全文获取类型
收费全文 | 4982篇 |
免费 | 136篇 |
国内免费 | 13篇 |
专业分类
管理学 | 836篇 |
劳动科学 | 79篇 |
民族学 | 60篇 |
人才学 | 42篇 |
人口学 | 112篇 |
丛书文集 | 1023篇 |
理论方法论 | 181篇 |
综合类 | 1743篇 |
社会学 | 128篇 |
统计学 | 927篇 |
出版年
2024年 | 33篇 |
2023年 | 103篇 |
2022年 | 72篇 |
2021年 | 83篇 |
2020年 | 82篇 |
2019年 | 69篇 |
2018年 | 47篇 |
2017年 | 83篇 |
2016年 | 87篇 |
2015年 | 118篇 |
2014年 | 213篇 |
2013年 | 270篇 |
2012年 | 260篇 |
2011年 | 324篇 |
2010年 | 324篇 |
2009年 | 248篇 |
2008年 | 330篇 |
2007年 | 312篇 |
2006年 | 316篇 |
2005年 | 289篇 |
2004年 | 328篇 |
2003年 | 317篇 |
2002年 | 284篇 |
2001年 | 262篇 |
2000年 | 147篇 |
1999年 | 42篇 |
1998年 | 28篇 |
1997年 | 25篇 |
1996年 | 17篇 |
1995年 | 5篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 1篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
排序方式: 共有5131条查询结果,搜索用时 15 毫秒
71.
我国农民收入增长缓慢的原因及对策分析 总被引:1,自引:0,他引:1
沈国琴 《贵州民族学院学报》2008,(5):100-103
我国农民收入水平相对偏低且增长缓慢,依然是当前农业和农村经济发展面临的一个突出问题。造成农民收入增长缓慢的原因是多方面的,如农业发展阶段性变化,非农产业阶段性变化,过度松散的农业生产模式,农业投入不足、资金严重短缺等。要实现农民收入的增长,必须相应地采取各种有效措施,包括加快农业产业结构的调整,大力推进农业产业化经营、加大农业和农村的投入,改善农村金融服务等。 相似文献
72.
73.
改革期间东北地区与东部地区经济增长比较分析 总被引:2,自引:0,他引:2
本文的分析表明,东北地区和东部地区在物质资本存量和全要素生产率上的差距是改革以来两区域经济差距形成的主要原因;而人力资本存量则表现出有利于东北地区经济增长的特点。 相似文献
74.
建国初为了抵消农民对城镇居民的人口优势,集中农村资源发展工业,<选举法>赋予了城乡居民不平等的选举权.这种制度设计在加速工业化的同时,也造成了人大代表的结构失衡,在一定 程度上加剧了"三农问题"的危害.目前我国已经进入了城乡均衡发展政策调整阶段,农民的人口优势也在迅速消逝,农民素质在提高,实现城乡平等选举权的条件已经基本成熟. 相似文献
75.
数字经济时代,数字贫困问题对农户收入差距的影响引发新的关注。基于2021年中国农村经济与农村金融数据,采用再中心化响应函数(RIF)回归方法探究数字素养对农户收入差距的影响。研究发现:(1)数字素养显著扩大了农户收入差距,并具备明显的马太效应,高数字素养能够攫取更多数字红利,而低数字素养更容易陷入“数字贫困”状态,无法发挥出数字经济的增收效应。(2)应用数字素养会显著加剧农户收入差距,而通用数字素养对农户收入差距的影响并不显著。这种情况也得以印证,现阶段数字“接入鸿沟”已经得以解决,数字“应用鸿沟”差距逐渐凸显。(3)数字素养能够缩小农户财产性收入差距,但会显著扩大工资性收入差距与非农经营性收入差距。脱贫地区受到数字素养的马太效应更强,农户收入差距明显加剧。研究结论证实了我国农村内部存在明显的数字鸿沟,同时数字贫困问题加剧了农户收入差距。新发展阶段我国数字乡村战略的推进不仅要注重农村低收入群体以及弱势群体数字素养的培育,更要加快构建农村数字经济的包容性发展路径,助力农民农村共同富裕的实现。 相似文献
76.
长期以来,我国收入分配的城乡、地区、行业等结构性差距问题非常突出,引起了社会各界的广泛关注,并逐渐成为当前社会存在的主要不和谐因素之一。要理性认识我国的收入分配差距,分析其积极意义和消极影响。今后要切实采取加快推进城市化建设、实施积极的就业政策、扩大中等收入者比重、调节过高收入和提高社会保障水平等措施来缩小我国收入分配差距,促进社会的和谐发展。 相似文献
77.
高管团队内薪酬差距、合作需求与多元化战略 总被引:6,自引:0,他引:6
利用2001年~2005年深沪两市A股上市公司的面板数据,研究多元化战略通过合作需求对高管团队内的薪酬差距及其激励作用的影响.实证分析结果表明,多元化中各业务间相关程度的加大和业务种类数量的增加在提升高管团队内薪酬差距的同时会降低薪酬差距对业绩的激励作用.进一步的分析发现,出现上述现象的原因在于,一方面,薪酬主要由董事会与CEO设定,在高度合作需求下,薪酬差距的大小主要反映了他们希望以内部竞争来克服代理问题的意愿;另一方面,薪酬差距对业绩的激励作用不仅仅取决于董事会与CEO设定薪酬时的意愿,在很大程度上取决于非CEO高管人员在接受薪酬后的反应.这一研究结果为进一步完善中国上市公司的激励机制提供了经验证据. 相似文献
78.
《南开管理评论》2014,(4)
结合中国的特殊制度背景,本文对不同产权性质下高管内部薪酬差距的成因和激励效果问题进行了研究。通过手工搜集2005至2010年A股上市公司的高管薪酬数据发现,薪酬差距与竞争者人数以及经营风险正相关,并且这种联系在民营企业中表现得更为突出;此外,适当拉开薪酬差距的确对员工产生了激励作用,但过大的薪酬差距会产生不可忽视的负面影响。我们还发现,薪酬差距的激励作用受到晋升可能性的影响,也受到产权性质的影响,这种激励效果在民营企业、政府间接控制的企业、政府直接控制的企业依次减弱。本文的研究为企业如何更加有效地激励员工提供了理论框架和实证证据,同时也为解决国有企业的管理者激励问题指明了改革的方向。 相似文献
79.
基于同时内生国外模仿与自主创新的R&D增长模型,假定异质型人力资本在两种技术进步模式中具有不同的效应,分析了在技术差距和人力资本约束条件下后发国技术进步模式的决定及技术政策效应.分析表明:后发国技术进步模式的选择取决于技术差距和两种人力资本的构成比例;在人力资本的约束下,鼓励技术进步的政策效应取决于技术差距.其政策含义十分明显:后发国应当根据研发资源和技术水平选择适宜的主导技术进步模式,科技政策应体现行业和区域主导技术进步模式的差异性,并根据主导技术进步模仿变化体现其动态性. 相似文献
80.