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51.
归纳推理具有许多心理效应,如多样性效应、典型性效应和单调性效应等。其中多样性效应及研究方法备受关注,已有研究通过寻找证据、论断力度判别、属性扩展与归宿选择等方法来研究多样性效应。有关儿童归纳推理多样性效应的国内外研究表明儿童的归纳推理主要是受知识经验的影响,而不是受机制问题的影响。人格特质因素和属性可见性对儿童归纳推理多样性也有影响,并且国内外研究结论略有不同,显示多样性效应具有年龄差异与跨文化比较的特点。 相似文献
52.
53.
学习倦怠对大学生的学习和发展具有重要意义。本研究以大学生学习倦怠量表、艾森克人格问卷为研究工具,对武汉三所大学的在校学生进行调查,结果表明:大学生学习倦怠与人格的精神质、神经质、内外向三个维度均存在显著相关;人格维度对大学生的学习倦怠具有预测作用。 相似文献
54.
刘超 《暨南学报(哲学社会科学版)》2014,(10)
随着中国社会国际化程度的不断提升,在华外籍居民的规模持续扩大,对中国经济、社会和外交等各方面的影响也将越来越大。以在华外籍居民为样本,基于人格特质论与词汇法构建传媒业个性形象测量模型。结果发现,在华外籍居民眼中的中国传媒业形象在人格上被定位为政府喉舌,在内涵修养上是纯真知性的,在外在气质上是坚韧稳重的,在内容产品的品质感知上是“魅力隽永”的。在华外籍居民的中国传媒业个性形象感知受文化与亚文化因素的影响,在性别、年龄、教育程度、母语、宗教信仰上存在显著的群体差异。针对中国传媒业个性形象中的负面刻板印象,可以通过训练策略、意识性抑制策略、熟悉性策略和树立无偏见信念策略进行干预。 相似文献
55.
本文采用卡特尔16PF人格因素量表对浙江省高校部分辅导员的调查,并与全国成人常模以及专业课教师对比分析,来探寻高校辅导员突出的人格特质,从大学生思想政治教育角度分析高校辅导员人格特质对学生健康成长的影响,使其思想政治教育工作更具有意识性、主动性和实效性。 相似文献
56.
运用问卷调查与统计分析相结合的方法,探讨企业知识型员工的人格特质维度构成——成就需要、控制源、自我效能感.研究发现,企业知识型员工的人格特质整体偏向成就需要和控制源,与工作绩效存在显著正相关,而企业知识型员工的工作满意度与工作绩效关系则相关不显著.针对企业知识型员工的人格特质,提出企业人力资源管理的对策,通过建立自我激励机制、鼓励员工参与企业管理、创造“以人为本”的企业文化、加强员工的培训与教育、实施全面薪酬战略、实施分散化管理方式等方面展开管理. 相似文献
57.
早在1923年,心理学家威廉·缪尔顿就已经观察出,人类看似复杂的上千种行为模式,其实可以简单化。要掌握人心,并非难事。威廉·缪尔顿在观察多年后,得出一套"D.I.S.C."四分法——将人格特质归纳为四大类:掌控型、影响型、稳定型以及谨慎型。台湾行为科学研究者江纬晨和傅家义所钻研的"行为科学",其实就是威廉·缪尔顿"四分法"的延伸,再加上两人多年的观察而得出的一套"行为模式+人格分析"方法。 相似文献
58.
双性化人格特质与情绪状态的相关研究 总被引:7,自引:0,他引:7
王红瑞 《新疆石油教育学院学报》2005,8(1):124-125
目的:探讨大学生良好情绪状态的理想性别角色模式,深入了解双性化对健康情绪状态的意义,为大学生消除负性情绪干扰,从容处理各种生活事件提供理论依据。方法:采用贝姆性度量表(BSRI)、zung氏抑郁自评量表(SDS)和zung氏焦虑自评量表(SAS)对166名在校大学生的性度和抑郁焦虑水平进行测评。结果:在男女大学生中存在双性化、男性化、女性化和未分化四种性别特质类型,双性化人格特质者的抑郁焦虑水平最低,其次是男性化,最后是女性化和未分化。结论:从情绪状态的角度看双性化是一种理想的性别角色模式。 相似文献
59.
60.
《领导科学》2014,(21)
<正>耶律楚材(1190—1244),契丹人,辽太祖长子东丹王耶律突欲的八世孙,曾在金、元两朝为官,官至中书令,是伟大的民族融合促进者。尤其在元朝,更是受到两代最高统治者的赏识,被称为"治天下匠",其经邦济世之才,丝毫不逊色于萧何、诸葛亮、魏征等名人。然而,这样一位人中翘楚,深得汗权器重的股肱重臣,在其政治生涯中却屡遭排挤和打压,最终忧郁成疾,英年而逝。直到他过世90年后,才被追封为广宁王,谥文正(古代文官最高级别的谥号)。究其原因,是时代风云、个人际遇、性格心态三者交融,造成了他多重矛盾的人格特质,既沉静、仁厚,又激越、尖锐,再加上深受儒学浸润濡染, 相似文献