浅析企业人力资源管理中的关键

在当代企业中,流传这样一句话:质量是企业生存的灵魂,人力是企业发展的动力。在企业的管理中,管理的主体是人,管理者的素质决定管理的绩效。在这个经济浪潮席卷企业的年代,竞争力的强弱直接决定企业生存与否,为了能够将企业做好做大,在企业人力资源管理方面我们应该做些什么呢?下面就此问题,本章将着重讨论决定企业人力资源管理中的关键因素。     

中国共产党与西部抗战文化的繁荣

西部抗战文化繁荣的最关键因素是中国共产党的正确领导和积极推动。主要表现在构建先进理论,引导西部抗战文化朝正确方向发展;开辟各种途径,灵活地实施对西部抗战文化的领导;建立抗日文化统一战线,促进西部抗战文化的繁荣等三个方面。     

产业集群的演化过程及形成机制

与产业聚集不同,产业集群是由一群具有专业化分工性质的同类企业及相关支撑机构在一定地域范围内的柔性集聚,是产业集聚的高级阶段.产业集群受制于许多因素的影响,并有其自身固有的演化规律和阶段.国内外众多经济学家就影响产业集群的因素进行了诸多论述,但并没有对产业集群不同演化阶段是何种因素起关键作用进行阐述.本文在综述国外有关产业集群经济理论的基础上,对产业集群的演化阶段进行了细分,探讨了不同演化阶段影响产业集群的关键因素及形成机制,据此总结出我国产业集群的几种主要模式.     

旅游网站的核心竞争力探究——采用层次分析法的探索研究

近年来,伴随着网络购物市场的不断发展成熟,以及旅游市场发展的迅速扩张,使得旅游电子商务的发展有了更多的契机。目前我国旅游电子商务网站众多,但各旅游网站发展水平不一。与发达国家的旅游电子商务相比,我国旅游电子商务还处在起步阶段,表现为旅游电子商务网站普遍竞争力不强。本文主要探究了影响旅游网站发展电子商务的关键因素。文中先对影响旅游网站的因素做了分类,通过层次分析法,得出了网站的内容及其实用性是影响的最关键因素。     

我国企业实施e-HR系统的成功关键因素分析

随着现代信息技术的飞速发展,企业人力资源管理面临着严峻挑战。信息化人力资源管理就是企业人力资源管理顺应时代发展的产物。我国实行企业信息化人力资源管理系统的企业为数不多且成功率很低,本文通过对国外成功企业经验的借鉴以及前人研究的基础上,提出信息化人力资源管理系统实施的成功关键因素模型,并对我国企业提出相应的建议。     

基于ANP-BPNN的“城市矿产”开发利用多主体协同影响因素识别

“城市矿产”的开发利用是一个涉及多主体、多阶段的复杂过程。本文从“城市矿产”开发利用过程中涉及的五大主体出发，提取出35个行为影响因素，构建了“城市矿产”开发利用的多主体协同评价指标体系；为了避免传统模型因指标过多陷入维度灾难而导致估计有偏，本文建立ANP-BPNN模型，利用ANP计算指标权重并作为BPNN模型的输入，通过结合BPNN模型的原理，采用可微函数，实现输入和输出间的任意非线性映射，且基于模型输出与实际值之间的误差进行反向传播从而优化模型参数，使模型效果达到最佳。研究发现：社会环境、环保责任感、运输成本、回收成本以及市场环境是影响“城市矿产”开发利用多主体协同的关键指标，且不同性质、不同规模企业的指标权重存在异质性，这为提升“城市矿产”的开发利用能力提供一定的决策参考。     

颜值经济浪潮中品牌如何弄潮搏浪

鸿星尔克的热度开始迅速散去,门店人流量大幅减少,直播间每天约掉粉1万,订单数量也呈现断崖式下降。没有品牌可以永远靠情怀营销留住顾客,鸿星尔克亦是如此。当大众的激情散去,鸿星尔克的销量开始急剧下跌。从近期各社交平台中网友的留言中,可窥探鸿星尔克无法留住顾客的关键因素之一,是其产品的颜值。