《士兵突击》对人力资源管理的启示

一部<士兵突击>不但赢得了观众的普遍认可,更引起了许多企业的关注.一些企业管理者把"许三多"看作是优秀员工的典范,一些企业则是组织管理干部和员工观看并讨论这部电视剧.     

企业管理者如何把会开好——学习中国共产党领导中国

老话说：国民党税多，共产党会多。我们在此不去谈论国民党的税收是如何多。以我个人看来，会多并不是什么坏事。从共产党领导人民解放中国，到中华人民共和国六十华诞；共产党正是依靠种种大会，层层小会，把国家的政策，党的精神植入各级领导人心中，深入到社会大众当中，从而铸就了新中国60年辉煌历程，也让新中国逐步走向繁荣与昌盛。     

企业发展与人才培养

在经济全球化和知识经济逐步实现的情况下,企业之间的竞争越来越表现为人才的竞争;而人才又是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素。那么,人才从何而来?它与企业到底是什么关系?怎样通过培养优秀人才来发展壮大企业?这些都是摆在企业管理者面前的课题。     

马云的“贼”

今年两会期间,广东省委书记汪洋约见了阿里巴巴的总裁马云,盛情邀请他去广东发展,而上海市委书记俞正声的一句"为什么像马云这样的人,没有在我们这儿成长?",一时间马云受到追捧、"马云现象"成为媒体话题的焦点。10多人创业起步,不足10年的发展,就缔造一个市值达到200亿美元的跨国大企业,说才华、魄力,似乎已难以     

忘掉80后的“缺点”!

80后正如早上8、9点的太阳,他们必然成为中国人力资源市场的主体,企业人力资源的未来十年显然属于80后,但这点,却被很多企业管理者所忽视。在各行各业企业的基层员工中,80后已经成为主力军,而越来越多的80后正在成为企业的中层主管,这点在互联网等新兴行业相当普遍。更为核心的问题在于,未来5年中,80后将不可避免的成为各行各业的中流砥柱,这个趋势不容逆转。     

要把增长当回事儿

增长,是任何一个企业管理者必须直面的使命。尤其在当前这样一个困境重重的时期,对任何一个企业而言,增长意味着生机和希望。那么,我们该如何保持增长,尤其是持续增长的良好状态？如何发现增长的机会？如何打造增长的思维？ 要想获得打开以上问题的“钥匙”,不妨借鉴当今世界最伟大的管理大9币拉姆&#183;查兰和诺埃尔&#183;M&#183;提切的智慧吧。舟逸世纪传媒《管理与财富》杂志将在今后的内容中,选择性地向您介绍大师们有关如何让企业保持持续增长的理念。（反馈：zycm2@163．com）     

企业大学,包治百病? NO,一剂保健药而已!

高煜东智联招聘集团人力资源总监,智联学院学习与发展总监;上海财经大学经济管理硕士。提及企业大学,大家并不陌生,几年前刚传入国内时,曾风靡一时。是时,企业纷纷建立大学,在有些企业管理者的眼里,它似乎成为一剂包治百病的良药。然而,后来人们渐渐发现,企业大学似乎并非想象中的那么美好,更有甚者,在一些企业它竟沦为摆设。时至今日,企业大学热已经逐渐冷却下来,剥去人为披上的光环,它也回归到其应有的位置。     

加强企业激励制度建设

人力资源是现代企业重要的战略性资源,也是企业发展的关键性因素。激励是人力资源管理的重要内容,是运用积极有效的方法调动员工的积极性、创造性,促进员工努力完成工作任务,实现企业发展目标的重要手段。激励制度完善与否在一定程度上决定着企业的兴衰     

数字化时代,MBA教学的变与不变

商学教育直面企业管理者,要帮助他们应对数字化对企业在战略、空间、组织、人与组织、人与社会的关系等方面的变化。如果商学教育依然基于过去的认知,商学教育和企业管理者都无法走到未来。有两件事情变得非常重要,第一,需要更新和迭代整个知识系统;第二,需要弄清楚MBA教学的变与不变。     

社会信息化给管理者带来的新思考

在信息化的社会里，信息是人们赖以生存的条件和发展的基础。包括我国在内的世界上许多国家已把信息、能源、材料作为二十一世纪的三大战略资源。正是由于信息的发展，引起了世界性的新技术革命，使人类社会由工业、农业社会朝着信息社会转变。我国对信息的开发利用亦极为重视，党的十四、十五大报告中都作了重要论述，并列入了国家“九五”和２０１０年发展战略规划。因此，作为管理者，深刻地认识信息社会的特点，了解信息的作用，把握信息，用信息致富，用信息致强，有着极其重要的意义。一、信息社会使管理者面临新的挑战信息时代瞬息万…