浅谈企业人力资源培训思路

一、企业人力资源培训中存在的问题(一)培训观念的偏差由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看     

企业年鉴持续发展的对策与思考

企业年鉴作为年鉴百花苑中的一支奇葩，经过十几年的发展已成燎原之势，依靠其传播信息，提供咨询、帮助企业管理者决策的服务功能被企业所接受，并以其“资政、存史”之独特功能，为各级领导、生产经营、科技专业人员所重视，逐步成为现代企业管理的组成部分。当前企业发展和经济体制的深刻变革，强烈地冲击着传统的体制和管理模式，企业年鉴编纂面临着困惑和突出的矛盾。     

物资采购的成本控制

随着改革的不断深入，国民经济对能源的需求也不断增加。油田企业降本增效的要求越来越高，成本的预算、控制分析是必不可少的，而基建成本中物资采购成本所占比重较大，因此如何控制好采购成本就显得尤为重要。中石油企业每年物资采供额达上千亿元，如何在采购过程中实行精细化管理，是企业管理者必须思考的问题。     

幸福富人标准 是工作与快乐一起

在过去的一年里，几位中国优秀的知名企业管理者都在他们的壮年过早地谢幕了，均瑶集团董事长年仅38岁的王均瑶因肠癌去世，爱立信（中国）有限公司总裁杨迈在健身房的跑步机上骤然离去，52岁的大中电器总经理胡凯因心脏病突发逝世。     

遭遇“职业枯竭症”，咋办呢？

1961年美国作家格林尼写的《一个枯竭的案例》，书中男主角因为不堪精神上的痛苦和折磨，放弃自己的工作，逃往非洲原始森林。从此，“枯竭”一词进入美国大众的词汇，1974年美国精神分析学家Freuden首次将它使用在心理健康领域，用来指称工作者由于工作的巨大压力、持续的情感付出、身心耗竭状态。     

助你提升的好习惯

不论事情成败与否,迎难而上的精神会让大家对你产生认同。在完成这些艰巨任务的过程中,你有时会感到很痛苦,但痛苦只会让你成熟。     

把脉企业薪酬的不合理现象

几年来,笔者对一些企业的薪酬状况进行了对比研究,现提出些企业薪酬存在的典型“病症”及其影响,以期为企业管理者提供借鉴。     

中小企业亟需建立健全财务内部控制体系

许多中小企业在发展中存在着一系列的经营管理问题,其中财务内部控制问题较严重,即企业普遍缺失完善的财务内部控制体系,财务管理能力较低,制约了企业的发展。财务内部控制,是企业为了确保实现财务目标而制     

如何降低采购成本保证企业持续竞争力

<正>在目前微利的时代,单纯依靠降低价格或提升服务水平来达到竞争的目的,往往是不足够的。企业间竞争更多是内部管理控制的竞争。如何有效控制企业内部成本支出,实现低成本运营,提高市场竞争力,成为企业管理者急须要思考的问题。采购,作为企业利润的源泉之一,     

它们为什么失败

<正>企业的管理存在一些基本的定律,违反了这些基本定律中的一条,企业就会失败。但是,即使遵循了所有这些基本定律,企业也未必一定能成功。对于企业管理者来讲,无论应用什么现代企业管理理论,都必须首先遵循而不是违背这些基本定律,只有以它们为战略起点,企业才具备了基本的安全性。那么,企业的基本定律是哪些呢?从