用风险资本撬动平潭的创意产业发展——诺亚（中国）财富管理中心首席研究官 连凯

为什么在平潭的产业发展中要运用风险资本的力量？因为风险资本可以起到这样的作用：在融资阶段解决“钱从哪儿来”的问题,即解决投资者和管理人（风险投资家）的权利义务及利益分配关系安排;投资阶段解决“钱往哪儿去”的问题,把风险资本投向那些具有巨大增长潜力的创业企业;管理阶段解决“价值增值”的问题,风险投资机构主要通过监管和服务实现价值增值,这是区别于其他投资的重要方面。     

全球化、后工业化背景下的行政学主题(二)

统治行政是建立在分配关系的基础上的,是分配关系健全的保障因素。随着交换关系的生成并取代了分配关系而成为一种普遍性的占主导地位的社会关系后,统治行政的历史合理性也就丧失了,一种适应交换关系要求的管理行政取代了统治行政的社会治理位置。统治行政与其赖以发生的社会是一体性的和同质性的,管理行政则与社会生态之间存在着异质性,是独立于社会之外而调节着社会之中的交换关系的,就其自身而言,则是非交换性的。在全球化、后工业化的进程中,合作关系正在生成,并展现出取代交换关系而成为主导性社会关系的可能性。这样一来,就会对行政模式提出新的要求,即要求建立起服务行政模式去适应合作关系发展。20世纪后期的"全球结社运动"造就了多元化的社会治理主体,形成了与政府合作治理的局面,使人类历史上一切垄断性的社会治理出现了松动。因而,建立服务行政模式是一项反映了历史发展必然性的伟大事业。     

2011年人事改革三大关键词 统筹 完善 深化

近日召开的全国人力资源和社会保障工作会议对2011年我国的人才保证、人事制度、收入分配关系进行了详细布局，人社部部长尹蔚民提出三大关键词。     

改革方案如何预期?

收入分配很大程度上要做的事情就是不要出现锁定,财富的锁定和阶层的锁定。锁定就完全看不到希望,社会就不会稳定。能否突破利益阻隔?《决策》:方案制定持续8年之久,一种说法是利益集团的阻挠,请问您怎么看这个问题?李实:整个社会对收入分配总会有预期,当你把这个问题解决之后,希望你解决更多的问题,社会总会不断有新的期望出现。过去几年我们做的比较多的在"提低"上,也起到了一定的效果。现在收入     

劳动创造价值的真理性和按要素分配

马克思在批判"三位一体"公式基础上,提出了劳动价值论的思想。现实中,实现按要素分配是由社会主义初级阶段生产关系的特点来决定的,因此,不能由此否定劳动价值论思想的真理性。     

十七届五中全会召开 强调增加居民收入 实现“国富民强”

10月15日至18日,中国共产党第十七届中央委员会第五次全体会议在北京召开。中央政治局主持会议,中央委员会总书记胡锦涛作重要讲话,全会听取和讨论胡锦涛受中央政治局委托作的工作报告,审议通过《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》,全会决定增补习近平为中央军事委员会副主席。根据十七届五中全会公报,未来五年中国将城乡居民收入普遍较快增加作为经济社会发展的主要目标之一,提出着力保障和改善民生,合理调整收入分配关系,努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重。不少专家认为,这意味着十二五期间中央将更加重视居民的收入增长,更加重视民生追求民富。而国富到民富的转变也成为公众关注十七届五中全会的最大亮点。     

构建国企激励和约束的长效机制

自改革开放以来,国企一直在寻求一种有效的激励与约束机制,无论是改革早期的放权让利、利改税阶段,还是在后来的经营承包、机制转换阶段,我们所采用的"松绑"、"放权"、"让利"、"搞活"等方法,都是在试图调整分配关系,通过各种各样的激励来调动经营者和职工的积极性。当前,在激励与约束机制的构建方面,许多国企仍显不足,需要继续探索和完善。     

试论社会主义社会的基本矛盾

社会主义对会是一个相当长的历史时期,它既不同于资本主义社会,也不同于自身的高级阶段—共产主义社会。在社会主义社会中有没有基本矛盾?如果有,什么矛盾是它的基本矛盾?这是一个不仅涉及到理论,也直接关系到社会主义实践的重大问题。本文拟就此谈谈个人的见解,抛砖引玉,以期对这个问题的解决起一点促进作用。     

国有企业分配制度改革的理论探讨

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度和完善市场经济体制的需要。知识经济条件下,人力资本的作用是企业发展中的最根本要素。重构国有企业分配制度的理论依据在于重视人力资本的贡献,深化国有企业分配制度改革重在实行理论创新,强调从企业本位论向劳动者主体论的转变,是本文进行理论创新的尝试和探索。     

历次工改对理顺分配关系的累积效应--兼析我国收入分配领域改革的轨迹

建国以来,全国性的工资调整和改革有过多次,每次工资制度改革方案都力求与当时的经济、政治形势相适应。时至今日,随着形势的变化,工资制度的改革也需要与时俱进;而对我国工改的渐进过程进行总结和反思,将有助于我们了解收入分配领域改革的主要经验,进而为新一轮工资制度改革做好前期的基础性准备,确保真正落实十六大提出的关于“理顺分配关系”的战略任务。