公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式，已在全国逐步推开，一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中，要注意正确处理好以下几个环节，避免“高分低能”现象的发生。     

形成充满活力的选人用人机制促进优秀人才脱颖而出

坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。     

浅议党校图书馆读者服务工作

要做好党校图书馆的读者服务工作，必须从不同读者的阅读心理和阅读需求入手，建立相应的服务制度和采取灵活的服务方式。     

邓小平干部年轻化思想在现实中的运用

干部年轻化在新时期经济建设中的意义勿庸置疑，而如何提高年轻干部的综合素质则更加事关大局。本文谈到提高年轻干部素质的紧迫性与必要性，结合“三讲”教育，对如何提高年轻干部的综合素质、如何选拔优秀年轻干部等问题提出看法。     

民族问题的问卷调查及统计分析

地方基层少数民族干部是我国基层干部队伍中很重要的组成部分，他们对我国民族政策，特别是民族经济政策的认知程度，直接决定和影响着对党和国家民族政策路线、方针的具体执行程度和贯彻力度，也影响着基层群众对国家民族政策走向的看法和态度。基层少数民族干部对国家民族政策起着上通下达的桥梁作用。     

准确考察干部“隐性素质”的思考

所谓干部的“隐性素质”，是指干部本身所具有的、日常行为中不经常表露、不易被人识别和发现，并最终有可能成为其领导行为、价值取向等重要支配因素的潜在素质。在干部考察工作中，干部的“显性素质”总是容易被考察到，而“隐性素质”却难以识别和发现，这往往是造成干部选拔任用失实、失真、失察的重要因素。在新的历史条件下确保干部选拔任用的全面、真实、准确，     

论现代科技知识培训走上区县党校课堂的路径

区县党政领导干部和公务员,学习掌握现代科学技术知识,不仅是个人的知识结构需求和精神追求,也是推动当地经济社会科学发展的客观要求.区县党校开展现代科学技术知识培训,有助于提升区县党政领导干部和公务员的科学素养,提高新时期区县党政干部队伍的素质和能力.     

新任组织部长笔谈：鼓楼区委常委、组织部长朱劲松：不断提高基层党的建设科学化水平

在去年全市组织系统的领导干部调整中，全市13个区县有10名新任常委组织部长走马上任。在新的一年里，他们如何在新的舞台上大展身手，以改革创新的精神为十二五南京“三个发展”提供坚强组织保证？本栏目将连线全市各区县新任组织部长，带来他们的2011年的新视角、新观点、新措施。     

关于当好企业党的好干部的几点思考

党的干部是党的事业的实践者和开拓者。只有志向高远、心怀群众、勇于实践、不断超越,始终高举科学发展观的伟大旗帜,时刻紧跟时代响应党的号召,不断发扬党员干部的模范带头作用,带领职工群众不断全身心投入到企业发展中去,才能成为一名合格的党的干部。     

泰山街道：率先建立农村社区干部工资分配保障体系

近日．浦口区泰山街道在充分调研和广泛征求意见的基础上．出台了《关于涉农社区工资分配方式调整的意见》。对涉农社区工资分配方式进行调整，将过去的年终一次性发放调整为月工资加年终绩效考核奖金的工资制度。目前已在全街5个涉农社区执行，这一制度的出台．受到社区干部的欢迎。