坊市场成立

2007年3月1日,山东半岛城市群春季人才招聘大会开幕暨“中国国际人才市场潍坊市场”揭牌仪式隆重举行。国家外专局巡视员刘树和、中国国际人才交流协会办公室主任万金发、中国国际人才市场总经理易凡平、山东省人事厅副厅长黄麟英、山东省外专局副局长杨述宝、潍坊市常务副市长胡岗等出席了仪式。     

创新机制加快人才资源向人才资本转化

<正>少数民族贫困地区人才资源向人才资本转变基础差,其重要因素是机制落后,造成对人才的区域、行业封锁和单位、所有制的禁锢。因此,要推进“人才强州”战略和人才“双五”工程,使人才管理体制、运作机制尽快与国际惯例接轨,在发展中取得先机,必须打破传统模式,革除影响发展的体制弊端,创新机制,拓宽渠道,才能加快人才资源向人才资本转变。一要在用活人才上有所突破,创新人才共享机制     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

Qipao： Traditional Elegance Reinvents Itself In Modern Chinese Fashion

It was with some trepidation that I first went to teach in China, in 2004.All my information about China had come from old newsreel films. Basically,I was expecting a drab, black and white place where people queued to use the local telephone.