教育改革路径需转轨

进入21世纪,新的发展理念给教育改革带来契机,使教育领域问题的解决变得更为迫切。从教育本身看,在缓解了供需矛盾后,教育内部的结构性矛盾变得更加突出;为缓解财政压力形成的某些效率优先的政策倾向,面临日益激烈的公平性质疑;从基础教育到高等教育都存在的精英化取向面,临高等教育大众化和基础教育“回归基础”的挑战;以对经济体制、政治体制、科技体制的适应为导向的改革目标,面临以人为本、强调教育的独立价值的理念冲击……     

国际化视角下《金融计量学》课程教学改革研究

在新金融背景下,为应对快速发展、日趋复杂化的国内外金融市场,必不可少地要应用金融计量经济分析.本文结合实际探讨了《金融计量学》教学存在的问题,分析了该课程教学改革的主要内容和路径,以期提高该课程的国际化水平,培养学生的国际化视野.     

用先进文化促进企业管理创新

在充分认识时代背景、深入考察以信息化为基础的新经济之后,不难发现,无论是基本的价值观念,还是具体的行为准则,先进文化都将在很大程度上促进企业管理创新,并使创新的作用得到空前强化,升华成一种社会主题,变成了企业的生命源泉,因此,用先进文化促进企业管理创新,提升企业知名度,毫无疑问,将成为新时代对企业管理的基本要求。     

论国有企业改革与建立现代企业制度

本文通过对国有企业改革与建立现代企业制度问题进行探讨,提出并阐述了国有企业改革的目标即为建立现代企业制度的观点。     

企业行为选择与提高企业竞争力--以中国空调业的发展为线索

中国空调业经过几年的发展,出现了产能相对过剩的局面,因此在近两年,空调企业竞相降价。按照产业组织理论提供的分析方法,分析中国空调企业应该选择何种行为以获得持续发展,为整个空调业的发展提供对策咨询,以达到提高中国空调业竞争力的目的,并为中国其他相关产业的行为选择提供理论支持,是经济理论界刻不容缓的使命。     

全面构建企业绩效管理体系的方案设计

随着市场竞争程度的空前加剧和人才争夺战的愈演愈烈,传统的人事管理显然已不再适应时代发展的需要,人力资源开发与管理提上了日程。作为新兴的人力资源管理手段———绩效管理日益成为时下人事经理们不可或缺的重要工具。     

浅谈我国的企业文化建设

独具特色的企业文化已成为现今企业间竞争的焦点 ,加入WTO以来 ,我国的企业面临世界性的竞争 ,加强这方面的建设更成为当务之急。     

中国增值税税制改革刍议

生产型增值税改为消费型增值税后 ,企业缴纳增值税时 ,可以将购买固定资产所含税款扣除 ,这样既缩小了税基 ,又避免了重复课税。     

高校人事制度改革之思考

着眼于中国高等教育人事战略体制改革,在讨论中国大学理念、组织结构、利益平衡和大学环境基础上,本论文分析了大学的管理,并提出了在变革中中国大学人事政策改革的可能的选择.论文最后提出了价值导向和达到上述改革目标的方法.     

医院发展面临的问题与对策

医疗体制改革是全社会关注的重大问题,本文从医院面临的普遍问题入手,探讨医院改革的思路和对策.