竞争性选拔干部如何做到人岗相适

近年来,通过竞争性选拔的方式,各地选拔了很多优秀人才加入到干部队伍中来,培养造就了大批优秀的领导干部。总的来看,其中大多数领导干部都能在岗位上兢兢业业做好本职工作并有所作为,但也有部分选拔出来的干部因为人岗不相适,导致在新的岗位上碌碌无     

如何培养学生口语表达能力

口语能力是人类运用语言进行社会交际的最基本的能力,语文教师理应承担起培养学生口头表达能力的责任.本文探讨了培养学生口语能力主要应把握的几个关键点.     

带有反馈和不耐烦的双端排队系统

文章以需求/供应系统为背景,研究了带有反馈和不耐烦的双端排队模型。假定供应方d到达系统服从泊松分布,需求方到达系统的时间间隔服从一般分布,利用补充变量法构造马尔可夫过程,通过状态转移分析列出微分方程,借助概率母函数求出该系统的一些性能指标。     

BSC与KPI相结合建立企业绩效管理体系

本文作者根据其多年在某中外合资船舶柴油机制造公司从事绩效管理工作六年多的具体实践为例，阐述如何将平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）相结合，建立企业的绩效管理体系。     

浅析电子商务网站监测分析的关键绩效指标

目前网购已成为人们购物的一部分,有许多发展多年大型成熟的电子商务网站。越来越多的线下企业也认识到,纷纷建立各自的网站进行宣传与交易活动。本文针对交易网站分析其监测分析的关键绩效指标及不同职能人员的侧重点,从而有的放矢分析网站的运行效率。     

关键业绩指标体系设计

本文通过对A药业公司的KPI指标体系的设计原则、评价标准、评价方法的研讨,提出了基于战略导向的绩效考核体系中KPI设计的创新之处,希望能够对企业设计关键业绩指标体系有所启发。     

越南对华外交的内生变量

美国学者亚历山大·武温（Alexander L．Vuvin曲认为，后冷战时代越南的对华政策并非由单一战略主导．而是不同战略之间的竞争和妥协的结果．“这种局面是越南统治集团内部政治竞争使然．而不是统一的领导层在战略上的深思熟虑”。     

GLV系统的几类哈密顿函数和运动不变量

给出了可作为具有相应Poisson结构的GLV系统的Hamiltonian函数和运动不变量的两类函数及代数条件,且代数条件是独立的.     

支持MLS的多层次嵌入式高可信软件架构

为增强安全关键系统的高可信能力,在分析高可信保障机制现状的基础上,提出了一种多层次的高可信软件架构。该架构采用时空分离思想、虚拟机技术,为基于MLS的嵌入式安全关键系统提供了一种整体解决方案。基于该架构,研究了多层次的安全和防危策略管理方法、信息流控制机制、可信软件的评估和认证方法,为安全关键嵌入式系统提供可认证的安全服务。     

国有企业发展中如何做好工会女工工作

随着新时代的发展,企业改革不断深化,对国有企业的要求越来越高,国有企业在国民经济和人民生活中起到非常重要的作用,要想国有企业达到更高的水平,就必须统筹兼顾,同时也要做好女工工作。本文通过对国有企业女工工作进行分析并结合经验,对未来如何更好地开展女工工作进行初步研究和探讨。